Pueden designarse los métodos para la identificación de candidatos como canales . Los mas usuales son:

Solicitud Directa o candidatos espontáneos: Se presentan en las oficinas del empleador para solicitar trabajo o envían por correo su curriculum vitae.
Contacto con amistades o recomendaciones de los empleados de la empresa: Los empleados refieren candidatos potenciales al departamento de personal. Esto presenta varias ventajas:
1. El personal especialzado conoce a otros técnicos y científicos difíciles de localizar.
2. Los candidatos recomendados ya poseen cierto conocimiento de la compañía
3. Los recomendados probablemente mostrarán hábitos similares de trabajo y actitud.
Anuncios de Prensa: Los anuncios de prensa tienen ventajas :
1. Los avisos llegan a un mayor número de personas que las recomendaciones o los candidatos espontáneos.
2. Describen el empleo y las prestaciones así como las instrucciones sobre como presentar la solicitud de trabajo.

Tambien puden presentar desventajas:

1. Pueden producir un mundo de solicitudes o por lo contrario encontrar escasa respuesta.

2. El costo puede ser muy elevado.

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Preparatoria Abierta CAPITAL HUMANO Y OPERACION DE LA EMPRESA Slides sobre Sesión 6 "Reclutamiento", criado por ADOLFO PELAEZ em 15-09-2017.

Sesión 6 "Reclutamiento"