Incorporación del lenguaje no sexista en la denominación de las categorías, cuerpos
y escalas, así como en los puestos, de la RPT.

Se realizará un estudio de los puestos de trabajo para detectar y corregir, en su
caso, posibles desigualdades en los puestos con iguales competencias y responsabilidades, si
existen diferencias por razón de sexo.

En las ayudas de Acción Social se primará a las personas con cargas familiares y
familias monoparentales.

En la medida que las disponibilidades presupuestarias lo permitan se tendrá en
cuenta, con carácter prioritario, aquellas prestaciones de acción social que apoyen la conciliación
de la vida personal, laboral y familiar; y la igualdad

Se podrá iniciar y fraccionar el permiso por enfermedad grave de un familiar en
cualquier momento mientras dure la enfermedad o período de hospitalización.

Se podrá acumular la reducción de jornada en días completos, en función de las
necesidades del servicio.

Los días de vacaciones, en el caso de personal con responsabilidades familiares
tendrán un tratamiento preferente en función de las necesidades del servicio

Se realizarán actuaciones de promoción y educación de la salud y de prevención de
la enfermedad ante la detección de problemas por razón de sexo

Se elaborará un programa de teletrabajo que tendrá por finalidad, entre otras,
contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para su implantación se
realizará, con carácter previo, un proyecto piloto que tendrá carácter voluntario en aquellos
puestos cuyo contenido competencial pueda desarrollarse fuera de las dependencias de la
Administración; para ello se utilizarán las nuevas tecnologías de la información y comunicación

Se realizará un estudio en colectivos especialmente numerosos donde el personal
femenino está sobre‐representado y que realizan trabajos a turnos (como por ejemplo auxiliar
sanitario y educativo) con el objetivo de proponer la implantación de un plan integral de medidas
efectivas para conciliar la vida personal, familiar y labora

Regulación de permisos por asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o
ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.

Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes.

En las ayudas de Acción Social se primará a las personas con cargas familiares y
familias monoparentales.

Se promoverá el uso inclusivo del lenguaje y se fomentará en la comunicación
interna y externa, incluyendo la publicidad institucional, una imagen diversificada y realista de las
posibilidades y aptitudes de las mujeres, evitando una imagen estereotipada y sexista

Incorporación del lenguaje y comunicación no sexista en los contenidos de Intranet.

todas forman parte

Se realizará un protocolo de prevención y actuación para casos de violencia de
género, que recogerá las garantías de confidencialidad a lo largo de toda la carrera profesional
de las víctimas de la violencia de género, para la protección de su integridad física y moral
incluyendo un procedimiento de movilidad para las empleadas públicas en esta situación

Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados, consultivos,
grupos de trabajo, etc., salvo por razones fundadas y objetivas, y siempre que no implique
vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros.

Se efectuará un control periódico de las posibles denuncias por acoso sexual y por
razón de sexo, informadas periódicamente por los Equipos de Apoyo, contemplados en el
Protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, en el
ámbito de la administración pública de la Región de Murcia (BORM nº 223 de 26 de septiembre
de 2014).

Se realizarán actuaciones de promoción y educación de la salud y de prevención de
la enfermedad ante la detección de problemas por razón de sexo

Las actividades formativas dirigidas a las áreas de dirección y de gestión de recursos
humanos, incluirán formación concreta en instrumentos y herramientas para la aplicación de la
transversalidad de género en la gestión pública.

Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes

Se explotarán los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud
para la obtención de información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados
públicos que puedan tener incidencia en el ámbito de la igualdad de género.

todas son ciertas

Seguimiento por la Comisión de Igualdad para comprobar el grado de cumplimiento
del Plan.

Se revisarán las tablas del diagnóstico para ampliar o precisar las informaciones y
datos que sean más ajustadas a los objetivos del Plan para la Igualdad

Todos los temarios de los procesos selectivos incluirán materias sobre Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, uso de lenguaje no sexista, acoso
sexual y por razón de sexo.

Habilitar un espacio en la Web para que todo el personal pueda realizar sugerencias
en materia de igualdad.

Se realizará un curso obligatorio sobre Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres e Informes de Impacto de Género en Unidades Administrativas que elaboren normas,
documentos jurídicos y actos administrativos.

