Contratos Indefinidos y temporales

Contrato indefinido ordinario

Pueden ser por escrito o de palabraNo exige ningun requisitoPueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial

Centro de contratacion indefinida

Se conceden a las empresas unas bonificaciones en las cuotas que se pagan a la seguridad social por trabajador contratado

Bonificaciones que se aplican

Se contrata a determinados colectivos (mujeres maltratadas y personas con discapacidad Por transformar en contratos indefinidos los contratos de practicas de relevo y de formación

C. indefinido de apoyo a los emprendedores

Se realizan hasta que el desempleo en España este por debajo al 15%

Solo a empresas de menos de 50 trabajadores Jornada :tiempo completo o tiempo parcial Tiene que ser por escrito Duracion de un año Los incentivos son de tipo fiscal y en las cuotas con la seguridad social Limitaciones:para tener estos incentivos el trabajador tiene que tener el empleo durante 3 años

Contrato temporal Formacion y aprendizaje

Consiste en que la empresa dé al trabajador el curso necesario para poder hacer el puesto de trabajo de forma correcta

Requisitos :Hay limite de edad que carezca de una cualificación y no haber desempeñado antes ese puesto de trabajo por mas de 2 meses Duracion de 1 año a 3 años Formacion :la actividad desempeñada por el trabajador deberá corresponder con la formacion Retribucion La retribucion no puede ser inferior al salario minimo interprofesional en proporcion al tiempo de trabajo efectivo

Contrato en prácticas

Proporciona al trabajador práctica profesional

Requisitos de los trabajadores Tener un titulo Que no pasen 5 años desde que finalizó el curso Se hace hasta que la tasa de desempleo en estaña baje del 15 %

Tiene que ser un contrato por escritoDuracion de 6 meses a dos añosJornada o a tiempo completo como a tiempo parcialRetribucion No puede ser inferior al 60 % el primer año y el 75 % el segundo

Obra o servicio determinado

Sirve para realizar una obra o servicioEl contrato por escrito y debe identificarse claramente como obra o servicioDuración En principio se terminará cuando termine la obra o servicio sin superar los 3 años y se puede ampliar por convenio durante 12 meses Jornada Completa o parcial

Contrato eventual por circunstancia de la producción

Solo se realizan para atender circunstancias especiales en el mercadoLa forma del contrato por escritoDuración maxima 6 meses y solo se admite una prorroga Jornada Tiempo completo y a tiempo parcial

Contrato de Interinidad

Solo puede celebrarse cuando:Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajoPara cubrir temporalmente un puesto de trabajo

El contrato por escrito

Duración: Si se cubre un puesto de trabajo la duracion maxima son de 3 meses Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva el contrato durará el mismo tiempo que el trabajador esté ausente

Es a tiempo completo pero se pueden hacer a tiempo parcial si: Cuando la persona trabaje a tiempo parcial Cuando se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya

Si siempre sea para sustituir a un trabajador que sea por maternidad o con la conciliacion de la vida familiar

Aspecto comunes de los contratos temporales

Los trabajadores con contratos personales y de duración determinada tendran los mismos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos

Los contratos temporales tambien conceden al empresario bonificaciones en las cuotas que paga a la seguridad social cuando sean a los colectivos dichos anteriormente

Periodo de Prueba

Contrato por escrito La finalidad es ver si al empresario le interesa el trabajadorDurante el periodo las dos partes pueden romper el contrato en cualquier momentoEl trabajador tiene los mismos derechos y deberes que cualquier otro

La duracion maxima se fijara por convenio colectivo,en ausencia de esta se pondrá a traves del ET segun el cual Maximo 6 meses para técnicos titulados Maximo 2 meses para el resto

Para el C.eventual de la producción ,de obra o servicio y de interinidad Maximo 6 meses

Para el C.en practicas 1 mes para los trabajadores de grado medio o certificado de nivel 1 o 2 2 meses para grado superior o certificado de nivel 3

Pacto de permanencia

El trabajador asume la obligación de permanecer en una empresa durante cierto tiempoLa obligacion de permanencia tendra 2 años como maximoLa empresa debera correr con los gastos de un curso de formación La rescision del contrato antes del pacto genera para el empleado una indemnizacion de daños o perjuicios.

Pacto de plena dedicacion

Pacto por escritoUn trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario a cambio de una compensacion economica

Contrato de Relevo

Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador por jubilacion parcial anticipadaRequisito:El trabajador tiene que estar desempleadoen la oficina de empleo o concertar con la empresa un contrato de duracion determinadaJornada Completa o a tiempo parcialLa duracion de la jornada sera como minimo igual a la disminucion de la jornada del trabajador sustituido

La empresa de trabajo temporal

Es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores y cederlos a otra empresa

Los derechos del trabajador son las mismas que los empleados de la empresa usuaria

La resposabilidad de la ett son Cumplir con las obligaciones salariales y de seguridad social Destinar una vez al año el 1% de la masa salarial Sancionar al trabajador Esta sera responsable del curso de aprendizaje cuando el contrato sea de formación

La responsabilidad de la empresa usuaria Informar al trabajador de los riesgos de su puesto y medidas de prevencion y protecciónj Tiene el poder de direccion y organizacion Respondera subsidiariamente de las obligaciones salariales de la seguridad social Cuando se firmen contratos para la formacion se designara a la persona de la empresa usuaria como tutor y actuara como interlocutor con la ETT