¿Cuál de estas situaciones NO da lugar a la suspensión del contrato?
4 semanas de paternidad
Permiso de 2 días por nacimiento de hijo.
Cierre patronal
Baja laboral por accidente o enfermedad.
Por ser elegido diputado.
Por estar privado de libertad hasta que exista sentencia condenatoria.
Excedencia voluntaria.
1 día por mudanza
Jorge, que es directivo de una empresa, ha sido detenido acusado de robo (por causas ajenas a su trabajo), y encarcelado preventivamente. ¿Qué ocurre con su contrato?
El contrato quedará suspendido hasta que haya sentencia condenatoria. En caso de ser declarado inocente deberá volver. En caso de ser encarcelado definitivamente, la no asistencia al trabajo se considerará un abandono.
El contrato quedaría en vigor, por lo que al no poder ir a trabajar por estar encarcelado preventivamente, perdería su puesto de trabajo.
El contrato quedaría suspendido hasta que saliera de la cárcel, incluyéndose el tiempo en la cárcel en caso de ser declarado culpable.
El contrato se rompería en el momento en que Jorge ha cometido un delito por el que está siendo investigado.
Mariló acaba de tener un aborto natural, de un embarazo de 3 meses. ¿Tiene derecho a cogerse la baja de maternidad?
Sí, porque este derecho se tiene desde el momento en que una mujer se queda embarazada, con independencia de que el feto nazca vivo o muerto.
No, porque sólo se tiene derecho a la maternidad cuando el feto nace vivo.
No, porque sólo existe ese derecho en caso de aborto a partir del 6º mes de embarazo.
Sí, porque se tiene derecho al cobro de la maternidad a partir de 3er mes de embarazo.
Tamara acaba de ser madre. Tiene derecho a la baja de maternidad, pero le gustaría poder cogérsela compatibilizándola con el trabajo a tiempo parcial, reduciendo su jornada a la mitad. ¿Puede hacerlo?
Sí, podrá reducir su jornada a la mitad durante las 16 semanas de permiso que le corresponden, por lo que acabará disfrutando de 32 semanas de permiso.
Sí, pero las 10 primeras semanas del permiso son obligatorias descansarlas; las 6 siguientes podrá compatibilizarlas con el trabajo, por lo que podrá alargar la baja otras 6 semanas más.
Sí, pero las 6 primeras semanas del permiso son obligatorias descansarlas; las siguientes 10 podrá compatibilizarlas con el trabajo, por lo que podrá alargar la baja otras 10 semanas más.
No, porque la baja de maternidad no puede disfrutarse si ya se está trabajando.
¿Cuándo sucede la excedencia forzosa?
Cuando una persona está en la cárcel pendiente de sentencia condenatoria
Durante el tiempo que una persona desempeña un cargo público que es incompatible con el trabajo.
Cuando una persona tiene que cogerse una excedencia para cuidar de una familiar que no puede valerse por sí mismo y está en situación de dependencia.
Cuando una mujer es víctima de violencia de género.
Juan se ha cogido una excedencia durante los últimos 2 años para el cuidado de su madre, que estaba gravemente enferma. Ahora ha vuelto a incorporarse a la empresa. ¿Puede acceder al mismo puesto que dejó? ¿Le han contado la antigüedad durante la excedencia?
Puede incorporarse al mismo puesto que dejó. Además, esos dos años han contado para la antigüedad.
No se le ha guardado el puesto, y únicamente tiene derecho preferente de reingreso en caso de que hubiera en la empresa algún puesto que pudiera ocupar. Además, no le ha contado la antigüedad durante esos dos años.
No se ha guardado el mismo puesto que dejó, pero sí tiene derecho a incorporarse a uno de su mismo grupo profesional. Además, esos dos años han contado para la antigüedad.
No se le ha guardado el puesto, y únicamente tiene derecho preferente de reingreso en caso de que hubiera en la empresa algún puesto que pudiera ocupar. Además, esos dos han años han contado para la antigüedad.
Martín lleva 7 meses trabajando en una empresa. Ahora desearía montar un negocio propio, pero tiene miedo de que si va mal se quede en la calle y sin trabajo, por lo que quiere guardarse la baza de su actual trabajo en la empresa. ¿Puede pedirse una excedencia para poder montar su propio negocio?
No, porque únicamente pueden cogerse excedencias por tener un cargo público, por cuidado de hijos o por cuidado de familiares.
Sí puede, dado que lleva en la empresa más de 6 meses. La duración de la excedencia será de un mínimo de 4 meses a un máximo de 5 años.
No, porque mientras una persona está en excedencia no puede trabajar ni por cuenta propia ni por cuenta ajena.
Todavía no, porque necesita haber trabajado al menos 1 año en la empresa para poder solicitar la excedencia voluntaria.
Tomás tiene una hija de 3 años y medio, y le gustaría cogerse una excedencia para su cuidado, ¿puede hacerlo?
Sí, podrá cogérsela por un plazo máximo de 3 años.
Sí, podrá cogérsela hasta que la hija tenga 12 años.
No, porque únicamente las mujeres pueden pedirse este tipo de excedencia.
No, porque para cogerse la excedencia sería necesario que la hija tuviera menos de 3 años.
Sandra ha sido elegida alcaldesa de su pueblo, por lo que no puede compaginar el cargo con su trabajo en una empresa. ¿Qué ocurre con su contrato? ¿Hasta cuándo? ¿Podrá volver a su mismo puesto?
Sandra tendrá que cogerse una excedencia forzosa, que durará hasta que deje el cargo, y mientras se le guardará el mismo puesto que ocupa.
Sandra podrá cogerse una excedencia voluntaria, que durará hasta que deje el cargo, pero no tendrá derecho a la reserva de su puesto actual, únicamente uno de su mismo grupo profesional.
Sandra podrá cogerse una excedencia voluntaria, que durará hasta que deje el cargo, y mientras se le guardará el mismo puesto que ocupa.
Sandra tendrá que cogerse una excedencia forzosa, de una duración máxima de 5 años, aunque se le guardará el puesto que ocupa.
