El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá un ámbito de negociación, para lo cual convocará a ........ representadas en el Foro Marco para el Diálogo Social a fin de negociar los contenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera elaborar.... (art 11 ley 55/2003)
las organizaciones sindicales
las organizaciones empresariales
las organizaciones sindicales y empresariales
las organizaciones representativas
El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá un ámbito de negociación, para lo cual convocará a las organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el Diálogo Social a fin de negociar los contenidos de la normativa básica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera elaborar, cuando tales contenidos se refieran a las materias previstas en el artículo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas.... (art 11 ley 55/2003)
en todo aquello que no afecte a las competencias de las comunidades autónomas y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, incluyendo aquellos aspectos relacionados con la relación laboral especial de residencia que el Gobierno regulará por real decreto de acuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecerán las peculiaridades de la duración de la jornada de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación.
en todo aquello que no afecte a las competencias de las comunidades autónomas y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General del Estado, incluyendo aquellos aspectos relacionados con la relación laboral especial de residencia que el Gobierno regulará por real decreto de acuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecerán las peculiaridades de la duración de la jornada de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación.
en todo aquello que no afecte a las competencias de las comunidades autónomas y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, excluyendo aquellos aspectos relacionados con la relación laboral especial de residencia que el Gobierno regulará por real decreto de acuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecerán las peculiaridades de la duración de la jornada de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación.
en todo aquello que afecte a las competencias de las comunidades autónomas y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, incluyendo aquellos aspectos relacionados con la relación laboral especial de residencia que el Gobierno regulará por real decreto de acuerdo con las normas de las Comunidades Europeas y en el que se establecerán las peculiaridades de la duración de la jornada de trabajo y régimen de descansos de este personal en formación.
A tales efectos, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 31.3 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, estas reuniones podrán ser convocadas por decisión del ministerio, por acuerdo entre éste y las organizaciones sindicales, y por solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco, realizándose, al menos,.. (art 11)(ley 55/2003)
una al año.
dos al año
tres al año
cuatro al año
podrán establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a esta jubilación como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos. (art 26 ley 55/2003)
Los órganos competentes de las comunidades autónomas
los servicios de salud
las comunidades autonomas
La recuperación de la condición de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el último párrafo del apartado anterior, supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de,,, (art 28 ley 55/2003)
excedencia voluntaria
excedencia voluntaria por interés particular
servicios especiales
excedencia por prestación de servicios en el sector público
La recuperación de la condición de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el último párrafo del número anterior, supondrá la simultánea declaración del interesado en situación de.. (art 38 ley 5/2001)
La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos: (art 29 ley 55/2003)
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.
Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos: (art 29 ley 55/2003) (falsa)
Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
Participación, a través de la negociación en las correspondientes mesas, de las organizaciones sindicales especialmente en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de las plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias.
Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia.
Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos: (art 30 ley 55/2003)(falsa)
No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en los cinco años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
ener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a través de la valoración ponderada, entre otros aspectos, de ,, (art 31 ley 55/2003)
currículo profesional y formativo
los más significativos de su formación postgraduada, especializada y continuada acreditada
la experiencia profesional en centros sanitarios
las actividades científicas, docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud
Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal facultativo y diplomado sanitario valorarán, como mínimo (art 24 ley 5/2001)
el expediente académico del interesado
la formación especializada de postgrado
la formación continuada acreditada y pregraduada
la experiencia profesional en centros sanitarios públicos y las actividades científicas, docentes y de investigación
se regularán los principios y criterios que determinen las características comunes de los baremos de méritos que sean de aplicación en los procesos selectivos y de provisión de plazas y puestos que sean convocados para el acceso a la condición de personal estatutario, tanto de carácter fijo como de carácter temporal y, en los procedimientos de movilidad, conforme a lo previsto en el artículo 37.,, (art 31 ley 55/2003)
reglamentariamente
por real decreto
por ley organica
por ley ordinaria
En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección, que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Sus miembros deberán ostentar la condición de.. (art 31 ley 55/2003)
personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso. Les será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de los órganos colegiados y de la abstención y recusación de sus miembros.
personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso.No les será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de los órganos colegiados y de la abstención y recusación de sus miembros.
personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación del nivel académico igual o inferior a la exigida para el ingreso. Les será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de los órganos colegiados y de la abstención y recusación de sus miembros.
personal funcionario de carrera, temporal o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud, en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso. Les será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de los órganos colegiados y de la abstención y recusación de sus miembros.
