Muss man bei einem 8-Stunden-Arbeitstag eine Pause machen?
Nein, man kann auch einfach durcharbeiten und dafür früher gehen.
Ja, die Pause muss genau nach 4 Stunden Arbeitszeit sein.
Ja, nach spätestens 6 Arbeitsstunden muss man eine 30 minütige Pause einlegen.
Müssen Überstunden bezahlt werden?
Nicht wenn man sie freiwillig macht.
Nicht wenn der Arbeitsvertrag Überstunden vorsieht.
Ja, Überstunden müssen in jedem Fall ausgeglichen werden. Entweder durch Geld oder Freizeit.
Sie möchten Teilzeit arbeiten, der Chef lehnt das aber ab. Ist das rechtens?
Ja, selbstverständlich. Das liegt im Ermessen des Chefs.
Ja. Aber nur, wenn er betriebliche Gründe angeben kann, die eine Teilzeitarbeit unmöglich machen.
Nein. Wenn ich Teilzeit arbeiten will, dann darf ich das auch.
Ihr Chef verlangt von Ihnen, dass Sie samstags arbeiten. Ist das erlaubt?
Ja. Der Samstag ist ein normaler Werktag und deshalb kann mein Chef auch von mir verlangen zu arbeiten. Ausnahme: Das Recht hat er nicht, wenn mein Arbeitsvertrag das ausschließt.
Nein. Der Samstag gehört zum Wochenende und ist damit kein Arbeitstag.
Ja, aber nur, wenn ich meine Zustimmung dazu gebe.
Wann muss ich - rechtlich gesehen - auf mein Gehalt verzichten?
Es gibt keine rechtliche Verpflichtung.
Der Arbeitgeber kann das einmal alle zehn Jahre verlangen.
Wenn das Unternehmen sonst Insolvenz anmelden muss.
Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch in der Elternzeit?
Ich erhalte auch während meiner Elternzeit Urlaub, den ich danach nehmen kann.
Der Arbeitgeber darf den Urlaubsanspruch für die Dauer meiner Elternzeit monatlich um ein Zwölftel mindern.
In der Elternzeit besteht kein Urlaubsanspruch, weil auch keine Arbeit verrichtet wird.
Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen einem Arbeitnehmer bei einer Sechs-Tage-Woche zu?
20
24
28
Welchen Anspruch haben Arbeitnehmer laut Gesetz NICHT?
Das Recht auf Einsicht der eigenen Personalakte.
Den Anspruch auf Hinzuziehen eines Anwalts bei einem Personalgespräch.
Das Recht auf Verfassen einer Gegendarstellung bei einer Abmahnung.
Welchen Anspruch haben Leiharbeiter?
Sie müssen nach dem Equal-Pay-Grundsatz wie die Stammbelegschaft bezahlt werden.
Sie können mit jedem Betrieb, in dem sie eingesetzt werden, einen eigenen Arbeitsvertrag abschließen.
Sie haben wegen der außergewöhnlichen Belastung durch die häufig wechselnden Arbeitsplätze Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage im Jahr.
Ist eine Probezeit am Anfang eines Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben?
Ja, jedes Arbeitsverhältnis in Deutschland beginnt mit einer Probezeit.
Nein, vorgeschrieben ist die Probezeit nur für Ausbildungsverhältnisse.
Ja, man kann sie aber im Arbeitsvertrag ausschließen.
Darf ich während einer Krankschreibung ins Ausland reisen?
Ja, wenn ich zuvor die Genehmigung des Arztes und der Krankenkasse einhole.
Ja, wenn ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitte.
Nein, für die Dauer der Krankschreibung muss ich im Inland bleiben.
Wie lange erhalte ich maximal Lohnfortzahlung bei Krankheit?
6 Wochen
7 Wochen
8 Wochen
Welcher der aufgeführten Fälle zählt als Arbeitsunfall?
Herzinfarkt am Schreibtisch im Büro
Schwerhörigkeit nach jahrelanger Arbeit auf der Baustelle
Beinbruch nach einem Sturz durch eine Stolperfalle am Arbeitsplatz
Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?
Ja, aber nur, wenn der Arzt mir eine Gesundschreibung ausstellt.
Ja, wenn mein Arbeitgeber mir erlaubt, die Arbeit trotz Krankschreibung wieder aufzunehmen.
Nein, da mein Versicherungsschutz sonst erlischt.
Ihr Chef hat Ihnen gekündigt, doch Sie halten die Kündigung für nicht rechtmäßig. Was müssen Sie tun?
Ich muss schriftlich bei meinem Arbeitgeber Widerspruch gegen die Kündigung einlegen.
Ich muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.
Ich muss gar nichts tun. Wenn die Kündigung nicht rechtmäßig ist, wird sie automatisch unwirksam.
