La demanda por despido deberá presentarse, a contar desde la fecha en la que aquel se hubiera producido, en el plazo de los
30 días hábiles siguientes
10 días hábiles siguientes
20 días hábiles siguientes
15 días hábiles siguientes
Respecto de los procesos en materia de impugnación de sanciones, señale la opción incorrecta
Tan solo cabrá recurso contra la sentencia cuando el juzgador aprecie la existencia de una falta muy grave.
En su caso, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción distinta, adecuada ala gravedad de la falta acreditada .
En el acto de juicio, el demandado propondrá la prueba en primer lugar.
El órgano judicial tan solo podrá confirmar o revocar, en todo o en parte, la sanción impuesta.
Presentada la solicitud de reclamación previa a la vía judicial, se entenderá denegada por silencio administrativo una vez transcurridos
15 días
10 días
20 días
30 días
Si el despido disciplinario es declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos formales y opta por la readmisión, a contar desde la fecha de la notificación de la sentencia, el empresario podrá efectuar un nuevo despido en el plazo de
3 días
9 días
5 días
7 días
En caso de impugnación de sanciones, la demanda deberá ser presentada en el plazo de los
2o días hábiles siguientes
En los procesos relativos a la falta de medidas de seguridad en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, de no constar ya en el expediente, la ITSS dictará un informe en el plazo de
2o días
Respecto de la modalidad procesal de Seguridad Social, quedan fuera del ámbito de conocimiento de los órganos del orden jurisdiccional social las cuestiones litigiosas relativas a:
Las prestaciones en materia de dependencia.
Las resoluciones de la TGSS dictadas en materia de gestión recaudatoria.
La valoración del grado de discapacidad de un trabajador.
La prestación por cese de actividad del trabajador autónomo.
Respecto de los procesos en materia de impugnación de prestaciones por desempleo, señale la opción correcta
En su caso, el empresario será declarado responsable de la totalidad de las prestaciones por desempleo si la contratación temporal sucesiva fuera considerada abusiva o fraudulenta.
En su caso, se condenará al empresario, no al trabajador, a la devolución de las prestaciones por desempleo percibidas.
El procedimiento conllevará también la revisión del derecho a las prestaciones por desempleo reconocidas al trabajador.
La comunicación de oficio podrá dirigirse al órgano judicial dentro de los 12 meses siguientes a la última prestación por desempleo solicitada.
En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos del trámite de la reclamación administrativa previa, el plazo para contestar expresamente a ella es de
14 días
21 días
En los procesos en materia de seguridad Social, una vez agotado el trámite de la reclamación administrativa previa, la demanda deberá interponerse en el plazo de
25 días
Respecto del proceso sobre impugnación de los estatutos de un sindicato, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de
la LRJS no establece plazo especial alguno
La oficina pública no requerirá al presidente de la mesa la subsanación del acta electoral cuando
En el acta falte la firma del presidente de la mesa electoral
En el acta se omita algún dato y ello impida el cómputo electoral
El acta no se haya extendido en modelo oficial
No se hubiera comunicado a la oficina pública la promoción electoral.
Respecto el proceso sobre impugnación dela resolución administrativa que deniegue el registro del acta electoral, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de
El plazo para la impugnación de los laudos arbitrales dictados respecto de elecciones sindicales será de:
Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, señale la opción incorrecta
El ministerio fiscal será siempre parte en el proceso
No existe un plazo único y específico de prescripción o de caducidad para el ejercicio de la acción.
Su tramitación será preferente respecto de todos los procesos que se sigan en el órgano judicial competente
Necesariamente deberá ser demandado junto con el empresario el posible causante directo de la lesión.
Respecto de los procesos en materia de Seguridad Social, señale la opción correcta:
Con carácter general, en el proceso cabrá incluir variaciones sustanciales en los conceptos objeto del procedimiento administrativo previo.
La TGSS podrá ser tenida por parte en el proceso, aunque no sea demandante ni demandada, siempre y cuando tenga algún tipo de interés en él.
El planteamiento de la reclamación administrativa previa no interrumpirá los plazos de prescripción pero sí suspenderá los plazos de caducidad de la acción.
Si no se procediera a la subsanación de la demanda en plazo, el secretario judicial ordenará automáticamente el archivo de las actuaciones.
Respecto del proceso sobre estatutos de los sindicatos, en caso de denegación de su registro público, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de:
15 días.
20 días.
5 días.
10 días.
