Jose Garcia
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Principado de Asturias Quiz sobre V Convenio Colectivo. Personal Laboral., criado por Jose Garcia em 01-11-2018.

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Jose Garcia
Criado por Jose Garcia aproximadamente 6 anos atrás
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V Convenio Colectivo. Personal Laboral.

Questão 1 de 29

1

En relación con personal de nuevo ingreso, señale la respuesta correcta según el V Convenio:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, podrán ser objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

  • Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se podrán efectuar varias convocatorias para todas las plazas de la misma categoría y especialidad

Explicação

Questão 2 de 29

1

En base al V Convenio, se considera falta leve:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a siete días al mes

  • El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas

  • La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado

  • La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo

Explicação

Questão 3 de 29

1

En base al V Convenio, se considera falta grave:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio

  • La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de 3 días al mes

  • Las faltas repetidas de puntualidad aún con causa justificada, durante más de 5 días y menos de 10 días, en el plazo de un mes

  • El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta muy grave

Explicação

Questão 4 de 29

1

En base al V Convenio, se considera falta muy grave:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • La simulación de enfermedad o accidente

  • La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo

  • La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores

  • Todas son faltas muy graves

Explicação

Questão 5 de 29

1

En cuanto a las sanciones, según el V Convenio, las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán...

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Por faltas leves, suspensión de empleo y sueldo de 3 días a un mes

  • Por faltas graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de uno a dos años

  • Por faltas muy graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de 2 a 5 años

  • Ninguna es cierta

Explicação

Questão 6 de 29

1

Acerca de la prescripción de las faltas, según el V Convenio, es cierto que:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al año de haberse cometido

  • Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que puede instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de un año sin mediar culpa de la persona expedientada

  • Las faltas muy graves no prescriben nunca

  • Ninguna es cierta

Explicação

Questão 7 de 29

1

Según el V Convenio para el personal laboral, el desempeño de funciones de superior categoría no podrá exceder de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • En todo caso, de 12 meses en el periodo de 2 años

  • De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no exista personal en las listas formadas a estos efectos

  • De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos

  • De 12 meses en el periodo de 2 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos

Explicação

Questão 8 de 29

1

Según el V Convenio los trabajadores que hayan prestado 23 años de servicio en la Administración Pública tendrán derecho al disfrute de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

  • 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

  • 25 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

  • 26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas

Explicação

Questão 9 de 29

1

Según el V Convenio corresponde la vigilancia del cumplimiento de lo acordado en mismo a:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • La Comisión de Ejecución del Convenio

  • La Comisión Paritaria

  • La Comisión de Clasificación

  • Ninguna respuesta es correcta

Explicação

Questão 10 de 29

1

Para el concurso de traslados, regulado en el artículo 40 del V Convenio. ¿Cuál es el baremo previsto por antiguedad en el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en el momento de solicitar traslado y siempre que se trate de la misma categoría a la que se concursa?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 0,10 puntos por año de servicio

  • 0,20 puntos por año de servicio

  • 0,50 puntos por año de servicio

  • 1 punto por año de servicio

Explicação

Questão 11 de 29

1

Para tener derecho a la licencia sin derecho a retribución prevista en el artículo 27 del Convenio es preciso que el trabajador haya trabajado, al menos:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 1 año

  • 2 años

  • 5 años

  • 3 años

Explicação

Questão 12 de 29

1

El tiempo que el trabajador permanezca disfrutando una licencia sin suelda. ¿Se tiene la consideración de servicios efectivamente prestados?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Sí, a todos los efectos

  • Sí, aunque sólo a efectos de antiguedad

  • Sí, a todos los efectos salvo económicos

  • No, en ningún caso

Explicação

Questão 13 de 29

1

La licencia sin sueldo con carácter general tiene una duración mínima y máxima de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 15 días y 10 meses

  • 15 días y 1 año

  • 1 mes y 10 meses

  • 20 días y 12 meses

Explicação

Questão 14 de 29

1

Si el trabajador solicitase una excedencia voluntaria por interés particular, deberá permanecer en dicha situación, al menos:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 1 año

  • 2 años

  • 6 meses

  • No está obligado a permanecer un tiempo mínimo

Explicação

Questão 15 de 29

1

Para el cuidado de un hijo, puede solicitar el trabajador una excedencia que no podrá excede de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 3 años

