1-¿Para el adecuado desempeño de un colaborador es pertinente contar con una descripción del conjunto de tareas u obligaciones que se espera que realice?
2. Cuándo usted inició su vida laboral en la empresa se le facilitó un manual de desempeño en el que se le describen los alcances de sus tareas?
3. ¿Cuenta su institución con un formulario de compromisos de resultados en el que se establezcan las metas u objetivos que usted debe cumplir en su año laboral?
4. ¿Está establecido en su cronograma la entrega de metas por semestre?
5. ¿Recibió inducción en su empresa cuando inició sus funciones?
