Entre las dimensiones que Pleck y Masciadrelli (2004) distinguen dentro del concepto de implicación paternal, la accesibilidad se define como:
a. El desempeño de control y supervisión de los cuidados del niño y gestión de los recursos. organizativos necesarios a tal fin (buscar cuidadora, concertar citas médicas, decidir qué ha de comer o cuándo necesita ropa nueva, etc.).
b. La cantidad de tiempo invertida en los cuidados y otras actividades compartidas con el niño, como el ocio o el juego.
c. El desempeño del rol como principal proveedor de las necesidades materiales del niño.
d. Ninguna de las respuestas.
Los instrumentos principales a través de los cuales se resuelve en el norte de Europa el problema que plantea la compatibilidad entre la vida familiar y laboral son:
a. Ninguna de las respuestas.
b. La flexibilidad en el tiempo de trabajo, especialmente a través de la extensión del trabajo a tiempo completo.
c. Las excedencias.
d. Los centros para el cuidado colectivo de niños.
Según la tipología de padres españoleselaborada por Abril, Jurado y Monferrer (2015), los padres cuidadores ocasionalesse caracterizan por:
a. Un grado de implicación paternal mayor que el resto de tipos de padres.
b. Ninguna de las respuestas.
c. Realizar adaptaciones o cambios laborales para cuidar de sus hijos e hijas.
d. Ser accesibles ya que su situación laboral facilita su disponibilidad y están presentes en los cuidados.
Entre la/s variable/s que más claramentedeterminan la decisión de pagar a alguien para que asuma parte de las tareas domésticas se encuentra/n: Seleccione una o más de una:
a. El estándar de limpieza.
b. El nivel socioeconómico.
c. La jornada laboral.
d. El reparto de tareas con la pareja masculina.
Entre las dimensiones que Pleck y Masciadrelli (2004) distinguen dentro del concepto de implicación paternal, la responsabilidad paternal se define como:
a. La cantidad de tiempo invertida en los cuidados y otras actividades compartidas con el niño, como el ocio o el juego.
b. El desempeño del rol de proveedor de las necesidades materiales del niño.
c. Ninguna de las respuestas.
d. La disponibilidad potencial para la interacción con el niño por estar presente.
Según la tipología de padres españoles elaborada por Abril, Jurado y Monferrer (2015), los padres comprometidos se caracterizan por:
a. Ser partipativos, más allá de los aspectos lúdicos, ya que muchos cuidan solos durante un tiempo al día y participan en actividades de cuidado rutinarias.
b. Un grado de implicación paternal mayor que el resto de tipos de padres.
c. Ser accesibles ya que su situación laboral facilita su disponibilidad y están presentes en los cuidados.
d. Realizar adaptaciones o cambios laborales para cuidar de sus hijos e hijas.
En Francia, la/s ayuda/s estatal/es que reciben las madres que trabajan se concreta/n en:
a. Redes de guarderías.
b. Escuelas maternales.
c. Asistentas maternales.
d. Ayuda doméstica remunerada.
La rápida extensión de la actividad laboral femenina ha venido acompañada en España de:
a. Suficientes servicios para el cuidado de niños.
b. Una escasa presencia del trabajo a tiempo parcial.
c. Una amplia participación de los hombres en el trabajo doméstico.
Según el estudio cualitativo de Kaufman (2013) el tipo de adaptación laboral que realizan los padres para conciliar empleo y familia que se caracteriza por anticipar la paternidad y realizar cambios importantes(cambio de trabajo, reducción de jornada, teletrabajo, etc.) caracteriza a los:
a. Superdads.
b. Old dads.
c. New dads.
Según Tobío, se ha producido en España el cambio de una pauta tradicional que se caracterizaba por:
a. La incorporación al mercado de trabajo por parte de los hombres, en las edades en las que la mayoría tienen hijos pequeños.
b. El abandono del empleo por parte de las mujeres, en las edades en las que la mayoría tienen los hijos mayores.
c. El abandono del empleo por parte de las mujeres, en las edades en las que la mayoría tienen hijos pequeños.
d. La incorporación al mercado de trabajo por parte de las mujeres, en las edades en las que la mayoría tienen hijos pequeños.
Entre las estrategias que utilizan las madres que trabajan para superar la contradicción familia-empleo, aquellas que se caracterizan porque por sí mismas son suficientes para responder a la totalidad de demandas que plantea la maquinaria doméstica se denominan:
a. Estrategias extremas o indeseables.
b. Estrategias principales.
c. Estrategias indirectas.
d. Estrategias complementarias.
b. Las excedencias.
c. La flexibilidad en el tiempo de trabajo, especialmente a través de la extensión del trabajo a tiempo completo.
d. El recurso a la red familiar.
Según el estudio de Abril, Jurado y Monferrer (2015) las parejas de los padres cuidadores ocasionales tienen una elevada capacidad de negociación y ejercen de madres corresponsables, dejando espacio y fomentando que sus parejas desarrollen los vínculos necesarios para una paternidad comprometida.
