Stephita
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escrito Legislación Laboral Quiz sobre Prueba 1 de Legislación, criado por Stephita em 09-06-2013.

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Stephita
Criado por Stephita mais de 11 anos atrás
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Prueba 1 de Legislación

Questão 1 de 28

1

A qué tipo de trabajadores se aplica el código del trabajo?

Selecione uma das seguintes:

  • El código del trabajo se aplica a trabajadores del estado o instituciones públicas

  • El código del trabajo se aplica a trabajadores del sector privado

Explicação

Questão 2 de 28

1

Dependiendo del trabajo es posible realizar discriminación de raza, edad, estado civil, sexo, nacionalidad o ascendencia

Selecione uma das seguintes:

  • Sí, es posible dependiendo del trabajo

  • No, no es posible ya que todos merecen la misma igualdad de oportunidades, y porque la discriminación va contra los principios de las leyes laborales, o de trabo en el empleo y la ocupación.

Explicação

Questão 3 de 28

1

¿Qué es empleador?

Selecione uma das seguintes:

  • Aquella persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo

  • Es aquella persona que presta sus servicios a otra

Explicação

Questão 4 de 28

1

¿Qué es un trabajador?

Selecione uma das seguintes:

  • Toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

  • Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Explicação

Questão 5 de 28

1

¿cuantos tipos de contrato existen?

Selecione uma das seguintes:

  • 1 solo, el contrato individual

  • 2 el contrato individual y colectivo

  • 3 contrato individual, colectivo y consensuado

Explicação

Questão 6 de 28

1

el artículo 9 del código del trabajo se refiere a:

Selecione uma das seguintes:

  • Contrato individual

  • Contrato consensual

  • Edad para contratar

Explicação

Questão 7 de 28

1

En el artículo 10 ¿Cuáles son las estipulaciones del contrato de trabajo?

Selecione uma das seguintes:

  • sexo y edad

  • lugar, hora, sexo, edad de los participantes, duración del contrato

  • Lugar y fecha del contrato, individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador, determinación de la naturaleza del os servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, monto, forma y periodo de pago de la remuneración, duración y distribución de la jornada de trabajo, plazo del contrato, demás pactos que acordaren las partes.

Explicação

Questão 8 de 28

1

¿Qué se debe hacer al momento de modificar un contrato?

Selecione uma das seguintes:

  • Ir a una notaría para que quede constancia de éste y quedará grabado en un vhs xD

  • las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmados por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Explicação

Questão 9 de 28

1

¿Es posible alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse?

Selecione uma das seguintes:

  • Sí, es posible con la condición de que se trate de labores distintas, que el nuevo sitio o recinto sea fuera del lugar inicial y que sea un menoscabo para el trabajador

  • No, no es posible

  • Sí, es posible con la condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador

Explicação

Questão 10 de 28

1

¿Qué personas pueden contratar los empleadores?

Selecione uma das seguintes:

  • Cualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 21 años.

  • Cualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 18 años.

Explicação

Questão 11 de 28

1

¿Pueden celebrar contrato las personas menores de 18 y mayores de 15 años?

Selecione uma das seguintes:

  • No, no pueden.

  • Sí, si pueden, pero sólo para realizar trabajos que requieran mucho esfuerzo y con la autorización de su hermano menor.

  • Sí, si pueden, pero solo trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre, madre; a falta de ellos el abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo el menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

Explicação

Questão 12 de 28

1

¿Cuál de estos trabajos están prohibidos para los menores de edad?

Selecione uma das seguintes:

  • Niñero (a), empaque de supermercado, vendedor ambulante

  • Vedetto de cabaret, dentro de un cabaret independiente de la labor y de otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

Explicação

Questão 13 de 28

1

¿Qué actividades, sí pueden realizar los menores de edad con autorización de su representante legal o del respectivo tribunal de familia?

Selecione uma das seguintes:

  • Vedetto, gigoló, esclavo del Señor de la Querencia, asesino a sueldo.

  • Entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares

Explicação

Questão 14 de 28

1

El artículo 19° habla sobre:

Selecione uma das seguintes:

  • La inmortalidad del cangrejo.

  • Contrato de sumisa y amo.

