1. La presente ley se aplicará a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria
dentro del territorio nacional
dentro y fuera del pais
a nivel nacional
segun donde haya cometido el hecho
2. quienes serán destinatarios de la presente ley
todos los miembros de la institucion
personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía
el personal uniformado y personal civil
todos los integrantes de la policia nacional
3. Al personal que desempeña cargos en la Justicia Penal Militar quien es el encargado de investigarlos?
Procuraduría General de la Nación
Inspector delegado
Director de la Policia
Inspección General
4. Del mantenimiento de la disciplina son responsables
todos los servidores de la Institución
todos los integrantes de la Policia
todos los miembros de la fuerza publica
5. Cuales son los medios para encausar la disciplina?
Preventivos y correctivos
preventivos y disuasivos
disuasivos y correctivos
preventivos y de control
6. Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de
llamados de atencion
llamados en privado
amonestación privada
conversación privada
7. Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de tareas tales como acciones de tipo pedagógico
asistencia a cursos de formación ética
formación policial
formacion disciplinaria
cursos preparatorios
8. es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. _____________________ debe ser legítima, lógica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o función.
La orden
El mandato
La autorizacion
La delegacion
9. Cunado una orden es ilegítima el subalterno debera:
Informarla
cumplirla ya que el peso caerá sobre quien la dio
el subalterno no está obligado a obedecerla
le informara a la procuraduria
10. El conducto regular es un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas con relación al:
servicio
mandato
orden jerarquico
líneas jerárquicas de la Institución
11. Como se clasifican las faltas
graves, agudas, gravisimas, leves
Gravísimas, Graves, Leves.
graves con dolo, leves con dolo
Gravísimas con dolo, Graves con culpa, Leves.
12. Quien conoce de las decisiones de segunda instancia proferidas por los Inspectores delegados en primera instancia
Oficiales superiores
El Director de la Policìa
jefes de oficinas asesoras de la Direcciòn general
Inspector general de la Policìa nacional
13. Ausentarse del lugar de facción o sitio donde preste su servicio sin permiso o causa justificada corresponde a una falta.
leve
grave
gravisima
Correctivo disciplinario
14. Dentro de una investigación de tipo penal requieren fotocopia de un folio del libro de población de fecha 01 de enero del año 2015 para verificar si el señor PEDRITO PÉREZ fue retenido en el comando por alto grado de exaltación, como ese dìa era de fiesta el personal de guardia omitió tal anotación, esa falta se califica como
Ilegitima
15. La competencia se determinará por uno de los siguientes factores
Conocimiento a prevención
Acumulación de investigaciones
la calidad del sujeto disciplinable
Calificación de la falta
16. En segunda Instancia y de las decisiones proferidas por el Inspector General conoce:
Jefe oficina control disciplinario interno de la dirección General
Inspectores delegados
Director General
Subdirector General
17. Las faltas leves culposas cometidas por los auxiliares de policia se sancionan con
Relevo del cargo
amonestación escrita
Anotación en el folio de hoja de vida
suspension
18. Los medios correctivos para encauzar la disciplina tiene como consecuencia
LLamado de atenciòn
Investigaciones disciplinarias
suspensiòn del cargo
separacion del cargo
19. cuando se evidencia que un uniformado incurre en una falta y esta es catalogada como leve, al aperturar la investigacion necesariamente se aplica el siguiente procedimiento
la indagación preliminar y el proceso ordinario para establecer quien la cometió
el procedimiento verbal y la indagación preliminar
el proceso ordinario y el auto de cargos
la indagacion preliminar si se necesita, pero al momento de abrir corresponde el procedimiento verbal
20. Para ejecutar la destituciòn y suspensión de oficiales debe hacerlo
El Director General de la Policìa
El subdirector general de la Policia
el Gobierno nacional
Un funcionario del Ministerio de Defensa nacional
21. El jefe de oficina de control interno de la dirección General puede sancionar faltas cometidas por :
por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, Auxiliares de Policía, y Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional.
Oficiales Superiores; Personal en comisión en el exterior; Personal en comisión en organismos adscritos o vinculados a la Administración Pública
Jefes de Oficinas Asesoras de la Dirección General de la Policía Nacional
En la ciudad de Bogotá, D. C., por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, y Auxiliares de Policía, que labore en la Dirección General, Subdirección General, Inspección General, Direcciones y Oficinas Asesoras.
