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GESTIÓN HUMANA Y
CONTEXTO COMPETITIVO
- segunda mitad del siglo XIX
- Revolución tecnologica
- Producción en serie
- División del trabajo
- CHOQUE DE INTERESES
EMPLEADO-EMPLEADOR
- Valor por trabajo invertido
- Valor por trabajo invertido
- CHOQUE DE INTERESES
EMPLEADO-EMPLEADOR
- Clase obrera
- Producción en serie
- Revolución tecnologica
- Se originó
- Buscar la paz
industrial
- Secretarías de Bienestar
- Secretarías de Bienestar
- TAYLORISMO
- Selección cientifica del
trabajador
- Equidad salarial
- División del trabajo
- Reforzó la psicología
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- oficina de gestión humana
- Eficencia del taller
- Nada a la imaginación
- Eliminar la pereza
sistemática
- Eliminar la pereza
sistemática
- Nada a la imaginación
- circunstancias que modificaron
la gestión humana
- Valoración de la
emocionalidad
- conflicto clase obrera
- Fracaso del libre mercado
- DEPARTAMENTO DE RELACIONES
INDUSTRIALES
- Mejoramiento de la motivación y
trabajo en equipo
- GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
- Gestión del cambio y cultura
organizacional
- GERENCIA DEL TALENTO
HUMANO
- se rompió el principio Taylorista
- Trabajador creativo e innovador
- CONCEPTO MODERNO DE GESTIÓN
HUMANA
- "...Reconocimiento que las personas son elementos esenciales para
el éxito de la empresa..." (Valle..2004)
- Calidad
- Productividad
- Innovación
- Eficiencia
- Mnimiza costos
- Reduce tiempos
- Reduce tiempos
- Mnimiza costos
- Eficiencia
- Innovación
- Productividad
- DIRECTORES COMPETENTES Y
VISIONARIOS
- solución problemas críticos
- Liderazgo
- Control
- Gerencia holística
- Proclive al cambio
- solución problemas críticos
- Calidad
- Búsqueda de talentos
- saber
- Saber hacer
- Querer hacer
- GLOBALIZACIÓN Y DIVERSIDAD
- saber
- "...Reconocimiento que las personas son elementos esenciales para
el éxito de la empresa..." (Valle..2004)
- se rompió el principio Taylorista
- Gestión del cambio y cultura
organizacional
- Mejoramiento de la motivación y
trabajo en equipo
- Valoración de la
emocionalidad
- oficina de gestión humana
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- Selección cientifica del
trabajador
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