Es una forma especial del Derecho Laboral que busca
facilitar el desarrollo de los conocimientos (teóricos)
adquiridos durante la etapa de formación (técnicos,
tecnólogos o universitarios) , a cambio que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional del aprendiz o estudiante
Anotações:
hguggi
Ley 789 - 2002
Derecho
Su duración
Por un plazo no
mayor a dos (2) años
Beneficios
¿Quien son los beneficiarios?
Los aprendices del SENA y de instituciones de
formación para el trabajo, estudiantes de
instituciones de educación técnica y
tecnológica.
Los estudiantes universitarios, cuyos programas
tengan una fase práctica.
Todas las empresas podrán ser beneficiarias y
patrocinadoras de un Contrato de Aprendizaje.
Experiencia laboral -
Ingresos económicos -
Respaldo o patrocinio de
una empresa
Tributarios
La empresa, además de aportar un 2% de su
Nómina con destino al Sena, debe también
contratar aprendices lo que hace más que
gravosas las obligaciones que el estado le ha
impuesto.
¿Quienes son las empresas encargadas?
Se encuentran obligados a vincular
aprendices todos los empleadores de
carácter privado que desarrollen
cualquier tipo de actividad económica
diferente de la construcción y que
ocupen un número de trabajadores no
inferior a quince (15).
Cuota mínima de aprendices
- Un (1) aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y -
Uno (1) adicional por fracción de diez (10) o superior.
- Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte
(20) trabajadores tendrán un (1) aprendiz.
Obligaciones
Afiliación al Sistema de
Seguridad Social en Salud
Afiliación al Sistema de
Riesgos Laborales
Apoyo de
sostenimiento mensual
Fase lectiva:
50% de SMVLV
Fase practica:
75% SMMLV
El apoyo económico en ningun
momento sera reconocido como
salario
Función principal de
aprencides
Realizar las actividades asignadas
por la empresa patrocinadora
cumpliendo con los deberes
pactados en el Contrato de
Aprendizaje.
El aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al
cumplimiento de la labores, con previo acuerdo entre el
empleador y el aprendiz.
Dichas actividades
por lo general son
acordes con la
formación que el
aprendiz obtuvo