PEMA 3/H Personalveränderung

Was sind die 3 Grundfunktionen im Personalmarketing und worin bestehen Ihre Querbeziehungen zu den Personalmanagementfeldern?

Stellen Sie graphisch des Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur, Unternehmenserscheinung und Unternehmensimage dar. Welche Beziehungen bestehen zwischen der sichtbaren und der unsichtbaren Ebene?

Welche Grundformen der Mitarbeiterbefragung gibt es im Hinblick auf den Ablaufaspekt, im Hinblick auf Häufigkeit und im Hinblick auf den Umfang?

Schildere die zehn Schritte, die bei einer sinnvoll durchgeführten MA-Befragung zu durchlaufen sind.

Welche prozedualen Ähnlichkeiten bestehen zwischen MA-Befragung und Imagestudie?

Bei einer Befragung (Imagestudie oder MA-Befragung) kommt als Mittelwert auf einer 5er Skala der Wert „3“ raus. Was bedeutet das?

Welche Positionierungsmöglichkeiten gibt es, um eine Employee Value Proposition Kunden gegenüber zu artikulieren?

In welchen Schritten läuft die Personalbeschaffung ab und welche Akteure sind beteilig?

Stelle die Vor- und Nachteile der internen und externen Beschaffung gegenüber

Suche jeweils 2 Fragen, mit denen die Erfüllung der Vier Kriterien aus der CUBE-Formel überprüft werden können

Durch welche Formen lässt sich die Leistungsorientierung des Bewerbers im Bewerbungsgespräch bestimmen?

Welche Formen von Bewerbungsgesprächen (Interviews) gibt es?

Welche Formen von Tests gibt es?

Was ist der Unterschied zwischen Ausbildung, Fortbildung und Umqualifizierung?

Schildere den Ablauf einer Personalentwicklung und zeige zentrale Herausforderungen

Was sind die zielgruppenspezifischen Kriterien für die Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen und welche Priorität kommt diesen Prinzipien zu?

Elche Kriterien zur Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es im Hinblick auf die Methodenauswahl?

Welche Grundprinzipien zur Methodenverwendung bei der Personalentwicklung gibt es und wie sind hier die Prioritäten zu setzen?

Suche dir 10 Personalentwicklungsmethoden und erläutere ihren Ablauf und ihre Positionierung auf dem persönlichen Karriereweg

Wie hat sich das Rollenverständnis des Personalentwicklers verändert?

Welcher Zusammenhang besteht zwischen Personalfreisetzung und Kündigung?

Was ist die Zielsetzung eine Outplacement-Prozesses?