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Descrição
Mapa Mental por Aleja Carmona, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Aleja Carmona
aproximadamente 7 anos atrás
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SGSST
- Proceso lógico basado en el Ciclo PHVA (la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
encaminadas hacia la mejora continua.
- Objetivos
- Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
- Se reglamenta
- Decreto 1072 de 2015 Titulo 4, Capitulo 6
- El responsable de la implementación y
mejoramiento continuo del SGSST siempre será el
empleador, a su vez, indicara las acciones a seguir
designando las áreas, cargos y/o personas que le
apoyarán en este proceso, basando su accionar,
en la normatividad legal vigente.
- Encaminadas
- Encaminadas
- El responsable de la implementación y
mejoramiento continuo del SGSST siempre será el
empleador, a su vez, indicara las acciones a seguir
designando las áreas, cargos y/o personas que le
apoyarán en este proceso, basando su accionar,
en la normatividad legal vigente.
- Decreto 1443 de 2015, “Por el cual se dictan las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”, TRABAJO, O. D. (2015). Ministerio de Trabajo
- La Coherencia
- 1. Identificacion de Peligros Prioritarios
- Mediante
- Matriz de Peligro
- Identificacion de los requisitos legales
- Requisitos de otra indole
- Estadisticas de ATEL
- 2. Seleccion de P. Prioritarios
- Tiempo, recursos, personal,
- Realizacion de SVE por cada peligro prioritario.
- Continuada
- Objetivos
- Metas
- Indicadores
- Indicadores
- Metas
- Objetivos
- Continuada
- Seguido
- Realizacion de SVE por cada peligro prioritario.
- Teniendo en cuenta
- Tiempo, recursos, personal,
- Matriz de Peligro
- Mediante
- 3. Identificacion de Recursos
- Humano (Generar responsabilidades )
- Economicos(presupuesto
- Busqueda de perfiles de cargo (Expuestos al peligro)
- Control de documentacion para reduccion ATEL
- 4. Control Operacionales
- Requisitos legales, contractuales
- Ejemplo
- Delimitaciones, EPP, cumplimiento de perfiles de cargos
- 5. Respuesta a emergencias
- Planes de emergencias
- Identificaciones de amenazas
- Identificaciones de amenazas
- Planes de emergencias
- Delimitaciones, EPP, cumplimiento de perfiles de cargos
- Seguimiento de hallazgo de inspecciones
- Crear acciones correctivas, preventivas
- Auditoria Interna
- Investigacion de AT
- Verificacion requisitos legales
- Revision gerencial
- Tiene autoridad de recursos
- autoridad sobre el sistema
- Indica que plan de accion iniciar
- Indica que plan de accion iniciar
- autoridad sobre el sistema
- Tiene autoridad de recursos
- Revision gerencial
- Verificacion requisitos legales
- Investigacion de AT
- Auditoria Interna
- Crear acciones correctivas, preventivas
- Requisitos legales, contractuales
- 4. Control Operacionales
- Control de documentacion para reduccion ATEL
- Busqueda de perfiles de cargo (Expuestos al peligro)
- Economicos(presupuesto
- Humano (Generar responsabilidades )
- 1. Identificacion de Peligros Prioritarios
- NTC 18001 SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL. REQUISITOS
- Encaminadas
- Encaminadas
- Decreto 1072 de 2015 Titulo 4, Capitulo 6
- Se reglamenta
- No solo busca gestionar peligros y riesgos para evitar incidentes,
accidentes y enfermedades laborales, también, permite el
cumplimiento de la normatividad a nivel nacional para tal fin. .
- Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
- Planificar: Elaborar Planes y programas que indiquen plazos de realizacion y recursos.
- Hacer: Aplicacion de los planes y programas
- Verificar: Seguimiento y medicion de los resultados de los programas
- Actuar: Examen final del sistema encaminado en la mejora continua.
- Actuar: Examen final del sistema encaminado en la mejora continua.
- Verificar: Seguimiento y medicion de los resultados de los programas
- Hacer: Aplicacion de los planes y programas
- Objetivos
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