22. Dentro de las causales de la extinción de de la acción disciplinaria esta
el desistimiento del quejoso
La prescripción de la acción disciplinaria
Renuncia a la prescripción
La falta de querella dentro de la acción
23. Para ejecutar la destitución y suspensión del personal del nivel ejecutivo, suboficiales y Agentes debe hacerlo.
el Director General de la Policìa
el subdirector General de la Policìa
El gobierno nacional
Un funcionario del Ministerio de defensa
24. para que una orden sea legìtima debe por lo menos reunir dos de los siguientes requisitos:
Que la orden sea dada por su jerárquico y relacionada con su servicio o funciones
Que sea de forma ágil y precisa
Que sea lógica y clara
De cumplimiento inmediato observando toda la legalidad
25. Quienes son responsables del mantenimiento de la disciplina
El Director General de la Policìa Nacional
Oficina de control interno
Todos los servidores de la institución
Los Comandos centrales
26. es un medio preventivo para encauzar la disciplina
Acciones pedagògicas
Suspender Franquicia
Que desarrolle labores secretariales del comando
27. quiénes son destinatarios del derecho disciplinario contemplado en la ley 1015 del 2006 ?
Comandantes de Policía y su personal a cargo
Personal uniformado escalafonado y los auxiliares de policía que prestan su servicio militar
personal que desempeña cargos en la Justicia penal militar y el personal que ya se encuentra en retiro
todo el personal que conforma las fuerzas policiales del territorio colombiano
28. El uniformado de la Policía Nacional puede ser sancionado disciplinariamente por las leyes
Decreto 1355 de 1970 y ley 746 de 2002
Ley 857 de 2003 y ley 1405 de 2010
ley 734 de 2002 y ley 1015 de 2006
ley 1212 de 1990 y ley 1796 de 2000
29. Es autoridad con atribuciones disciplinarias para conocer e imponer sanciones previstas en la ley 1015 de 2006 en primera instancia entre otros
Jefe oficina control disciplinario interno
Jefe Oficina de Asuntos internos
comandantes de Estación
30. De acuerdo a lo establecido en el titulo VI. De las faltas y de las sanciones disciplinarias, capitulo I. clasificación y descripción de las faltas articulo 34 faltas gravísimas las componen?
27 FALTAS
30 FALTAS
25 FALTAS
17 FALTAS
31. Según lo estipulado en el capitulo ii. clasificación y límite de las sanciones. artículo 38. definición de sanciones. son sanciones las siguientes:
Destitucion, Sanciòn, Multa y Amonostacion Escrita
Destitución e Inhabilidad General, Suspensión e Inhabilidad Especial, Multa, Amonestación escrita
Destitución e Inhabilidad especial, Multa, Amonostación, Trabajos pedagogicos
ninguna es correcta
32. La acción disciplinaria es autónoma e independiente de las acciones judiciales o administrativas hace referencia a?
Resolución de la duda
Debido proceso
Autonomía
Presunción de inocencia
33. Se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios
El grado de perturbación del servicio
La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado, El grado de culpabilidad y El grado de perturbación del servicio.
El grado de perturbación del servicio, La naturaleza esencial del servicio
La jerarquía y mando en la Institución, Dolo, Culpa
34. Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a que se esté obligado por razón del servicio, cargo o función o registrarlos de manera imprecisa o contraria... dicha falta esta tipificada en la ley 1015 del 07 de febrero de 2006 como una falta...?
leve con dolo
35. A que se hace referencia cuando hablamos que el estado es el titular de la potestad disciplinaria. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación, corresponde a los funcionarios de la Policía Nacional con atribución disciplinaria, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de esta ley.
titularidad de la potestad disciplinaria
autonomía
legalidad
) ilicitud sustancial
36. La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduación de la sanción deben aplicarse los criterios que fija esta ley la siguiente….?
Finalidad de la sanción disciplinaria
Derecho a la defensa.
todos Derecho a la defensa.
Proporcionalidad
37. la destitución e Inhabilidad General es
Consiste en la terminación de la relación del servidor público con la Institución Policial
Implica la imposibilidad para ejercer la función pública en cualquier cargo o función, por el término señalado en el fallo, y la exclusión del escalafón o carrera.
Consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración
Implica la imposibilidad de ejercer funciones públicas en cualquier cargo, por el término señalado en el fallo
38. Dar motivo con culpa a la pérdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, así como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo, es una Falta
con dolo
39. Si un superior imparte una orden ilegitima y esta es ejecutada por el subalterno la responsabilidad recae sobre:
El superior que emite la orden
El subalterno que la cumple o ejecuta
El superior que emite la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta
en todos los intervinientes
Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal
cuando este obligado a hacerlo
cuando este bajo presion
cuando lo obiguen
41. Si en una oficina un funcionario, facilita información confidencial a un tercero sin la debida autorización, está cometiendo una falta:
falta con culpa
42. Si un funcionario policial no dedica el tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones está incurriendo en una falta:
Falta leve
Falta grave
Falta gravisima
Falta con dolo
El Director General de la Policía Nacional, conoce las decisiones proferidas en
En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por el Inspector General
En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Inspectores Delegados
En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Jefes de Oficinas de Control Disciplinario Interno de su jurisdicción
En Primera Instancia de las faltas cometidas por los Oficiales Subalternos en su jurisdicción
44. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad General por un término entre
diez (10) y veinte (20) años
quince (15) y veinte (20) años
cinco (5) y veinte (20) años
diez (10) y cinco (5) años
45. Para las faltas g ravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial entre
seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneración
seis (6) y doce (12) meses, con derecho a remuneración
seis (6) y doce (12) meses, con derecho a sueldo
doce (12) y 6 (6) meses, sin derecho a remuneración
46. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e Inhabilidad Especial entre
un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a remuneración.
un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, con derecho a remuneración.
un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días, con derecho a sueldo
ciento setenta y nueve (179) un mes (1) días, sin derecho a remuneración.
47. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima tendrá como sanción:
Destitucion e Inhabilidad General entre 10 y 20 años
Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses
Destitución e Inhabilidad Especial entre 12 y 24 meses
Ninguna de las anteriores
48. Para las faltas gravísimas realizadas con culpa grave o graves dolosas tendera como sanción:
Suspensión e Inhabilidad General entre seis (6) y doce (12) meses
Multa entre 10 y 180 dias
multa entre 20 y 124 meses
49. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima tendrá como sanción:
Suspensión e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días
Suspensión e Inhabilidad Especial entre tres (365) trecientos sesenta y cinco días (365) días
Inhabilidad Especial y Multa entre 190 y 320 dias
50. Para las faltas graves realizadas con culpa grave su sanción sera:
multa entre 10 y 180 dias
inhabilidad entre 12 y 24 meses
multa entre 120 y 124 meses
nunguna es correcta
51. para la faltas gravisimas realizadas con dolo aplica la sanción de:
Destitución e Inhabilidad entre 12 a 24 meses
Destitución e Inhabilidad entre 6 a 12 meses
Destitución e Inhabilidad Especial entre 10 a 20 años
52. para las faltas leves realizadas con dolo la sanción sera
multa entre 5 y 120 dias
53. la proporcionalidad hace referencia a que la sanción disciplinaria debe corresponder a:
la levedad del la falta cometida
la falta cometida
la acciones cometidas
la gravedad de la falta cometida
54. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, aún cuando la conducta reprochada:
no se conozca después de la dejación del cargo
se conozca después de la dejación del cargo o función
se conozca despues de aclararse la falta
55. quien sanciona en segunda instancia cuando luego de una investigación disciplinaria se encuentra un policial en el grado de Mayor?
Director de la Policía Nacional
Inspector General
Jefe Oficina Control Disciplinario
56. quien sanciona en primera instancia cuando luego de una investigación disciplinaria se encuentra culpable un policial en el grado de Capitan?
Inspector General de la Policía Nacional
Director General de la Policía Nacional
Inspector Delegado
Jefe control Disciplinario Interno
57. quien sanciona en segunda instancia cuando en una investigación disciplinaria se encuentra culpable un Estudiantes de las Seccionales de Formación de la Policía Nacional.
Jefe de control Disciplinario Interno
Ninguna es correcta
58. es una de las condic iones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional.
la disciplina
las normas
la función policial
59. es un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio
El conducto regular
La orden de policia
Normatividad interna
Reglamentos de supervision y control
60. Permitir, facilitar, suministrar información o utilizar los medios de la Institución, para cualquier fin ilegal o contravencional. ¿Que tipo de falta es?
Grave
Gravisima
Leve
Dolosa
61. son faltas gravisimas
Causar daño a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un tercero, o fingir dolencia para obtener el reconocimiento de una pensión o prestación social.
Vincular, incorporar o permitir la incorporación a la Institución de personas sin el lleno de los requisitos.
Violar la reserva profesional en asuntos que conozca por razón del cargo o función; divulgar o facilitar, por cualquier medio, información confidencial o documentos clasificados, sin la debida autorización.
Todas son correctas
62. cual no es una falta leve
Presentarse reiteradamente al servicio con retardo.
Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular.
Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda.
Ausentarse del curso de capacitación sin la debida autorización
63. Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
Por fuerza mayor o caso fortuito.
En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal.
Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.
64. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo
65. En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva y las faltas son sancionables a título de
dolo o culpa
dolo y culpa
preterintecion y culpa
preterintencion y dolo
66. De las faltas cometidas por los Oficiales Generales conocerá
el Procurador General de la Nación en única Instancia.
el gobierno nacional
el presidente de la republica
el director de la policía nacional
67. es considerado como falta leve
utilizar distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni otorgadas legalmente, en forma reiterada
Irrespetar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros.
Impedir, o no adoptar las medidas necesarias para asegurar la comparecencia del personal a diligencias judiciales o administrativas.
No dedicar el tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las funciones encomendadas.
68. Ejecutar actos violentos contra animales es una falta
culposa
69. Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliación es una falta
a titulo de dolo
70. se determinará si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios:
El grado de culpabilidad.
La naturaleza esencial del servicio
La jerarquía y mando en la Institución
todas son correctas
71. implica la imposibilidad para ejercer la función pública en cualquier cargo o función, por el término señalado en el fallo, y la exclusión del escalafón o carrera.
Inhabilidad General
La Destitución
La Suspensión consiste
la Inhabilidad Especial
72. implica la imposibilidad de ejercer funciones públicas en cualquier cargo, por el término señalado en el fallo.
Inhabilidad General implica
La Suspensión
73. consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración
Inhabilidad Especial
74. cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento.
Habrá culpa gravísima
Habrá culpa grave
Habrá culpa leve
Habrá culpa con dolo
75. cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones.
la culpa sera grave
la falta sera gravisima
la culpa sera leve
la falta sera con dolo
76. Cometer la falta en circunstancias de perturbación del orden público, de calamidad pública o peligro común es un criterio que permite establecer
la graduación de la sanción
la calidad de la falta
la gravedad de la falta
77. en su labor de turnos de vigilancia un policía requiere a un ciudadano, una requisa a la que este si niega, en tono fuerte el policial lo trata en forma soez y con palabras desobligantes al no acatar esta solicitud, según el régimen disciplinario esta condicion es una:
falta leve
falta grave
falta gravisima
un mal trato
78. Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción, es una falta:
no es una falta
79. Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas por los auxiliares de policia con culpa rapidísima la sanción sera:
Destitución e Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años.
Destitución e Inhabilidad General por un término entre cinco (5) y diez (10) años.
Destitución e Inhabilidad General por un término entre tres (3) y cinco (5) años.
para ellos no aplica
80. Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima realizadas por los auxiliares de policía la sanción sera:
Suspensión e Inhabilidad Especial entre treinta y uno (31) y ciento ochenta (180) días, sin derecho a bonificación.
Suspensión e Inhabilidad Especial entre treinta y uno (1) y ciento setenta y nueve (179) días, sin derecho a bonificación.
seran sancionados pero no destituidos
Es la facultad que tienen los uniformados de la Policía Nacional, para ejercer la atribución disciplinaria establecida en la ley.
nocion
atribuciones
regimen disciplinario
investidura
82. Se determinará teniendo en cuenta la naturaleza de la conducta, la calidad del sujeto disciplinable, el territorio en donde se cometió la falta, el factor funcional y el factor de conexidad son factores determinantes de:
la competencia
la conectividad
la falta
la sancion
83. Corresponde a los funcionarios de la Policía Nacional enunciados en el artículo 54 de esta ley, disciplinar al personal de la Institución esto se refiera a:
que todos los miembros son disciplinables
sujeto disciplinable
todos nos cubre la ley 1015
todos nos cubre la ley 1453
84. Es competente el funcionario de la Policía Nacional con atribuciones disciplinarias del territorio donde se realizó la conducta y en los casos de omisión, donde debió realizarse la acción, lo anterior se refiera a:
Factor territorial
Lugar donde se cometio la falta
Persona facultada para realizar la investigacion
Competencia por territorio
85. El funcionario con atribuciones disciplinarias que se considere incompetente para conocer de una actuación disciplinaria, deberá expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se encuentre, dentro de los _______________ días siguientes, a quien de conformidad con lo dispuesto en la ley tenga atribuida la competencia.
diez (10)
cinco (5)
tres (3)
no la remitira
86. Cuando el funcionario con atribuciones disciplinarias del lugar donde se cometió la falta no sea competente por la calidad del sujeto disciplinable, iniciará la investigación correspondiente, informará inmediatamente a quien tenga la atribución y remitirá las diligencias practicadas dentro de los___________________ siguientes a la fecha de los hechos
treinta (30) días
un mes siguiente
diez (10) dias
la resolvera dentro de los terminos