No se exigirá el requisito de titulación para el acceso a las categorías incluidas en el artículo 7.2.b) de esta ley, (art 34 ley 55/2003)
salvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar.
alvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante dos años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar.
alvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente superior al de la categoría a la que aspira a ingresar.
salvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante seis años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar.
La oferta de empleo público reservará un cupo no inferior al 5% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad igual o superior al 33%, de modo que, progresivamente se alcance el.. (art 21 ley 5/2001)
2% de los efectivos totales del Servicio Murciano de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
6% de los efectivos totales del Servicio Murciano de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
3% de los efectivos totales del Servicio Murciano de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
5% de los efectivos totales del Servicio Murciano de Salud, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Para poder participar en los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos: (art 23 ley 5/2001) (falsa)
Poseer la nacionalidad española o, en su defecto, cumplir los requisitos de nacionalidad exigidos por la normativa básica estatal para el acceso a la Función Pública.
Tener cumplidos dieciseis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
Estar en posesión de la titulación necesaria o haber cumplido las condiciones para obtenerla dentro del plazo de presentación de instancias.
No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas o de la correspondiente profesión, en los términos previstos por la normativa básica regional
Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
todas son ciertas
. Si así se determina en la convocatoria, los aspirantes seleccionados deberán realizar un periodo de formación, o de prácticas, de un máximo de,,,,,,, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo (art 24 ley 5/2001)
tres meses
cinco meses
dos meses
seis meses
Durante dicho periodo, que será aplicable a las plazas para las que se exija título académico o profesional específico, los interesados deberán superar las evaluaciones que se determinen en las convocatorias y ostentarán la condición de aspirantes en prácticas, con los derechos económicos a que se refiere el artículo 54.2 de esta Ley. (art 24)
verdadero
falso
. La selección de personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, con respeto a los principios de (art 27 ley 5/2001)
igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
igualdad, mérito y capacidad
igualdad, mérito, capacidad y competencia
igualdad, mérito y competencia
El personal estatutario temporal debera estar sujeto a un periodo de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. (art 27)(ley 5/2001)
Estará exento del periodo de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de las mismas o distintas funciones en el Servicio Murciano de Salud. (art 27 ley 5/2001)
La renuncia a la condición de personal estatutario habrá de ser manifestada por escrito con una antelación mínima de quince días y será aceptada expresamente por la Administración, entendiéndose..(art 30 ley 5/2001)
aceptada en caso de no mediar resolución en dicho plazo.
rechazada en caso de no mediar resolución en dicho plazo.
Si la revisión se produce dentro de los ,,,,,, siguientes a la fecha de declaración de invalidez, el interesado tendrá derecho a reincorporarse a una plaza en la misma localidad en la que prestaba servicios. (art 38 ley 5/2001)
dos años
tres años
cuatro años
cinco años
La provisión de plazas se llevará a efecto, respetando el principio de....... por los procedimientos de concurso de traslados, concurso de méritos y libre designación. (art 45 ley 5/2001)
publicidad
igualdad
merito
competencia
Únicamente podrán proveerse por libre designación las plazas de...(art 45 ley 5/2001)
Subdirector General, Secretario General y Secretarios particulares de Altos Cargos, así como aquellos otros de carácter directivo de las gerencias del Servicio Murciano de Salud, para los que así se determine en las correspondientes plantillas.
Director General, Secretario General y Secretarios particulares de Altos Cargos, así como aquellos otros de carácter directivo de las gerencias del Servicio Murciano de Salud, para los que así se determine en las correspondientes plantillas.
Subdirector General, subsecretario y Secretarios particulares de Altos Cargos, así como aquellos otros de carácter directivo de las gerencias del Servicio Murciano de Salud, para los que así se determine en las correspondientes plantillas.
Subdirector General, Secretario General y Secretarios autonomicos de Altos Cargos, así como aquellos otros de carácter directivo de las gerencias del Servicio Murciano de Salud, para los que así se determine en las correspondientes plantillas.
se valorarán únicamente los méritos que se fijen en la correspondiente convocatoria (art 46 ley 5/2001)
concurso de meritos
concurso de traslados
libre designacion
promoción interna
A su vez, en los concursos de traslados, además de los servicios prestados, se podrán valorar otros méritos, respetando en todo caso ,,(art 46 ley 5/2001)
que el baremo por servicios prestados sea siempre superior al baremo por otros méritos.
que el baremo porotros méritos sea superior al baremo por servicios prestados
que el baremo por servicios prestados sea siempre inferior al baremo por otros méritos.
