ARa Cabrera Escalante
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parte II

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ARa Cabrera Escalante
Criado por ARa Cabrera Escalante aproximadamente 5 anos atrás
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el sistema de administración de Recursos humanos

Questão 1 de 6

1

¿ que son los recursos organizacionales?

Selecione uma das seguintes:

  • La organización constituye el punto de convergencia de innumerables factores de producción, es decir, de recursos productivos que deben emplearse con eficiencia y eficacia

  • Básicamente, la tarea de la administración es integrar y
    coordinar recursos organizacionales — muchas veces cooperativos, otras veces en conflicto— , como personas, materiales,
    dinero, tiempo, espacio, etc

Explicação

Questão 2 de 6

1

Recursos humanos Son las personas que ingresan, permanecen y participan en la
organización

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 3 de 6

1

¿ que son los recursos administrativos?

Selecione uma das seguintes:

  • Comprenden todos los medios con los cuales se planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de la organización.

  • Los recursos organizacionales — materiales, financieros,
    humanos o mercadológicos— requieren procesos de administración complejos.

Explicação

Questão 4 de 6

1

la teoria X y Y de Mcgregor distingue dos concepciones opuestas de administración basadas en suposiciones acerca de la naturaleza humana

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação

Questão 5 de 6

1

¿ cuales son los sistemas de administración de las organizaciones humanas?

Selecione uma das seguintes:

  • sistema autoritario- coercitivo, autoritario- benevolente, consultivo y participativo.

  • Es ei sistema
    que se emplea, por ejemplo, en el área de producción de
    las empresas de construcción civil o de construcción industria.

Explicação

Questão 6 de 6

1

¿Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera
como las organizaciones desean tratar a sus miembros para
alcanzar por medio de ellos los objetivos organizacionales?

Selecione uma das opções:

  • VERDADEIRO
  • FALSO

Explicação