Son una nueva forma de meditar y aplicar el
pensamiento en la vida empresarial
Se les describe como
Una nueva forma de entender las empresas y los
procesos que al interior de estas interactuán
Permite analizar
La relación de la empresa con los demás organismos y como
estas actividades permiten informar, analizar y permitir
identificar fortalezas y oportunidades de mejora
Los elementos pueden ser
pueden ser de naturaleza física, química,
biológica o una combinación de los tres
Los físicos, pueden ser
mecánicos, eléctricos y
térmicos.
caracteristicas
fundamentales de los
sistemas
es la existencia de entradas, procesamientos y
salidas de información de datos.
Conceptos de los sistemas
conjunto de elementos estructurados e
interconectados de una manera
definida
• “El sistema es un conjunto de elementos organizados
que se encuentran integrados, que buscan alguna
meta o metas comunes, operando para ello sobre
datos o información sobre energía o materia u
organismos en una referencia temporal para producir
como salida información o energía o materia y
organismos”.
• “Un sistema de control estudia la conducta del
sistema con el fin de regularla de un modo
conveniente para su supervivencia. Una de sus
características es que sus elementos deben ser lo
suficientemente sensitivos y rápidos como para
satisfacer los requerimientos para cada función del
control”. • “Un sistema es un conjunto organizado de
cosas o partes interactivas e interdependientes, que
se relacionan formando un todo unitario y
complejo”.1
Importancia de los sistemas
La importancia de los sistemas es debido al propósito
de su implementación y radica en los resultados
obtenidos
Antecedentes
La Teoría General de Sistemas (TGS), surgió
con los trabajos del biólogo alemán
Ludwin Von Bertalanffy, publicados entre
1950 y 1968.
Caracteristicas de los SI
Los sistemas se caracterizan por ofrecer una diversidad de
opciones, útiles para las personas o entes que las usan
Clasificación
de los SI
• Sistemas de nivel operacional o
transaccional.
* Sistemas de automatización de
oficina.
• Sistemas de nivel de talento o
conocimiento.
• Sistemas de nivel gerencial (apoyo
de decisiones y apoyo a los
ejecutivos).