PERSONAL ENTIDADES PÚBLICAS

Anotações:

• LES CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE LAS FUNCIONES:  QUE IMPLIQUE LA PARTICIPACIÓN DIRECTA POTESTADES PÚBLICAS O LA SALVAGUARDIA DE LOS INTERESES GENERALES, LAS QUE IMPLIQUEN EJERCICIO DE AUTORIDAD

1. LEGISLACIÓN POR LA QUE SE RIGEN
   1. LEY 7/1985 (LEY DE BASES)
   2. TREBEP

      Anotações:

      • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
   3. LEGISLACIÓN C.A.
2. CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL
   1. SECRETARÍA

      Anotações:

      • FÉ PÚBLICA Y ASESORAMIENTO LEGAL
   2. INTERVENCIÓN

      Anotações:

      • CONTROL Y FISCALIZACIÓN INTERNA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA, PRESUPUESTARIA, CONTABILIDAD
   3. TESORERÍA Y RECAUDACIÓN
   4. SUBESCALAS
      1. SECRETARÍA
      2. INTERVENCIÓN-TESORERÍA
      3. SECRETARÍA INTERVENCIÓN
   5. PROVISIÓN
      1. SISTEMA: CONCURSO

         Anotações:

         • EL ÁMBITO TERRITORIAL DE LOS CONCURSOS SERÁ DE CARÁCTER ESTATAL
         1. DOS CONCURSOS ANUALES
            1. CONCURSO ORDINARIO

               Anotações:

               • CONVOCAN LAS CORPORACIONES
            2. CONCURSO UNITARIO

               Anotações:

               • LO CONVOCA EL ESTADO
         2. EXCEPCIONALMENTE: POR LIBRE DESIGNACIÓN
      2. CARENCIA EN EL PUESTO PARA PARTICIPAR: 2 AÑOS
         1. SALVO MISMA ENTIDAD LOCAL
   6. SANCIONES
      1. FALTA LEVE: CORPORACIÓN
      2. FALTA GRAVE: C.A.
         1. MAX 3 AÑOS
      3. FALTA MUY GRAVE: MINISTERIO
         1. MAX 6 AÑOS
   7. SELECCIÓN, FORMACIÓN Y HABILITACIÓN
      1. INSTITUTO DE ESTUDIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
3. RETRIBUCIONES
   1. BÁSICAS
      1. ESTABLECE EL ESTADO PARA TODA LA ADMIN
   2. COMPLEMENTARIAS
      1. FIJA EL PLENO DENTRO DE LOS LÍMITES SEÑALE EL ESTADO

         Anotações:

         • EN LOS PRESUPUESTOS DE LAS CORPORACIONES SE REFLEJARÁ LA CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DE SUS FUNCIONARIOS
4. JORNADA TRABAJO
   1. MISMA FUNCIONARIOS ADMIN ESTADO
      1. 37,5H/SEMANA
      2. 40 H/SEMANA

1. PUBLICACIÓN EN LA SEDE DE LA ENTIDAD Y BOLETÍN PROVINCIA/C.A. MASA SALARIAL
   1. PLAZO: 20 DÍAS

1. Nº Y RETRIBUCIONES DETERMINADOS POR LOS PLENOS DE LAS CORP
   1. LIMITES
      1. 2.000H A 5.000 H (no dedicación exclusiva miembros corp)
         1. 1 PUESTO
      2. <5.000H >10.000H
         1. NO PUEDE EXCEDER 1 PUESTO
      3. <10.000H >20.000H
         1. NO PUEDE EXCEDER 2 PUESTOS
      4. <20.000H >50.000H
         1. NO PUEDE EXCEDER 7 PUESTOS
      5. <50.000H >75.000H
         1. NO PUEDE EXCEDER 1/2 CONCEJALES
      6. <75.000H >500.000H
         1. NO PUEDE EXCEDER EL NÚMERO DE CONCEJALES
      7. <500.000H
         1. NO PUEDE EXCEDER 0,7% PLANTILLA
   2. PUBLICACIÓN SEMESTRAL SEDE Y BOLETÍN OFICIAL EL Nº PUESTOS PERSONAL EVENTUAL
      1. TRIMESTRALMENTE EL ALCALDE INFORMA AL PLENO SOBRE ESTO
2. DIPUTACIONES
   1. MISMO TRAMO MUNICIPIO DE MÁS POBLACIÓN
3. RESTO ENTIDADES LOCALES
   1. NO PUEDEN TENER

1. APROBADA ANUALMENTE POR EL PLENO A TRAVÉS DEL PRESUPUESTO
   1. RPT

      Anotações:

      • NORMAS BÁSICAS LAS ESTABLECE EL ESTADO
      1. DESCRIPCIÓN PUESTO
      2. CONDICIONES
2. COMPRENDE TODOS LOS PUESTOS
3. REGISTRO DE PERSONAL

   Anotações:

   • COORDINADO CON EL RESTO DE REGISTROS DE LAS ADMIN'S (SEGÚN NORMAS CONFERENCIA SECTORIAL)
4. OFERTA DE EMPLEO
   1. CONVOCATORIA PÚBLICA

      Anotações:

      • PRINCIPIOS: IGUALDAD MÉRITO CAPACIDAD PUBLICIDAD
      1. CONCURSO

         Anotações:

         • MÉTODO EXCEPCIONAL. SOLO POR LEY
      2. OPOSICIÓN
      3. CONCURSO OPOSICIÓN
      4. PUBLICACIÓN
         1. CONVOCATORIA: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
            1. BASES: BOLETÍN DE LA PROVINCIA