El estudio de Abril, Jurado y Monferrer (2015) sostiene que, en general, el desempleo del hombre tiende a facilitar su participación en los cuidados de los hijos, si bien el grado final de implicación y la propia vivencia de la paternidad dependen de múltiples factores.
Según el estudio de Abril, Jurado y Monferrer (2015) las parejas de los padres comprometidos tienen una elevada capacidad de negociación y ejercen de madres corresponsables, dejando espacio y fomentando que sus parejas desarrollen los vínculos necesarios para una paternidad comprometida.
Según el estudio cualitativo de Kaufman (2013) el tipo de adaptación laboral que realizan los padres para conciliar empleo y familia que se caracteriza por anticipar la paternidad y realizar cambios importantes (cambio de trabajo, reducción de jornada, teletrabajo, etc.) caracteriza a los:
a. Bad dads.
d. Old dads.
Según la comparación europea llevada a cabo por Holter (2007) las nuevas paternidades surgen:
a. Porque los padres son favorables a la igualdad de género.
b. Porque los padres tienen estudios superiores.
c. Como consecuencia de las circunstancias familiares.
d. Porque los padres son jóvenes.
Según el estudio cualitativo de Kaufman (2013) el tipo de adaptación laboral que realizan los padres para conciliar empleo y familia que se caracteriza por aumentar sus horas de trabajo y asumir nuevas responsabilidades para ascender profesionalmente o por necesidad económica, caracteriza a los:
a. Old dads.
b. Superdads.
Entre las dimensiones que Pleck y Masciadrelli (2004) distinguen dentro del concepto de implicación paternal, el compromiso paterno se define como:
a. El desempeño de control y supervisión de los cuidados del niño y gestión de los recursos organizativos necesarios a tal fin (buscar cuidadora, concertar citas médicas, decidir qué ha de comer o cuándo necesita ropa nueva, etc.).
b. La disponibilidad potencial para la interacción con el niño por estar presente.
d. El desempeño del rol como principal proveedor de las necesidades materiales del niño.
Entre las tareas que cumple la familia y otros parientes en la actualidad se encuentra/n:
a. Educar, orientar y socializar a los niños.
b. Ofrecer apoyo emocional y seguridad.
d. Crear lazos de apego y confianza.
Según el estudio cualitativo de Kaufman (2013) el tipo de adaptación laboral que realizan los padres para conciliar empleo y familia que se caracteriza por realizar algún ajuste menor en sus trabajos, caracteriza a los:
b. New dads.
c. Old dads.
d. Superdads.
b. Una amplia participación de los hombres en el trabajo doméstico.
c. Una escasa presencia del trabajo a tiempo parcial.
d. Suficientes servicios para el cuidado de niños.
Según Tobío, entre familia y empleo existe actualmente una relación de contradicción que quienes la encarnan más directamente, las madres trabajadoras, resuelven de forma privada, informal y no siempre satisfactoria.
La ayuda de la familia extensa a las madres trabajadoras, sigue en España una doble lógica de consaguinidad y de género.
Según el estudio de Abril, Jurado y Monferrer (2015) en función de las adaptaciones laborales realizadas y del grado de implicación paternal, es posible clasificar a los padres españoles en:
a. Ocasionales.
c. Comprometidos.
d. Ayudantes.
Según la tipología de padres españoles elaborada por Abril, Jurado y Monferrer (2015), los padres ayudantes se caracterizan por:
a. Implicarse más en los cuidados durante el fin de semana.
b. Mostrarse poco implicados en los preparativos del parto y poco interesados en informarse sobre detalles de los cuidados.
c. Haber realizado adaptaciones laborales menores.
d. No responsabilizarse de ninguna de las tareas relacionadas con la criatura pero participar en los cuidados del bebé como ayudante de la madre y afirmar cuidar menos que ella en conjunto.
Entre la/s variable/s que más claramente determinan la decisión de pagar a alguien para que asuma parte de las tareas domésticas se encuentra/n:
a. La jornada laboral.
b. El reparto de tareas con la pareja masculina.
c. El nivel socioeconómico.
d. El estándar de limpieza.
Entre los principales problemas asociados a los centros escolares a la hora de facilitar la conciliación de las madres que trabajan se encuentran: Seleccione una o más de una:
a. Falta de coordinación entre los horarios escolares y laborales.
b. Vacaciones escolares considerablemente más prolongadas que las que disfrutan trabajadores y trabajadoras.
c. La brevedad de los permisos parentales.
d. La imposibilidad de solicitar excedencias.
Entre las estrategias que utilizan las madres que trabajan para superar la contradicción familia-empleo, aquellas que se caracterizan por prácticas como llevar a los hijos al trabajo cuando no hay otro sitio donde dejarlos o dejarlos solos en casa cuando todavía son pequeños, se denominan: Seleccione una:
a. Estrategias principales.
b. Estrategias extremas o indeseables.
c. Estrategias complementarias.
d. Estrategias indirectas.