Se realizarán acciones de sensibilización, formación e información en materia de
derechos de conciliación para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades
familiares entre mujeres y hombres, potenciando el ejercicio por estos últimos de los derechos
que tienen reconocidos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Se consolidará y ampliará la oferta de cursos y seminarios en materias relacionadas
con la Igualdad de Oportunidades en los planes de formación del personal de la Administración
Regional, tanto en número de ediciones como incorporando nuevas acciones formativas. Se
consolidará la oferta formativa sobre “lenguaje y comunicación no sexista” con la posibilidad de
realizar estas acciones formativas on‐line.

Regulación de permisos por asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o
ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.

Todos los temarios de los procesos selectivos incluirán materias sobre Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, uso de lenguaje no sexista, acoso
sexual y por razón de sexo.

En los traslados forzosos y desempeños provisionales de funciones, se tendrán en
cuenta las dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como
consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, en
función de las necesidades del servicio.

Tras la superación de un proceso selectivo, y en los cursos o períodos de prácticas
que puedan establecerse, deberá impartirse formación referida a la sensibilización en materia de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, lenguaje no sexista y la normativa sobre
violencia de género, igualdad de oportunidades y acoso sexual y por razón de sexo.

todas son ciertas

Las reuniones de trabajo se programarán preferentemente dentro del horario
habitual de trabajo de forma que se favorezca la conciliación de la vida personal y familiar.

Los nuevos Decretos de Estructura indicarán la unidad administrativa competente, a
la que corresponderá el ejercicio de las funciones en materia de igualdad y género

Se facilitará, salvo circunstancias excepcionales derivadas de necesidades del
servicio debidamente acreditadas, la concesión de permisos sin sueldo para el personal que
tenga a su cargo hijos e hijas menores, cuando el motivo de dicha solicitud sea la atención y
cuidado de los mismos.

todas forman parte

El personal adscrito a las Unidades de Personal deberá realizar cursos específicos en
materia de Igualdad de Oportunidades y aplicación de la perspectiva de género.

En los cursos que tengan por objeto reforzar las habilidades directivas, se reservarán
a las mujeres, como mínimo, un 40%, de las plazas ofertadas, con el fin de potenciar su acceso a
puestos de una mayor responsabilidad, siempre que haya solicitantes que cumplan los requisitos

Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes

En los traslados forzosos y desempeños provisionales de funciones, se tendrán en
cuenta las dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como
consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, en
función de las necesidades del servicio.

Se incluirá como mérito transversal a valorar en concursos, la acreditación de cursos
de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres

En los traslados forzosos y desempeños provisionales de funciones, se tendrán en
cuenta las dificultades objetivas para la conciliación de la vida familiar y laboral como
consecuencia de la situación que pudiera generarse tras la materialización de dicho proceso, en
función de las necesidades del servicio

En las adscripciones provisionales y en las comisiones de servicio, se primarán las
situaciones que sean alegadas y justificadas, relacionadas con la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral y que podría dificultar el cumplimiento, de forma efectiva, de ambas responsabilidades, ponderándose, si así se solicita, la agrupación familiar, en función de las
necesidades del servicio.

Las actividades formativas dirigidas a las áreas de dirección y de gestión de recursos
humanos, incluirán formación concreta en instrumentos y herramientas para la aplicación de la
transversalidad de género en la gestión pública.

Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados, consultivos,
grupos de trabajo, etc., salvo por razones fundadas y objetivas, y siempre que no implique
vulnerar los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros

Se elaborará un reglamento de la Comisión de Igualdad que será aprobado por
Acuerdo de la Mesa Sectorial y ratificación del Consejo de Gobierno.

Presencia equilibrada de mujeres y hombres, tanto por parte de la representación
de la Administración Pública Regional, como por parte de las Organizaciones Sindicales en las
mesas de negociación colectiva y en las comisiones técnicas

Se explotarán los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud
para la obtención de información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados
públicos que puedan tener incidencia en el ámbito de la igualdad de género.

Se explotarán los datos obtenidos del estudio anual sobre la vigilancia de la salud
para la obtención de información sobre el estado de salud de las empleadas y empleados
públicos que puedan tener incidencia en el ámbito de la igualdad de género.

