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Descrição
Mapa Mental por cesar radillo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por cesar radillo
quase 8 anos atrás
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Auditoría de la gestión del talento
humano en las empresas
- Importancia
- Verifica que se dé cumplimiento a las normas
- Identifica puntos débiles del sistema
- Mejora la calidad de la fuerza de trabajo
- Verifica que se dé cumplimiento a las normas
- Investiga, reúne y analiza datos
- A fin de fortalecer procesos de la gestión del talento
- A fin de fortalecer procesos de la gestión del talento
- Ventajas
- Fortalece imagen personal
- Disminuye los costos
- Se cumplen las disposicones legales
- Detectar problemas
- Fortalece imagen personal
- Áreas para realizar una auditoria
- Identificación de áreas problematicas
- Determinación de la muestra
- Se decide qué área se investigará
- Se decide qué área se investigará
- Recopilación de los hechos
- Se obtiene información mediante técnicas
- Observación
- Cuestionario
- Enrevistas
- Estudios de antecedentes del personal
- Simulación
- Información extra
- Observación
- Se obtiene información mediante técnicas
- Identificacion de los datos
- Puntualización de áreas débiles
- Puntualización de áreas débiles
- Informe de la investigación
- Documento escrito por el auditor
- Documento escrito por el auditor
- Identificación de áreas problematicas
- ¿Qué es un auditor?
- Persona que se dedica a hacer auditorías
- Perfil
- Buen nivel intelectual
- Juicio crítico
- Flexibilidad
- Aptitudes para trabajo bajo presión
- Tacto y reserva
- Capacidad de análisis y síntesis
- Buen nivel intelectual
- Persona que se dedica a hacer auditorías
Anexos de mídia
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