AMP: La Nómina

Aprendizaje Basado en Proyectos (AMP): La Nómina

Marco Teórico El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso, se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros. El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT). Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Planteamiento Todas las empresas, indistintamente de su categoría, tamaño e industria a la que pertenezca, realiza más de una función para el funcionamiento de la misma. Una de las tareas más importantes en la gestión y elaboración de la nómina. Los empleados deben poder confiar en que se les pague sobre una base consistente y sin retrasos. La nómina afecta cada aspecto de la empresa, desde el ánimo de los empleados hasta la estabilidad financiera de la misma. Otra característica importante de la nómina es que le permite a un empleado sentir su patrimonio neto. La remuneración total de un empleado se incorpora a la nómina. Esto incluye su salario, beneficios y bonificaciones. Los empleados suelen ser sometidos a evaluaciones anuales de desempeño por parte de sus supervisores y son recompensados con un aumento de sueldo o un bono o ambos. Los beneficios también reflejan el valor de un empleado dentro de una pequeña empresa. Los empleados que reciben seguro de salud, seguro de vida y pensión sienten que tienen un patrimonio superior. Contexto

Elementos fundamentales de la Nómina La nómina, independientemente del tipo que sea o de los conceptos que incluya, está dividida en varias partes, principalmente los datos informativos de la empresa y del trabajador, devengos y las deducciones.

Objetivos: El curso se ha elaborado con la finalidad de que el estudiante fije conocimientos teóricos y prácticos, en el cálculo y elaboración de nómina de una entidad, con éxito. Donde refleje los elementos básicos necesarios y todos aquellos conceptos que engloban el concepto salario. Al mismo tiempo integrar de manera sistemática otros temas inmersos de manera implícita en la elaboración de la misma. Desarrollo: El curso iniciara con la revisión y análisis del marco legal, y todos los conceptos teóricos y metodológicos para la elaboración efectiva de una nómina. Se resolverá un caso práctico para que sirva de guía en la elaboración del Proyecto Piloto denominado: “Formato y Estructura Genérica de la Nómina para Venezuela desde la perspectiva de la empresa” Cuerpo y estructura del proyecto: 1. Empresa: (Deberá elegir una empresa de cualquier industria (Láctea-farmacéutica-automotriz) 1.1. Nombre completo. 1.2. Número de Información Fiscal. 1.3. Periodo de pago (Rango de fecha). 1.4. Número de Trabajadores (Clasificar: Empleados/Obreros/ Confianza). 1.5. Tipo o tipos de contrato existente en la empresa. 1.6. Horario de la jornada laboral. 2. Trabajador: 2.1. Nombre completo 2.2. Cédula de identidad 2.3. Fecha de Ingreso 2.4. Cargo 2.5. Sueldo mensual Observaciones: a) Investigue acerca de la industria a la cual pertenece su empresa, indague si existe algún contrato colectivo para la misma. b) Recuerde diferenciar los tipos de salario de beneficios laborales. c) Recuerde que para el cálculo de retenciones laborales existen distintos porcentajes. d) La empresa pudiera pagar beneficios únicos y exclusivos para la industria a la cual pertenece. e) No olviden relacionar las horas extras de existir. La elaboración de este proyecto piloto es sencilla, siempre y cuando tengan en cuenta cada una de las observaciones antes mencionadas, deberán trabajar principalmente con la LOTTT y su reglamento y otras leyes de ser el caso. Este trabajo deberá ser realizado en grupo de máximo 4 personas. De existir dudas con el establecimientos de formatos y cálculos, estará abierto el blog del profesor para que allí expongan todas sus dudas, y a la brevedad posible se le dará respuesta a su inquietud. A medida que avancen, pueden ir haciendo entregas parciales de su proyecto y así hacer correcciones a tiempo de ser necesario. Resultados: Se deberá entregar el proyecto final en digital y a su vez será defendido ante sus compañeros, considerando este método efectivo para transmitir experiencias y crear conocimiento.