Respecto del proceso sobre impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro del acta electoral, la demanda deberá ser interpuesta en el plazo de:
Respecto del proceso sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, una vez el empresario le comunique su disconformidad con la concreción horaria solicitada, el trabajador ha de interponer la demanda en el plazo de:
Carecerán de legitimación para promover un proceso de conflicto colectivo:
Los empresarios, para conflictos de empresa o ámbito inferior.
Los representantes legales del personal, para conflictos de empresa o ámbito inferior.
Los sindicatos con un ámbito de actuación inferior al del conflicto.
Las asociaciones empresariales, para conflictos de ámbito superior al de una empresa.
7 días.
3 días.
No se tramitarán por la vía del procedimiento en materia de conflictos colectivos las acciones que versen sobre:
Impugnación de convenios colectivos o laudos arbitrales.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Decisiones empresariales en materia de despidos colectivos.
Acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
Una vez formulada la reclamación administrativa, para contestar expresamente a ella se dispone de un plazo general de:
45 días.
30 días.
60 días.
En los procedimientos de impugnación de altas médicas no exentos del trámite de la reclamación administrativa previa, esta última deberá ser interpuesta en el plazo de:
16 días.
11 días.
No podrá fundar la demanda en materia de impugnación de laudos arbitrales dictados respecto de elecciones sindicales:
Haber resuelto el laudo aspectos no sometidos a arbitraje.
La falta de capacidad de los candidatos elegidos
La ausencia de correlación entre el número de electores y de elegidos.
Haber concedido el árbitro a las partes la oportunidad de ser oídas
Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, entre la citación a juicio y la efectiva celebración de este deberán mediar un mínimo de:
2 días.
4 días.
Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, señale la opción correcta:
En el proceso podrá personarse como coadyuvante cualquier sindicato con la condición de más representativo.
La indemnización compensatoria que en su caso se reconozca solo tendrá en cuenta el daño moral vinculado a la vulneración del derecho fundamental de que se trate.
Solo tendrán cabida en él la tutela de derechos fundamentales específicamente laborales, no aquellos otros de carácter genérico.
Las demandas por despido en las cuales se aleguen vulneraciones de derechos fundamentales no se tramitarán por su modalidad procesal específica.
De no estar establecida fecha alguna para el disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse con una antelación mínima (a la pretendida fecha de disfrute) de:
2 meses.
3 meses.
Si el despido es declarado procedente por el juzgador, el trabajador
Tendrá derecho a los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de la notificación de la sentencia.
No tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
Tendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores aun año, con el límite de 24 mensualidades.
Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores aun año, con el límite de 12 mensualidades.
Si el despido es declarado improcedente, el trabajador podrá causar derecho a una indemnización equivalente, con carácter general a
45 días por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 33 mensualidades.
33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades
33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades
45 días por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.
En cuanto a la demanda por despido, señale la opción correcta
El plazo para el ejercicio de la acción por despido no admite ninguna causa de interrupción.
La demanda no necesariamente debe ir acompañada de la carta de despido
El plazo para el ejercicio de la acción será de prescripción a todos los efectos.
La caducidad de la acción será apreciable tan solo a instancias de parte.
No exigen agotar la vía administrativa previa las cuestiones litigiosas relativas a
La valoración del grado de discapacidad del trabajador
Un accidente de trabajo o enfermedad profesional
La impugnación de una resolución administrativa expresa de alta médica antes de agotarse el plazo ordinario de 365 días propio de la prestación por IT.
La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas frente a actos de las AA.PP.
Respecto de los procesos de oficio, señale la opción incorrecta
No siempre será autorizada por el juez la conciliación a la que puedan llegar las partes.
Las afirmaciones de hechos recogidas en la comunicación de inicio del proceso admitirán prueba en contrario.
El procedimiento seguirá sustanciándose de oficio incluso sin la asistencia de los trabajadores afectados.
Los trabajadores parte en el procedimiento podrán desistir de él.
En los procesos de impugnación de altas médicas, la demanda deberá interponerse en el plazo de
En cuanto al proceso de impugnación de alta médica, señale la opción incorrecta:
No podrá acumular en el proceso ninguna otra acción
En su sentencia el órgano judicial resolverá también acerca de la base reguladora de la prestación correspondiente
Con carácter general, no se demandará a la empresa .
La sentencia que se dicte no admitirá recurso
Respecto del proceso en materia de vacaciones, señale la opción incorrecta
En función de las circunstancias, podrá resultar preciso demandar a otros trabajadores.
El plazo de caducidad para el ejercicio de la acción será siempre de 20 días.
Goza de carácter preferente y sumario en su tramitación
La vista tendrá lugar dentro de los 5 días siguientes al de admisión de la demanda.
Respecto del proceso de impugnación de convenios colectivos, señale la opción correcta.