  • 3 años, si bien cuando el hijo estuviere afectado por una discapacidad se amplia 2 años más

  • 1 año

  • 18 meses

Explicação

Questão 16 de 29

1

Son retribuciones básicas del personal de la Administración del Principado de Asturias:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • El sueldo, la antigüedad y el complemento específico

  • El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y pagas extraordinarias

  • El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y complemento específico

  • El sueldo, pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico

Explicação

Questão 17 de 29

1

En caso de traslado forzoso con cambio de residencia, ¿cuál de los siguientes será el primero en ser trasladado?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Representantes sindicales

  • Personas con discapacidad física

  • Titulares de familia numerosa

  • Personal con mayor antigüedad en la Administración Pública

Explicação

Questão 18 de 29

1

Para poder solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 7 días naturales ni superior a 3 meses:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Debe haber cumplido al menos seis meses de servicio

  • Debe haber cumplido al menos nueve meses de servicio

  • Debe haber cumplido al menos dos años de servicio

  • Debe haber cumplido al menos un año de servicio

Explicação

Questão 19 de 29

1

¿Qué modalidad de suspensión del contrato de trabajo conlleva reserva de puesto de trabajo?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Excedencia voluntaria por interés particular

  • Excedencia por agrupación familiar

  • Excedencia por aplicación de la normativa de incompatibilidades

  • Excedencia para el cuidado de hijos

Explicação

Questão 20 de 29

1

Según el artículo 43, ¿qué porcentaje de plazas de la Oferta de Empleo Público se reservará para su provisión mediante promoción interna?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 40%

  • 50%

  • 60%

  • 70%

Explicação

Questão 21 de 29

1

Los Comités de Empresa dispondrán para la realización de asambleas dentro del horario de trabajo hasta un máximo de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 5 horas al mes

  • Media hora semanal

  • 24 horas anuales

  • Cuantas sean precisas, siempre que se haya cumplido el requisito de anunciarlas con una antelación de veinticuatro horas

Explicação

Questão 22 de 29

1

El V Convenio Colectivo para el Personal Laboral establece que el trabajo nocturno se refiere a:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana

  • Las horas trabajadas entre las 21 horas y las 7 de la mañana

  • Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 8 de la mañana

  • Las que la Administración determine según la época del año

Explicação

Questão 23 de 29

1

El calendario laboral se expondrá en el tablón de anuncios de cada centro y deberá contener:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los descansos

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los días de vacaciones

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, vacaciones y distribución anual de los descansos

  • El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo y distribución anual de los descansos

Explicação

Questão 24 de 29

1

¿Con qué antelación a la conclusión de su vigencia se debía anunciar el V Convenio?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Con 1 mes

  • Con 2 meses

  • Con 4 meses

  • Con 6 meses

Explicação

Questão 25 de 29

1

Las horas extraordinarias, que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 50 horas anuales

  • 75 horas anuales

  • 80 horas anuales

  • 105 horas anuales

Explicação

Questão 26 de 29

1

Salvo los casos de horas extras realizadas en días festivos en horario nocturno, las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no sobrepasen el límite de 25 horas anuales serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador, a razón de:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 2 horas por hora extraordinaria realizada

  • 2 horas y media por hora extraordinaria realizada

  • 3 horas por hora extraordinaria realizada

  • 4 horas por hora extraordinaria realizada

Explicação

Questão 27 de 29

1

Según el V Convenio, la excedencia voluntaria podrá ser solicitada por las personas trabajadoras con una antigüedad en el servicio en cualquier Administración Pública de al menos:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • 2 años

  • 3 años

  • 4 años

  • 5 años

Explicação

Questão 28 de 29

1

Se considera falta grave:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado

  • El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas

  • El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios

  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

Explicação

Questão 29 de 29

1

¿Cuál de las siguientes sanciones podrá imponerse por la comisión de una falta grave?

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Suspensión de empleo y sueldo de 2 días

  • Exclusión de las bolsas de trabajo en la categoría en que estaba contratado y de las que guarden identidad funcional con la misma, de 3 meses a un año

  • Traslado forzoso sin derecho a indemnización

  • Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periódo de 1 a 2 años

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