ninguna es cierta
El personal estatutario fijo que, como consecuencia de lo dispuesto en los apartados 5 y 6 de éste artículo, no continúe en la plaza en la que venía desempeñando funciones,, (art 48 ley 5/2001)
pasará a ocupar de manera definitiva la plaza básica que tuviera asignada con carácter definitivo.
pasará a ocupar de manera provisional la plaza básica que tuviera asignada con carácter definitivo.
pasará a ocupar de manera definitiva la plaza fija que tuviera asignada con carácter definitivo.
pasará a ocupar de manera definitiva la plaza básica que tuviera asignada con carácter temporal
Quienes accedan a un puesto de trabajo a través de este procedimiento obtendrán un nombramiento por ,,,,,,,,años que se irá renovando de manera automática por periodos sucesivos de ,, años, (art 46 bis)
cuatro, cuatro
cuatro, tres
cuatro, dos
cinco, cuatro
se proveerán por concurso de méritos..(art 46 bis ley 5/2001)
Los puestos de coordinador y responsable de enfermería de Equipo de Atención Primaria y coordinador de UME y SUAP
Los puestos de coordinador y responsable del Equipo de Atención Primaria y coordinador de UME y SUAP
Los puestos de director gerente y responsable de enfermería de Equipo de Atención Primaria y coordinador de UME y SUAP
Los puestos de auxiliar y responsable de enfermería de Equipo de Atención Primaria y coordinador de UME y SUAP
Quienes accedan a un puesto de trabajo a través de este procedimiento obtendrán un nombramiento por cuatro años, que se irá renovando de manera automática por periodos sucesivos de cuatro años, salvo que el titular de la gerencia a la que se encuentre adscrito el puesto de trabajo solicite al director gerente del Servicio Murciano de Salud, con una antelación mínima de ....... a la fecha de conclusión del nombramiento inicial o sucesivo, que se realice la evaluación de la actividad desarrollada por el interesado en el centro, unidad o servicio en el período correspondiente para determinar si procede prorrogar el nombramiento. (art 46 bis ley 5/2001)
dos mese
cuatro meses
En tal caso, se tramitará un procedimiento de carácter , que culminará mediante una resolución del director del Servicio Murciano de Salud en la que se acordará la renovación del nombramiento o el del mismo. (art 46 bis ley 5/2001)
Los puestos de supervisor de área y de unidad de enfermería se proveerán por..(art 46 ter ley 5/2001)
concurso de méritos.
promocion interna
requerirán el informe previo del superior jerárquico del centro al que figure adscrita la plaza convocada. (art45 ley 5/2001)
Libre designacion
Concurso de traslados
Concurso de meritos
Promocion interna
Quienes accedan a puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación ser removidos de manera de los mismos. (art 45 ley 5/2001)
normal de provisión, aquellas que sean superiores al base y así figuren establecidas en las correspondientes plantilla (art 45 ley 5/2001)
Se aprobaran, previa negociacion en la mesa de negociacion sectorial (art87)(art 56 ley 5/2001)
Jornada ordinaria y general, jornadas especiales
Atencion continuada
Atencion de urgencias
Todas son ciertas
no estarán incluidos en los límites previstos en el párrafo anterior, y no tendrán la consideración de servicios u horas extraordinarias, sin perjuicio de lo que se pueda establecer en su momento por la normativa básica estatal (art 56 ley 5/2001)
Los servicios necesarios para asegurar la atencion continuada y de urgencias en los centros e inst sanitarias
Jornada ordinaria y general
Jornadas especiales
Las madres, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a..... de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones (art 57 ley 5/2001)
Una hora
Dos horas
Tres horas
Media hora
La mujer, por su voluntad, podra sustituir este derecho por una reduccion de su jornada en... , con la misma finalidad (art57 ley 5/2001)
Una hora y media
Exc voluntaria por interes particular será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores y en ella se deberá permanecer... (art 68 ley 5/2001)
Al menos, dos años continuados
Al menos, un año continuado
Al menos, tres años continuados
Al menos, cuatro años continuados
Esta situación tendrá una duración mínima de dos años y máxima de quince (art 68 ley 5/2001)
Excedencia voluntaria por agrupacion familiar
Excedencia voluntaria por interes particular
Excedencia voluntaria de oficio
Excedencia por prestacion de servicios en el sector publico
El reingreso al servicio activo del personal que tenga reserva de plaza se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso de traslados, concurso de méritos o libre designación para la provisión de plazas. (art 72 ley 5/2001)
Falso
Verdadero
El personal estatutario del Servicio Murciano de Salud incurrirá en por las faltas que cometa, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pueda concurrir. (art 75 ley 5/2001)
La resolución que ponga fin al procedimiento habrá de ser y resolverá todas las cuestiones planteadas en el disciplinario (art 82 ley 5/2001)
El tiempo de permanencia en suspension provisional no sera computado a los efectos del cumplimiento de la suspension firme (art 84 ley 5/2001)
Dependiendo de la Mesa Sectorial, se podrán constituir grupos de trabajo para ámbitos o específico (art 87 ley 5/2001)
Como consecuencia del proceso de negociación, durante el que las partes actuarán bajo el principio de , se podrán alcanzar pactos y acuerdos para la determinación de las condiciones de trabajo del personal estatutario. (art 88 ley 5/2001)
Ningún periodo de tiempo podrá ser valorado más de vez cuando durante el mismo el interesado hubiera prestado servicios en distintas administraciones . (disp adic segunda ley 5/2001)
La ordenación del régimen del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se rige por los siguientes principios y criterios: (art 3 ley 5/2001) (falsa)
Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario.
