¿Cuáles de los siguientes cursos de formación impartirán para todo su personal la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
Sobre igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y sobre prevención de la violencia de género
De actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
De actuación frente a la discriminación por razón de sexo.
Sobre medidas concretas para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿con qué periodicidad debe aprobar el Gobierno el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
Periódicamente
Anualmente
Al menos anualmente
Al inicio de cada legislatura
¿Qué tipo de empresas pueden percibir, según la Ley Orgánica 3/2007, el distintivo en materia de igualdad?
Empresas públicas y privadas
Empresas privadas
No hace referencia a ello en su texto
Empresas públicas
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará...
con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos
con carácter universal, la actuación de todos los Poderes Públicos
con carácter general, la actuación de todos los Poderes Público
A los efectos de la Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, no se considera un criterio general de actuación de los poderes públicos...
facilitar la conciliación de la vida personal, familiar, y laboral.
la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artlsticas
la protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia
la adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad:
Sólo cuando tengan más de 250 trabajadores.
Cuando tengan más de 250 trabajadores y cuando así se establezca en su convenio colectivo.
Cuando tengan más de 200 trabajadores y cuando así se establezca en su convenio colectivo.
Cuanto tengan más de 200 trabajadores.
Con objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de atención a personas mayores dependientes, durante ...
1 año
2 años
6 meses
No se otorgará preferencia por esa razón.
¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
El Gobierno
Las Cortes Generales
Los departamentos ministeriales
El Gobierno y las Comunidades Autónomas.
Señala la afirmación correcta
El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
Constituye discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará un porcentaje para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. ¿Cuál?
Al menos un 40%
Entre un 40% y un 60%
Al menos un 50%
Al menos un 30%
¿Cómo se considerará cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
Discriminación por razón de sexo
Discriminación directa por razón de sexo
Discriminación indirecta por razón de sexo
Discriminación
¿Cómo se considerará el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo?
