1. ¿Qué es el DNC?
a) Es in instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.
b) Proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas, para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades etc., de los participantes de una organización.
c) Actividad realizada en una organización, respondiendo sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su persona.
2. ¿Cuándo hacer un DNC?
a) Problemas en la organización.
b) Desviaciones en la productividad.
c) Baja o alta de personal.
d) Todas las anteriores
3. ¿Cuál es el objetivo de la Selección del Personal?
a) Seleccionar al individuo correcto para las necesidades de la empresa.
b) Conocer las actitudes, capacidades y habilidades de cada candidato.
c) Conocer las necesidades de la empresa para poder seleccionar al candidato correcto.
4. ¿Cuáles son los métodos de la Evaluación del Desempeño?
a) Métodos de indicadores estratégicos.
b) Métodos de investigación de campo.
c) Métodos de indicadores internos.
5. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de lograr un efecto, deseado, esperado o anhelado?
a) Capacidad.
b) Eficiencia.
c) Eficacia.