Se estudiará la posibilidad de firmar convenios con otras Administraciones Públicas,
local, autonómica o estatal, para posibilitar la movilidad de las víctimas de violencia de género.

Se realizará un estudio de los puestos de trabajo para detectar y corregir, en su
caso, posibles desigualdades en los puestos con iguales competencias y responsabilidades, si
existen diferencias por razón de sexo.

todas forman parte

Incorporación del lenguaje no sexista en la denominación de las categorías, cuerpos
y escalas, así como en los puestos, de la RPT

. Incorporación del lenguaje y comunicación no sexista en los contenidos de Intranet.

La Administración Regional pondrá en marcha los medios necesarios para que toda
norma, escrito administrativo o web institucional respete en su redacción las normas relativas a
la utilización de un lenguaje no sexista, evitando en las expresiones públicas un lenguaje que
suponga un menoscabo o minusvaloración para cualquier grupo o persona por razón de sexo.

Las unidades previstas en la medida anterior y el resto de las unidades implicadas
remitirán, al menos anualmente, a la Comisión de Igualdad información relativa a la aplicación
efectiva de cada medida en la que ostenten responsabilidad.

Todos los temarios de los procesos selectivos incluirán materias sobre Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres, violencia de género, uso de lenguaje no sexista, acoso
sexual y por razón de sexo.

Se priorizará la formación de las personas reincorporadas al servicio activo tras una
licencia o excedencia por maternidad o paternidad, o por cuidado de personas dependientes

La composición de los tribunales y órganos de selección de personal responderá al
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, siempre que ello no implique vulnerar
los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros, con especial incidencia en
sus cargos más representativos.

Se modificará la normativa en materia de selección y provisión para introducir en los
criterios de desempate que, en caso de igualdad de puntuaciones, antes del sorteo se tenga en
cuenta el sexo infra‐representado en el Cuerpo, Escala u Opción, en el supuesto de que lo
hubiera.

Los nuevos Decretos de Estructura indicarán la unidad administrativa competente, a
la que corresponderá el ejercicio de las funciones en materia de igualdad y género.

Se estudiará la creación de un distintivo de Igualdad para destacar buenas prácticas
de las unidades y órganos administrativos en la aplicación de las medidas de igualdad entre
mujeres y hombres.

Las unidades previstas en la medida anterior y el resto de las unidades implicadas
remitirán, al menos anualmente, a la Comisión de Igualdad información relativa a la aplicación
efectiva de cada medida en la que ostenten responsabilidad.

En la medida que las disponibilidades presupuestarias lo permitan se tendrá en
cuenta, con carácter prioritario, aquellas prestaciones de acción social que apoyen la conciliación
de la vida personal, laboral y familiar; y la igualdad.

Se programarán acciones de difusión de la corresponsabilidad en aquellas medidas
de conciliación que sean utilizadas fundamentalmente por mujeres de acuerdo con los resultados
del diagnóstico del Plan para la Igualdad.

Las reuniones de trabajo se programarán preferentemente dentro del horario
habitual de trabajo de forma que se favorezca la conciliación de la vida personal y familiar.

Se realizará un estudio de viabilidad para la implantación de un servicio de ludoteca,
aula‐taller o similar, para la atención de hijos e hijas menores del personal que asista a los cursos
de formación en la Escuela de Formación e Innovación

Se efectuará un control periódico de las posibles denuncias por acoso sexual y por
razón de sexo, informadas periódicamente por los Equipos de Apoyo, contemplados en el
Protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, en el
ámbito de la administración pública de la Región de Murcia (BORM nº 223 de 26 de septiembre
de 2014).

Todos los datos estadísticos de la Administración Regional referidos a su personal
deberán desagregarse por sexo.

La Comisión de Igualdad realizará propuestas de medidas a adoptar a los órganos de
negociación de la Administración Regional

Habilitar un espacio en la Web para que todo el personal pueda realizar sugerencias
en materia de igualdad

Se incluirá como mérito transversal a valorar en concursos, la acreditación de cursos
de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres

area 1

area 2

area 3

area 4

area 1

area 2

area 3

area 4

area 1

area 2

area 3

area 4

area 1

area 2

area 3

area 4

area 5

area 6

area 4

area 3

area 6

area 5

area 4

area 3