3.2. La jornada de trabajo II

Sí, tiene derecho a un permiso, retribuido o no según convenio o contrato, de un mínimo de 30 minutos por cada 6 horas trabajadas de manera continuada.

Sí, tiene derecho a un permiso, retribuido o no según convenio o contrato, de un mínimo de 15 minutos por cada 4 horas y media trabajas de manera continuada.

Sí, tiene derecho a un permiso, retribuido o no según convenio o contrato, de un mínimo de 30 minutos por cada 4 horas y media trabajadas de manera continuada.

Sí, tiene derecho a un permiso retribuido de un mínimo de 15 minutos por cada 4 horas y media trabajadas de manera continuada.

La baja laboral no da derecho a días de vacaciones.

No, porque en situación de baja laboral se permite trasladar al año siguiente los días de vacaciones no disfrutados.

Sí, porque los días de vacaciones deben disfrutarse en el mismo año en que se generan.

No, pero tendrá que disfrutarlos antes de su reincorporación al trabajo.

5 horas de las trabajadas deberán ser contabilizadas como horas extraordinarias.

No está permitido, porque trabaja más de 8 horas al día.

Es correcto que se contabilicen todas las horas como jornada ordinaria.

No está permitido, porque trabaja 45 horas a la semana, y el límite son 40 horas.

Sí, porque el descanso semanal puede acumularse por periodos de 14 días.

No, porque María debería tener derecho a 4 días de descanso y no a 3.

No, porque los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 1 día y medio que deben disfrutar cada semana.

No, porque trabajar 11 días sin descanso puede afectar gravemente a su salud.

Sí, pero habrá que trabajarse otro día o devolver esas horas de algún modo, porque el número de días festivos son 14.

No, porque el número máximo de días festivos al año son 14.

Sí, se podrán disfrutar esos 15 días en Zaragoza sin ningún problema.

Sí, pero ese día de más no será festivo retribuido.

No puede reducirse la jornada por este motivo, porque la ley no lo contempla.

Puede reducirse la jornada sin un límite máximo ni mínimo.

Puede reducirse la jornada un máximo de 1/2 y un mínimo de 1/8, con reducción proporcional de salario.

Puede reducirse la jornada sin un límite máximo ni mínimo, pero con reducción proporcional de salario.

Una hora, que podrá dividir en dos, o que podrá sustituir por reducción de media hora de jornada.

Entre 1/2 y 1/4 de la jornada.

Entre un 1/2 y 1/8 de la jornada.

No puede acogerse a reducción por cuidado de hijos, porque el hijo tiene más de 5 años.

Es ilegal que haya trabajado horas extra porque la ley no lo permite.

Las que la empresa considere necesarias porque no hay un tope para la realización de horas extraordinarias.

80 días, porque las horas extra compensadas con descanso no se cuentan para el tope de horas extraordinarias al año.

76 horas, porque el máximo de horas extra al año son 80 y ella ya ha gastado 4 horas.

Sí, aunque la empresa puede escoger pagarle un plus de formación y no cambiarle de turno.

Sí, porque se trata de estudios oficiales y tiene preferencia para elegir turno.

No, porque no se trata de estudios oficiales.

No, porque si no puede estudiar por trabajar a turnos no es problema de la empresa.

A 4 días retribuidos, porque a los 2 días que tiene de derecho se añaden otro 2 días por tener que desplazarse a otra Comunidad Autónoma.

No tiene derecho a días de permiso al tratarse de su suegra.

A 2 días no retribuidos.

A 2 días retribuidos.