INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Descrição

Capítulo 1 del libro "COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" de Chiavenato
Lourdes Casdol
Mapa Mental por Lourdes Casdol, atualizado more than 1 year ago
Lourdes Casdol
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Resumo de Recurso

INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  1. CONCEPTO
    1. Comprensión, pronóstico y administración del comportamiento humano en las organizaciones.
      1. Es el estudio de los individuos y de los grupos dentro de las organizaciones.
        1. Campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones, con el objeto de mejorar su eficacia.
        2. INTRODUCCIÓN

          Anotações:

          • El CO se refiere a las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre temas como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. El CO también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir, incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.
          1. CARACTERÍSTICAS
            1. DISCIPLINA CIENTÍFICA APLICADA
              1. ENFOCADO EN CONINGENCIAS
                1. UTILIZA MÉTODO CIENTÍFICO
                  1. SIRVE PARA ADMINISTRAR PERSONAS
                    1. SE ENRIQUECE DE VARIAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
                    2. NIVELES
                      1. MACROPERSPECTIVA
                        1. PERSPECTIVA INTERMEDIA
                          1. MICROPERSPECTIVA
                          2. MODELO
                            1. VARIABLES INDEPENDIENTES
                              1. AL NIVEL DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
                                1. A NIVEL GRUPAL
                                  1. A NIVEL INDIVIDUAL
                                  2. VARIABLES DEPENDIENTES
                                    1. DESEMPEÑO
                                      1. COMPROMISO
                                        1. FIDELIDAD
                                          1. SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
                                            1. CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL
                                            2. VARIABLES INTERMEDIAS
                                              1. PRODUCTIVIDAD
                                                1. ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD
                                                  1. CALIDAD
                                                    1. INNOVACIÓN
                                                      1. SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
                                                      2. VARIABLES RESULTANTES
                                                        1. REALIZACIÓN DE OBJETIVOS
                                                          1. VALOR ECONÓMICO AGREGADO
                                                            1. RENOVACIÓN
                                                              1. CRECIMIENTO
                                                            2. NUEVOS DESAFÍOS
                                                              1. El mundo está cambiando.
                                                                1. Cambios en el entorno de los negocios.
                                                                  1. La fuerza de negocio está cambiando.
                                                                    1. Las expectativas de los clientes y competidores están cambiando.
                                                                      1. Las organizaciones están cambiando.
                                                                        1. Los gerentes y directores también están cambiando.
                                                                          1. El conocimiento humano se está convirtiendo en el principal factor de riqueza.
                                                                          2. UTILIDADES
                                                                            1. Permite desarrollar un método para analizar el comportamiento de las personas.
                                                                              1. Ofrece un vocabulario de términos y conceptos para analizar con claridad las experiencias de trabajo.
                                                                                1. Proporciona técnicas para manejar los problemas y oportunidades que se presentan en el trabajo.
                                                                                  1. Permite formular estrategias adecuadas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y en las organizaciones.
                                                                                    1. Crea condiciones para que las organizaciones sean más eficaces y competitivas de manera sustentable.

                                                                                    Semelhante

                                                                                    Comportamiento individual: Características biográficas
                                                                                    Karla Ortinez
                                                                                    Vocabulário Inglês Básico
                                                                                    Alessandra S.
                                                                                    Literatura Brasileira
                                                                                    Alessandra S.
                                                                                    Administração Geral e Pública - Receita Federal - Auditor Fiscal
                                                                                    Alessandra S.
                                                                                    Expressões em inglês #1
                                                                                    Eduardo .
                                                                                    Sala de Aula Invertida
                                                                                    GoConqr suporte .
                                                                                    Regras para Crase
                                                                                    Bia aaa
                                                                                    Acentuação gráfica
                                                                                    Lúcia Amaral
                                                                                    Comunicação Social para Concurseiros
                                                                                    Ricardo Olimpio
                                                                                    SIMULADÃO EA-HSG OGSA – ORDENANÇA GERAL DOS SERVIÇOS DA ARMADA
                                                                                    isac rodrigues