Resumo sobre evolução dos sistemas administrativos

Teoria clássica O surgimento de grandes conglomerados levou a administração a ter cada vez mais importância no meio organizacional. A busca de uma maior produtividade aliado a uma forte industrialização causou grandes modificações em diversos setores urbanos, a teoria classica buscou aumentar a produtividade com foco nas estruturas das organizações. Henry Fayol, principal teórico estruturalista buscou instituir 14 princípios gerais ao trabalho de um administrador. Esses princípios seriam o da divisão do trabalhado por meio da especialização de tarefas; autoridade de dar ordens e responsabilidade de prestar contas; disciplina a acordos estabelecidos; unidade de comando apenas um supervisor pode dar ordens ; unidade de direção apenas um caminho para um plano com objetivos comuns; subordinação dos interesses ; remuneração de pessoal ; centralização; cadeia escalar ; ordem ; equidade; estabilidade de pessoal; iniciativa traçar plano e garantir pessoalmente seu sucesso; espírito de equipe. Fayol instituiu também funções empresarias ( Técnica , comercial ,financeira, de segurança , contábil e administrativa que coordena demais funções) e funções administrativa que traça planos gerais ao trabalho de um administrador independente de seu nível hierárquico,  são elas: Prever visualizar futuro e traçar plano de ação ; Organizar constituir estrutura material e humana para a realização do empreendimento, comandar dirigir e orientar pessoal; coordenar ligar e harmonizar esforços coletivos; controlar cuidar para a realização dos planos da empresa. A teoria clássica apesar de ter sido pioneira na abordagem fisiologista da administração foi alvo de diversas criticas por não ser preocupar com a organização informal das corporações e com o ambiente externo além de enfatiza exageradamente na centralização e não se preocupar com aspectos humanos.