Inamovilidad en la relación de servicio, como garantía de la independencia en la prestación de servicios.
Libre circulación del personal estatutario fijo en los términos que establezca la normativa básica estata
La ordenación del régimen del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se rige por los siguientes principios y criterios: (art3 ley 5/2001)(falsa)
Incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional como garantía de la imparcialidad en el desempeño de sus funciones.
Responsabilidad y ética profesional en el desempeño de sus funciones, a fin de lograr la máxima competencia, eficacia y calidad asistencial en la prestación del servicio.
eficacia en la planificación y utilización de los recursos.
Jerarquía y coordinación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y de las tareas que tenga asignadas.
La ordenación del régimen del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud se rige por los siguientes principios y criterios: (art 3)(ley 5/2001)(falsa)
Representación, participación y negociación para la determinación de las condiciones de trabajo, que haga posible compatibilizar la mejora de tales condiciones con la adecuada prestación del servicio público.
Responsabilidad y ética profesional en el desempeño de sus funciones, a fin de lograr la máxima competencia, eficiencia y calidad asistencial en la prestación del servicio.
Aquellos que accedan a un nombramiento como personal estatutario, fijo o temporal, podrán solicitar la reducción del importe del complemento específico correspondiente al puesto de trabajo que ocupe con el fin de adecuarlo al porcentaje a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y así poder obtener el reconocimiento de compatibilidad para ejercer actividad privada, una vez cumplidos el resto de requisitos establecidos por la normativa sobre incompatibilidades. (disp adic tercera ley 5/2001)
Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.o 11, 12 y 13 de la presente Ley, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.o 11, 12 y 13 de la presente Ley, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 40 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.o 11, 12 y 13 de la presente Ley, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30 por 100 de su retribución básica y complementaria, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
Asimismo, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.o 11, 12 y 13 de la presente Ley, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30 por 100 de su retribución básica, incluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.
La elección del régimen de reducción del importe del complemento específico tendrá carácter permanente, si bien, se podrá modificar la misma cuando hubieran transcurrido, al menos, ,,, desde que se hiciera efectiva. (disp adic tercera) (ley 5/2001)
En cualquier caso, quienes hayan optado por el régimen de reducción citado, únicamente podrán ejercer la actividad privada cuando dispongan de la correspondiente autorización de compatibilidad. (disp adic tercera ley 5/2001)
Los puestos de dirección deberán ser convocados para su provisión por el procedimiento de por personal estatutario fijo o funcionario de carrera. (disp adic 13 ley 5/2001)
Los puestos de dirección deberán ser convocados para su provisión por el procedimiento de libre designación por personal estatutario fijo o funcionario de carrera. Dicha convocatoria, que se regirá por lo establecido en los artículos 45 y 47 de esta Ley y demás normas de aplicación, será publicada en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia» y concederá el plazo de,, (disp adic 13 ley 5/2001)
diez días para que los interesados puedan presentar la solicitud y los méritos que estimen oportunos, que habrán de ser acreditados en los términos que fije la misma.
seis días para que los interesados puedan presentar la solicitud y los méritos que estimen oportunos, que habrán de ser acreditados en los términos que fije la misma.
quince días para que los interesados puedan presentar la solicitud y los méritos que estimen oportunos, que habrán de ser acreditados en los términos que fije la misma.
doce días para que los interesados puedan presentar la solicitud y los méritos que estimen oportunos, que habrán de ser acreditados en los términos que fije la misma.
El personal estatutario en estado de gestación tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana ,,,,,de embarazo, hasta la fecha de parto.( Disposición adicional decimoquinta. Permiso retribuido para personal estatutario en estado de gestación.)(ley 5/2001)
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