Dirección participativa de los elementos (D.P.O)

Dirección participativa de los objetivos (D.P.O)Los objetivos específicos se planifican de forma conjunta trabajadores-directivos.Se revisan periódicamente.Los trabajadores participan y conocen como los valoran.Fases. Se fijan objetivos. El subordinado determina el procedimiento. Evaluación: entre todos se evaluar el grado de cumplimiento, las causas y las soluciones. Ventajas.Motivación, compromiso, clarifica la organización, facilita la dirección, decisiones de remuneración por objetivos.Inconvenientes.La D.P.O es poco conocida.Dificultad en la verificación.El centrarse en el corto plazo puede descuidar los objetivos a largo plazo.Posible conflicto de intereses.