EL LIDERAZGO Y LAS PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN parte 2

Motivación
1. Cualquier cosa que influya en un comportamiento
2. Necesidad
  1. Motivación
    1. Comportamiento
      1. Satisfacción o insatisfacción
        Retroalimentación
  2. ¿Cuáles son mis necesidades?
    1. Teoría de atribución
Explican y predicen el comportamiento basado en las necesidades de las personas
Teorías
1. Jerarquía de las necesidades
  1. Necesidad de logro
  2. Necesidad de poder
  3. Necesidad de afiliación
  4. Motivar
    1. NL
    2. NP
    3. NA
2. De los dos factores
  1. Higiene o mantenimiento
    1. Extrínsecos
    2. Motivación viene del entorno
    3. Remuneración
    4. Seguridad laboral
  2. Motivadores
    1. Intrínsecos
    2. Motivación viene de la persona
    3. Logro
    4. Desafío
3. De las necesidades adquiridas
  1. Fisiológicas
  2. Seguridad
  3. Pertenencia
  4. Estima
  5. Autorealización
4. De Equidad
  1. Acciones justas
    1. Recompensas adecuadas al desempeño
      1. Elogios
      2. Reconocimiento
      3. Remuneración
      4. Prestaciones
  2. Puede ser difícil
    1. Ya que se basa en la percepción
5. Las expectativas
  1. Motivación
    1. Cuando las personas creen cumplir
  2. Expectativa
  3. Instrumentalidad
  4. Valencia
6. Del establecimiento
  1. Motivación
    1. Metas específicas y difíciles
  2. Resultado único
  3. Específico
  4. Mensurable
  5. Fecha de cumplimiento
7. Contenido de motivación
8. Proceso de Motivación
9. Del reforzamiento
  1. Postivo
  2. De evasión
  3. Extinción
  4. Castigo
  5. Conducirse en formas predeterminadas
    1. Tipos de reforzamiento

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