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Descrição
Mapa Mental por Silvia castillo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Silvia castillo
aproximadamente 8 anos atrás
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Pruebas de Selección..
- ASSESSMENT
CENTER
- Entrevistas de Evaluación
Situacional, es un proceso que
en la actualidad se implementa
para la selección de personal
en diferentes empresas
- TÉCNICAS Y
SIMULACIONES
- Similitud de procesos
- Similitud de procesos
- FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL
ASSESSMENT CENTER Este tipo de proceso
sirve para optimizar el tiempo empleado en la
búsqueda del candidato ideal y se puede utilizar
en procesos de selección múltiple cuando es
necesario cubrir varios cargos de similares
características.
- El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada
por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias
para cubrir un puesto de trabajo.
- Entrevistas de Evaluación
Situacional, es un proceso que
en la actualidad se implementa
para la selección de personal
en diferentes empresas
- PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS
- contiene una amplia colección de tests muy
variados que permiten explorar y desarrollar los
factores que suelen examinarse en los procesos de
selección.
- • Pruebas de Aptitudes Intelectuales
• Pruebas Técnicas • Pruebas de
Conocimientos Específicos • Pruebas de
Personalidad • Dinámicas de Grupos
• Pruebas de Aptitudes Tecnológicas
- La mayoría de pruebas intentan medir
distinto aspectos del candidato, y puede
afirmarse que existen gran variedad de
pruebas en el mercado.
- PRUEBAS DE APTITUDES INTELECTUALES
- PRUEBAS APTITUD VERBAL
- PRUEBAS APTITUD NUMÉRICA
- PRUEBAS APTITUD ESPACIAL - MECÁNICA
- PRUEBAS APTITUD ESPACIAL - MECÁNICA
- PRUEBAS APTITUD ESPACIAL - MECÁNICA
- PRUEBAS APTITUD ESPACIAL - MECÁNICA
- PRUEBAS APTITUD NUMÉRICA
- PRUEBAS APTITUD VERBAL
- PRUEBAS DE APTITUDES INTELECTUALES
- • Pruebas de Aptitudes Intelectuales
• Pruebas Técnicas • Pruebas de
Conocimientos Específicos • Pruebas de
Personalidad • Dinámicas de Grupos
• Pruebas de Aptitudes Tecnológicas
- contiene una amplia colección de tests muy
variados que permiten explorar y desarrollar los
factores que suelen examinarse en los procesos de
selección.
- Realizado por: Silvia Castillo, Heidy Galvis, Luis Liévano, Daniela Mora
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