En esta administración se requiere que el gerente establezca metas específicas medibles
Evaluación por computadora y por internet
Administración por objetivos
Combinación de métodos
Es uno de los pasos para elaborar un programa general para APO
Establecer las metas de la organización
Proporcionar retroalimentación
A y B son correctas
Ninguna es correcta
Es el más novedoso en evaluación computarizada
Supervisión electrónica del desempeño
Evaluación por línea
En qué consiste el método de incidente crítico
Este método consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales del empleado ya sean buenas o indeseables.
Es toda la evaluación escrita en forma de formato
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es el propósito del método de incidente crítico?
Presentar resultados globales sin señalar la causa
Buscar reunir información de los aspectos de donde partió el desempeño para incurrir en la norma de competencia
Es un método comparativo
La técnica de incidentes críticos tiene dos formas de utilización
Cuestionario.
Entrevista de Incidentes Críticos.
Es una escala de estimación anclada o conductas
Es una herramienta de evaluación que ancla una escala de calificación numérica a ejemplos de conductas específicas
Es generar incidentes críticos
Elaborar un instrumento final
Pasos para el desarrollo escala de estimación
Medidas perfectas
Estimación anclada
Desarrollar dimensiones del desempeño
El Método de Distribución Forzosa o Forzada es
Es un método que consiste en llevar un registro de ejemplos de conductas laborales
Es una Ventaja del método de distribución forzada
No permite comparación entre grupos generándose inconsistencia.
Tiende a evitar la condescendencia o severidad.
A y B son correctos
