La organización de trabajo es el conjunto de las
diferentes áreas y puestos, lo cual permite simplificar el
funcionamiento de un determinado grupo social.
De esta forma podemos determinar algunos
puntos tales como:
Jerarquía
Correlación
Disposición
Agrupación
Por otro lado nos permite simplificar
las funciones utilizando, los siguientes
métodos:
Objetivos tácticos los cuales permiten plantear una guía o metodología a
cumplir, por lo cual debemos tener en cuenta lo siguiente:
Estructura
Correlación de funciones
Sistematización
Coordinación de
forma ordenada y
racional
Agrupación de
responsabilidades
Dividir las necesidades
mediante un grupo de
tareas a realizar, y
asignarlas
Jerarquía
Establecer niveles de autoridad
Simplificación
de funcion
Funciones de forma
sencilla, y eficiente
Indicadores de medición (Metas)
Permite que el líder la culminar las
ambiciones de determinado grupo de
trabajo; mediante el seguimiento de:
Control
Objetivos
Supervisión
Responsabilidades
Identificación
Priorizar
Fases de desarrollo (Procesos)
Es el conjunto de actividades que transforman los
productos o resultados con características tales
como:
Unícas
Responsable
Control
Interrelación
Evaluación
Desarrollo
Sistematización de ciclos
Procedimiento
Ventajas
Evitar la ducplicidad
Generar un orden lógico
Ejecución de actividades
Especialización
El procedimiento establece una
secuencia de actividades a realizar,
además , de establecer un orden
lógico, jerárquico y cordinado.