Larissa Santos
Quiz por , criado more than 1 year ago

Organização Sistema da Informação Quiz sobre Comportamento organizacional Av1, criado por Larissa Santos em 28-09-2019.

13
1
0
Larissa Santos
Criado por Larissa Santos aproximadamente 5 anos atrás
Fechar

Comportamento organizacional Av1

Questão 1 de 18

1

o que é pscicologia:

Selecione uma das seguintes:

  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

Explicação

Questão 2 de 18

1

diga o que é Senso Comum e ciência

Selecione uma das seguintes:

  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano

  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia

  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia e é baseada em métodos e pesquisas

  • é baseada em metodos e pesquisas

Explicação

Questão 3 de 18

1

diga o que é Departamento Pessoal em relação a evolução para área de Recursos Humanos é:

Selecione uma das seguintes:

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

  • É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizaciona

Explicação

Questão 4 de 18

1

Diga o que é Gestão de Pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos é:

Selecione uma das seguintes:

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

Explicação

Questão 5 de 18

1

Diga o que é Gestão estratégica de pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos:

Selecione uma das seguintes:

  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

  • Foco nos objetivos estratégicos da organização

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e indiduais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

Explicação

Questão 6 de 18

1

Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é DP

Selecione uma das seguintes:

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
    Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

  • Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

Explicação

Questão 7 de 18

1

Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é RH

Selecione uma das seguintes:

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
    Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Explicação

Questão 8 de 18

1

Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é Gestão de Pessoa

Selecione uma das seguintes:

  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
    Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Explicação

Questão 9 de 18

1

quais são os 5 processo ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • desenvolver, reaviver, agregar, médica, monitorar, aplicar

  • desenvolver, realizar, agregar, manter, monitorar, apoupar

  • desenvolver, recompensar, agregar, manter, monitorar, aplicar

  • desenvolver, recompensar, agregar, motivar, monitorar, apelar

Explicação

Questão 10 de 18

1

Diga o que significa Desenvolver segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recrutamento e seleção

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Explicação

Questão 11 de 18

1

Diga o que significa Recompensar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recrutamento e seleção

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Explicação

Questão 12 de 18

1

Diga o que significa Agregar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recrutamento e seleção

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

Explicação

Questão 13 de 18

1

Diga o que significa Manter segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Recrutamento e seleção

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Explicação

Questão 14 de 18

1

Diga o que significa Monitora segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • Recrutamento e seleção

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Explicação

Questão 15 de 18

1

Diga o que significa Aplicar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas

Selecione uma das seguintes:

  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.

  • Recrutamento e seleção

  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

Explicação

Questão 16 de 18

1

explique o equilibrio organizacional

Selecione uma das seguintes:

  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.

  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho

  • São aspectos visíveis que temos contato assim que entramos em uma organização. (Vê, sente, escuta). É o nível mais SUPERFICIAL e são os aspectos mais fácil de serem alterados. Estrutura e processos organizacionais.

Explicação

Questão 17 de 18

1

Referente á Cultura Organizacional selecione as alternativas corretas:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.

  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.

  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho

  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação

Explicação

Questão 18 de 18

1

Referente á Clima Organizacional selecione as alternativas corretas:

Selecione uma ou mais das seguintes:

  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho

  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação

  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.

  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.

  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.

Explicação

Anterior
Verificar resposta
Próximo