¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?:
El artículo 40.2
El artículo 14
El artículo 9.2
Todas son correctas
Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
Los empresarios y los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
El derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Deber del empresario respecto a los trabajadores
Deber de la Administración pública respecto al personal a su servicio
Ninguna es correcta
Ambas son correctas
Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva
Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
Vigilancia de su estado de salud
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
Deberán ser compartidas entre el empresario y el trabajador
No puede recaer en modo alguno sobre los trabajadores
No puede recaer en modo alguno sobre el empresario
Deberán recaer en el trabjador, por ser el interesado
Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen:
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Adaptar el trabajo a la persona
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto:
Será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo
Se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
Se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido
Independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas
En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?:
El Comité de Seguridad y Salud
El empresario
El trabajador o los trabajadores afectados
Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores
Deberán utilizarse equipos de protección individual:
Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
Cuando los riesgos no se puedan evitar
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello
Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello
Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización
El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, y a cada tipo de puesto de trabajo o función.
Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, sobretodo aquellos que afecten a la empresa en su conjunto
Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
En cuanto a la formación de los trabajadores:
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal
Su coste podrá recaer sobre los trabajadores
Deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo
Se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta):
Lucha contra incendios
Evacuación de los trabajadores
Primeros auxilios
riesgo sanitario
Cuando, el trabjador, considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud:
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo
El trabajador tendrá derecho a tomar las medidas necesarias sin interrumpir ni abandorna el lugar de trabajo
El trabajador deberá de informar inmediatamente a su superior jerárquico, y no abandonar su puesto a riesgo de incurrir en negligencia
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad, pero no a abandonar el lugar de trabajo
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
¿podrán sufrir, los trabajadores o representantes, perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores?
Sí, podrían incurrir en una negligencia grave
No podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de protección
No podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de protección, salvo que hubieran obrado de mala fé o con negligencia grave
No, en ningún caso
La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores será obligatoria cuando:
El trabajador no preste su consentimiento
Cuando sea una prueba que no cause molestias al trabajador
Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
Lo considere oportuno el empresario y lo disponga el contrato
Respecto a la vigilancia de la salud, no es correcto:
Se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador
Los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo
Respecto a la información médica de carácter personal, no es correcto:
Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
En ningún caso podrá faciltarse al empresario
El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
No se incluye en la documentación del plan de prevención elaborado por el empresario:
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a una semana de trabajo
Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar
Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario:
Deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral
Deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral
Deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa
No está obligado a comunicarlo
Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios:
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales
Los trabajadores con relaciones de duración determinada
Los contratados por empresas de trabajo temporal
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas:
Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Una de las empresas será la encargada de esta aplicación
Cada empresa será la encargada de la aplicación de la normativa a sus propios trabajadores
Estos deberes no serán de aplicación para trabajadores autónomos que presten servicios
El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que:
Por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial, pueden poner a otros o a ellos mismos en peligro
Deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras
Cuándo una trabajadora, en situación de embarazo o parto reciente, pueda estar expuesta a condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto:
El empresario tomará medidas como la de no realización de trabajos diurnos o turnos extra
Cuando así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos, incllusive, si el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
Si no existe un puesto que pueda desempeñar, la trabajadora podrá exigir la baja por maternidad
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores:
La empresa usuaria
La empresa de trabajo temporal
La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
El trabajador
Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud:
El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato:
A su superior jerárquico directo
A los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
Al servicio de prevención
A su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de:
24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
5 días, anulará o ratificará la paralización acordada
¿Qúe artículos contiene el Capítulo III de la ley 31/1995 de 8 de noviembre
Del 14 al 29
Del 20 al 25
Del 11 al 26
Del 25 al 43