  • El porcentaje de trabajadores nacionales (85%) y extranjeros (15%) que sirvan a un empleador. Donde además se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25 trabajadores

Explicação

Questão 15 de 28

1

¿Qué es jornada de trabajo?

Selecione uma das seguintes:

  • El tiempo que el trabajador tarda en llegar desde su casa al trabajo

  • El tiempo que el trabajador tarda en llegar a su casa desde el trabajo

  • El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato. se considerará también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables

Explicação

Questão 16 de 28

1

¿Cuánto tiempo dura la jornada de trabajo según el artículo 22°?

Selecione uma das seguintes:

  • Según el artículo 22°, la jornada de trabajo dura 24 horas diarias

  • Según el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales

  • Según el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 90 horas semanales

Explicação

Questão 17 de 28

1

¿En qué fecha el empleador puede extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias?

Selecione uma das seguintes:

  • Durante 9 días anteriores a fiestas patrias

  • Durante 7 días posteriores a Navidad

  • Durante 9 días anteriores a Navidad

Explicação

Questão 18 de 28

1

¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?

Selecione uma das seguintes:

  • Es aquella que no excede las 20 horas semanales.

  • Es aquella que no excede las 45 horas semanales.

  • Es aquella que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.

Explicação

Questão 19 de 28

1

¿Cuántas horas extraordinarias pueden pactarse según el tipo de trabajo?

Selecione uma das seguintes:

  • Pueden pactarse 10 horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, perjudiquen la salud del trabajador.

  • Pueden pactarse hasta un máximo de 2 horas por día, en las faenas que, por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.

Explicação

Questão 20 de 28

1

Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para:

Selecione uma das seguintes:

  • Hacer favores sexuales al jefe.

  • Jugar Candy Crush en facebook

  • Para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. La falta de pacto escrito, se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Explicação

Questão 21 de 28

1

¿Cómo se pagarán las horas extraordinarias?

Selecione uma das seguintes:

  • Con favores sexuales por parte del empleador.

  • Se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo, convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

  • Todas las anteriores

Explicação

Questão 22 de 28

1

¿Cuáles no serán horas extraordinarias?

Selecione uma das seguintes:

  • Aquellas horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

  • Aquellas horas que el trabajador desea para poder irse antes otro día que él estime conveniente para su beneficio.

Explicação

Questão 23 de 28

1

¿En cuántas partes de dividirá la jornada de trabajo?

Selecione uma das seguintes:

  • en 5 partes: Desayuno, colación, jugar candy crush, chatear por facebook y finalmente trabajar

  • En 2 partes, dejándose entre ellas, a lo menos el tiempo de media hora para la colación. Éste periodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Explicação

Questão 24 de 28

1

¿Qué días son considerados días de descanso?

Selecione uma das seguintes:

  • De lunes a viernes

  • Sábados y domingos

  • Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.

Explicação

Questão 25 de 28

1

¿Cuál es el día Nacional del Trabajo?

Selecione uma das seguintes:

  • 11 de Junio (debiera ser feriado para que no hicieran esta fucking prueba xD )

  • 26 de Septiembre que por casualidad es mi cumpleaños para que no se les olvide (debiera ser feriado)

  • 1° de Mayo. Éste día será feriado

Explicação

Questão 26 de 28

1

El contrato de trabajo terminará por los siguientes casos:

Selecione uma das seguintes:

  • Mutuo acuerdo de las partes

  • Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos, Caso fortuito o fuerza mayor

  • Muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato,

  • Todas las anteriores

Explicação

Questão 27 de 28

1

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización cuando:

Selecione uma das seguintes:

  • El trabajador no ha cometido ninguna falta grave

  • Alguna de las conductas indebidas de carácter grave , debidamente comprobadas como: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa ; injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

  • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador ; no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos ; abandono del trabajo por parte del trabajador.

  • Alternativas B y C

Explicação

Questão 28 de 28

1

LEAN EL ARTICULO 161 POR QUE ME DIO FLOJERA HACER PREGUNTAS AL RESPECTO

Selecione uma das seguintes:

  • JAJAJAJAJ

  • JIJIJIJIJIJI

Explicação