El empresario y directivo

Perfil y competencias del empresario para el siglo XXI
1. Afronta nuevos retos
  1. Desarrollar:
    1. Convivir con otras culturas
    2. Aprender de la vida
    3. Afrontar situaciones imprevisibles
    4. Aprender a vivir
  2. Dominar
    1. Motivar para impulsar estrategias con colaboradores
    2. Comunicación: cara a cara, internet, intermediarios, etc.
    3. Delegar responsabilidades y controlar resultados
    4. Negociar con el equipo, clientes, competidores, directores, etc.
    5. Varios idiomas
  3. Aprender:
    1. Rodearse de gente capaz de tomar decisiones
    2. Medir resultados de fuerza de trabajo
    3. Definir estrategias para solucionar problemas
    4. Pensar en ejecutar trabajos
    5. Estar al pendiente de los cambios de la empresa
  4. Entorno
  5. Vida personal y profesional
  6. Nueva tecnología
  7. Nuevas ideas
  8. Globalización
Administrador VS Empresario-Director
1. Líder
  1. Habilidades interpersonales: alcanzar metas
    1. Innova y crea
    2. Desarrolla
    3. Diseña procedimientos y políticas
    4. Es flexible
    5. Da el qué y porqué
    6. Le siguen los demás: convence
    7. Hace las cosas correctas
    8. Inspira confianza
    9. Investiga la realidad
    10. Se preocupa por el equipo
    11. Construye relojes
2. Administrador
  1. Trabaja: alcanzar metas
    1. Enfoca en sistema y estructura
    2. Copia y administra
    3. Es ortodoxo
    4. Apegado a procedimientos: mantiene
    5. Da el cómo y cuándo
    6. Él sigue
    7. Hace las cosas bien
    8. Da la hora
    9. Manda y controla
    10. Acepta la realidad
    11. Se preocupa por sus asuntos
Ciclo de vida VS Habilidades del Director
1. Habilidades del Director
  1. Puede tener diversos problemas
    1. Improvisación de directivos
    2. Desmotivación de empleados por inconformidad con jefes o directivos
  2. Liderazgo Estratégico
    1. Ayuda a generar cambio estratégico si es necesario
      1. Mantener flexibilidad
      2. Visualizar
      3. Otorgar autoridad
      4. Anticipar
  3. Saber ser
  4. Saber
  5. Saber hacer
  6. Técnicas
  7. Académicas
  8. Interpersonales
  9. Innovación
  10. Prácticas
  11. Físicas
  12. De pensamiento
  13. De liderazgo
  14. Directivas
  15. Empresariales
  16. Sociales
2. Ciclo de Vida
  1. Nacimiento
    1. Crecimiento y aceleración
      1. Madurez
        Declive o renacimiento
        El director puede evitar el declive.
        Fortalecerla
        Desaparecerla
Funciones Gerenciales
1. Gerente
  1. Persona que se encarga de la función administrativa de la empresa.
    1. Compromiso y respeto
    2. Aprendizaje contínuo
    3. Pensamiento estratégico
  2. Determina la dirección
  3. Idea la empresa: visión y propósito
  4. Delega puestos y establece requisitos
  5. Crea un entorno o ambiente adecuado
  6. Se mantiene informado del exterior
  7. Oye y ve todo
  8. Establece visión amplia de la organización y su propósito
  9. Comprende necesidades
  10. Reconoce sus limitaciones

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	Criado por Verónica Eloísa Durán Jiménez quase 8 anos atrás