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Descrição
Mapa Mental por Paula Andrea Torres Hernández , atualizado more than 1 year ago
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Criado por Paula Andrea Torres Hernández
mais de 7 anos atrás
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LA ENTREVISTA DE
SELECCIÓN DE PERSONAL
- Formas de realizarza
- Estructurada
- Sigue una secuencia previamente
establecida de preguntas.
- Sigue una secuencia previamente
establecida de preguntas.
- No estructurada
- Se formula una pregunta
inicial a partir de la cual se
estructuran otras preguntas.
- Se formula una pregunta
inicial a partir de la cual se
estructuran otras preguntas.
- Bajo presión
- Formulación de preguntas
rudas al explorar la historia
laboral del candidato
- Se requiere de un entrevistador muy
hábil.
- Se requiere de un entrevistador muy
hábil.
- Formulación de preguntas
rudas al explorar la historia
laboral del candidato
- SItuacional
- Formulación de preguntas
sobre como se comporta en
determinadas situaciones.
- Formulación de preguntas
sobre como se comporta en
determinadas situaciones.
- Relacionada con el puesto
- Preguntas dirigidas a su conducta
y a identificar rasgos de
personalidad.
- Preguntas dirigidas a su conducta
y a identificar rasgos de
personalidad.
- Secuencial
estructurada
- Realizada por varios
entrevistadores, al final se reunen y
sacan conclusiones.
- Realizada por varios
entrevistadores, al final se reunen y
sacan conclusiones.
- Con jurado
- Todos los
entrevistadores
están presentes.
- Todos los
entrevistadores
están presentes.
- Masiva
- El jurado entrevista a
varios candidatos al
mismo tiempo.
- El jurado entrevista a
varios candidatos al
mismo tiempo.
- Computarizada
- Se utilizan dispositivos
electronicos.
- Se utilizan dispositivos
electronicos.
- Estructurada
- Errores comunes que se
deben evitar
- Establecer juicios
apresurados.
- No contratar por contratar,
a pesar de la presión del
tiempo.
- Entrevistadores dan ayudan
no verbales a los candidatos
- Proporcionar poca o demasiada
información al entrevistado.
- Se centran en descubrir
incongruencias o rasgos ocultos.
- Establecer juicios
apresurados.
- Desarrollo de la entrevista
- Antes de la entrevista
- Se le da a conocer a cada entrevistador
el formato que se utilizará y las
obligaciones del puesto.
- Se le da a conocer a cada entrevistador
el formato que se utilizará y las
obligaciones del puesto.
- Al iniciar la entrevista
- Desarrollar un clima de
confianza con el entrevistado.
- Desarrollar un clima de
confianza con el entrevistado.
- Durante la entrevista
- Formular las preguntas tal como están
establecidas en la guía de entrevista.
- Formular las preguntas tal como están
establecidas en la guía de entrevista.
- Al finalizar la entrevista
- Terminar en tono positivo, llenar la guía de
entrevista y formular un juicio sobre el
candidato.
- Terminar en tono positivo, llenar la guía de
entrevista y formular un juicio sobre el
candidato.
- Antes de la entrevista
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