Entre las estrategias que utilizan las madres que trabajan para superar la contradicción familia-empleo, aquellas que se caracterizan por la eliminación o reducción de una parte del problema (los hijos o el empleo), se denominan: Seleccione una:
b. Estrategias complementarias.
d. Estrategias extremas o indeseables.
Entre las estrategias que utilizan las madres que trabajan para superar la contradicción familia-empleo, aquellas que se caracterizan porque por sí mismas no son generalmente suficientes para resolver todos los problemas que se plantean para hacer compatibles empleo y familia pero que, sin embargo, combinadas con otras componen una estrategia general se denominan:
c. Estrategias principales.
Según Abril, Jurado y Monferrer (2015) entre los factores que determinan que un hombre tenga una predisposición a los cuidados y a una paternidad comprometida se encuentra/n que: Seleccione una o más de una:
a. Anticipan, en alguna medida, la futura paternidad y tratan de formarse e informarse sobre su futuro rol como padres (asistencia con las parejas a los cursos de preparación al parto, participación en las futuras necesidades del bebé, planificación de adaptaciones laborales para poder cuidar, etc.) .
b. Antes de la llegada de la criatura no tienen un reparto igualitario de las tareas domésticas.
c. El poder de negociación de sus parejas es generalmente alto.
d. El poder de negociación de sus parejas no es generalmente alto.
Entre las dimensiones que Pleck y Masciadrelli (2004) distinguen dentro del concepto de implicación paternal, la responsabilidad paterna se define como:
c. La disponibilidad potencial para la interacción con el niño por estar presente.
d. El desempeño de control y supervisión de los cuidados del niño y gestión de los recursos organizativos necesarios a tal fin (buscar cuidadora, concertar citas médicas, decidir qué ha de comer o cuándo necesita ropa nueva, etc.).
b. El desempeño de control y supervisión de los cuidados del niño y gestión de los recursos organizativos necesarios a tal fin (buscar cuidadora, concertar citas médicas, decidir qué ha de comer o cuándo necesita ropa nueva, etc.).
Según la tipología de padres españoles elaborada por Abril, Jurado y Monferrer (2015), los padres cuidadores ocasionales se caracterizan por:
a. Ejercer solo marginalmente como cuidadores.
b. Pasar muy poco tiempo con sus criaturas entre semana y los fines de semana participar solo en las tareas de cuidado más lúdicas.
c. No realizar adaptaciones laborales significativas de cara a poder cuidar.
d. Estar muy centrados en sus empleos.
Según Hanson y Pratt (1995) la menor distancia casa-trabajo entre las mujeres que trabajan:
d. Supone una ventaja respecto de las oportunidades en el mundo del trabajo ya que la condición de cercanía de la vivienda supone una exigencia que amplía las posibilidades de desarrollo profesional
a. Supone una limitación respecto de las oportunidades en el mundo del trabajo ya que la condición de cercanía de la vivienda supone una exigencia que restringe las posibilidades de desarrollo profesional.
c. Es una estrategia encaminada a facilitar la compatibilidad entre las responsabilidades familiares y laborales.
d. Supone una ventaja respecto de las oportunidades en el mundo del trabajo ya que la condición de cercanía de la vivienda supone una exigencia que amplía las posibilidades de desarrollo profesional.
Los recursos de los padres no influyen en el bienestar de los niños aunque sí en sus oportunidades educativas y vitales.
Los instrumentos principales a través de los cuales se resuelve en el norte de Europa el problema que plantea la compatibilidad entre la vida familiar y laboral son: Seleccione una o más de una:
a. Los permisos parentales.
b. La flexibilidad en el tiempo de trabajo, especialmente a través de la extensión del trabajo a tiempo parcial.
c. Los centros para el cuidado colectivo de niños.
Una amplia participación de los hombres en el trabajo doméstico.
Una escasa presencia del trabajo a tiempo parcial.
Suficientes servicios para el cuidado de niños.
Ninguna de las respuestas.
Pleck y Masciadrelli (2004) distinguen como dimensión/es del concepto de implicación paternal:
a. El nivel educativo paterno.
b. El compromiso materno.
c. El empleo paterno.
d. El compromiso paterno.
a. La accesibilidad paterna.
b. La responsabilidad materna.
d. El compromiso matern.o
La ayuda de la familia extensa a las madres trabajadoras, sigue en España una doble lógica de consaguinidad y de género, de forma que los parientes consanguineos ayudan siempre menos que los políticos (desde la perspectiva de la madre trabajadora).
Según el estudio cualitativo de Kaufman (2013) el tipo de adaptación laboral que realizan los padres para conciliar empleo y familia que se caracteriza por anticipar la paternidad y realizar cambios importantes (cambio de trabajo, reducción de jornada, teletrabajo, etc.) caracteriza a los
