la gestion del conocimiento no es una tecnica aislada, su implementacion y uso requiere de la gestion de la informacion en la organizacion y el uso de la tecnologia de la informacion, tanto como el mejor manejo de los recursos.
EMPRESAS U ORGANIZACIONES
Anotações:
las organizaciones del futuro solo podran adquirir y mantener ventajas competitivas mediante el uso adecuado de la informaciony sobre todo del conocimiento.
ACCESO A LA INFORMACION
Inovacion tecnologica
Herramienta
Maximisadores
Tiempo
Cantidades
Distancia
tecnologia de la informacion
almacenar
Procesar
Recuperar
Comunicar
Informar
Compartir
Reduccion de costos
Contexto organizacional
Facil acceso / manejo
comprencion
generacion de conocimiento
Diseño
Estrategias
Aprovechamiento recursos
Alcanzar objetivos
Explotar conocimientos
renovar conocimientos
Alinear estategias
compartir
Anotações:
cuando se comparte y se trabaja en grupo existe un proceso de transmision, aplicacion y transformacion tanto individual como grupal
INFORMACION COMO RECURSO INDISPENSABLE
DEMANDA DE NUEVOS PROFECIONALES
GENERACION DE CONOCIMIENTO
SATISFACER NECESIDADES
PRESENTES / FUTURAS
MERCADO GLOBAL
SATISFACCION DEL CLIENTE
ALCANZAR OBJETIVOS
AMPLIAR COMPETITIVIDAD
IDENTIFICAR Y EXPLOTAR
CONOCIMIENTOS
EXISTENTES
ADQUIRIDOS
Externos e Internos
ELEVAR NIVELES
Anotações:
1. Ventajas competitivas
2. potenciar activo intangible
3. cultura del intercambio
4. compromiso del recurso humano
EFICIENCIA / EFECTIVIDAD
EXITO DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
Informacion
Anotações:
El conocimiento se constituye como el capital intelectual especifico de cada persona
Capital intelectual
Anotações:
Aprendizaje individual - captación - transmision y socializacion del conocimiento
individual
grupal
Conocimiento colectivo
Anotações:
Impulsar la sabiduria colectiva aumentando la capacidad de las respuestas e innovacion que permita acelerar la velociadad con que se afronta los nuevos retos y oportunidades en el mercado