La falta de impugnación directa de un convenio colectivo impedirá la impugnación de aquellos actos que se produzcan en su aplicación.
El proceso nunca se iniciará como consecuencia de una impugnación de oficio remitida por la autoridad laboral correspondiente.
El Ministerio Fiscal será siempre parte en este tipo de procesos.
A través de esta modalidad procesal no podrán ser impugnados laudos arbitrales.
Respecto del proceso sobre clasificación profesional, señale la opción incorrecta:
Contra la sentencia que se dicte en este procedimiento no cabrá recurso alguno.
No será posible acumular a la acción de reclasificación la relativa al pago de las oportunas diferencias salariales.
El secretario judicial, mediante decreto, solicitará siempre un informe de la ITSS.
La demanda deberá ir acompañada de un informe emitido por los representantes unitarios del personal.
Con carácter general, el plazo ordinario para interponer la reclamación administrativa previa en los litigios en materia de Seguridad Social es de:
25 días.
Respecto del proceso de conflicto colectivo, señale la opción incorrecta:
Por lo general, será necesario el intento de conciliación previa.
Su planteamiento no suspenderá la tramitación de los procesos individuales pendientes de resolución
El acto de juicio se celebrará dentro de los 5 días siguientes al de admisión de la demanda.
Lo acordado en conciliación no siempre tendrá la misma eficacia que un convenio colectivo estatutario.
Respecto del proceso sobre impugnación de las decisiones empresariales en materia de traslados colectivos, señale la opción correcta:
La acción individual no está exenta de la necesidad de conciliación o reclamación previa.
El plazo de caducidad para la presentación de la demanda será de 20 días naturales a contar desde la notificación de la decisión por el empresario.
Aunque la medida empresarial cuente con su conformidad, no será necesario demandar a los representantes de los trabajadores.
Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, a contar desde la admisión a trámite de la demanda, los actos de conciliación y juicio deberán tener lugar en el plazo improrrogable de:
Respecto del proceso de conflicto colectivo, señale la opción correcta:
La sentencia colectiva, una vez firme, no produce efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales.
Una vez admitida a trámite la demanda, el proceso solo puede concluir mediante sentencia del órgano judicial.
En cuanto a las resoluciones dictadas durante su tramitación, solo cabrá recurso contra la declaración inicial de incompetencia.
La sentencia colectiva, al ser susceptible de recurso, no será ejecutiva desde el momento en que se dicte.
En cuanto al proceso de impugnación del alta médica, señale la opción incorrecta:
No podrá acumular en el proceso ninguna otra acción.
Con carácter general, no se demandará a la empresa.
La sentencia que se dicte no admitirá recurso.
La competencia funcional y territorial para conocer en primera y única instancia de los procedimientos en materia electoral se atribuye siempre y en todo caso a:
Los Juzgados de lo Social
El Tribunal Supremo
La Audiencia Nacional
Los Tribunales Superiores de Justicia
Respecto de los procesos en matearia de Seguridad Social, señale la opción correcta.
Si no se procediera a la subsanación de la demanda en plazo, el secretario judicial ordenará automáticamente el archivo de las actuaciones
En cuanto al juicio por despido, señale la opción incorrecta:
El demandado propondrá la prueba en primer lugar.
El demandado efectuará sus conclusiones en primer lugar.
El demandado efectuará sus alegaciones en primer lugar.
Ninguna de las opciones es correcta.
Si el despido disciplinario es declarado improcedente por inexistencia de causa legal, de haber optado por la readmisión, el empresario podrá efectuar un nuevo despido, a contar desde la fecha de notificación de la sentencia, en el plazo de:
9 días.
Si no concurriera la causa justificativa del despido colectivo, el órgano judicial declarará la decisión empresarial:
No ajustada a Derecho.
Improcedente.
Nula.
Ajustada a Derecho.
Tendrá carácter supletorio en lo no previsto para las modalidades de despido o extinción del contrato de trabajo:
El proceso ordinario.
La modalidad de despido objetivo.
La modalidad de despido disciplinario
La modalidad de despido colectivo
En cuanto a la declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario, señale la opción incorrecta:
Si la sentencia que resuelve el recurso interpuesto por el trabajador eleva la cuantía de la indemnización, el empresario no podrá cambiar el sentido de la opción efectuada en la instancia
Cuando la sentencia que resuelva el recurso confirme la de instancia, no cabrá modificar el sentido de la opción efectuada en su momento.
El derecho de opción entre indemnización y readmisión no siempre corresponderá al empresario.
De haberse optado por la indemnización, durante la sustantación del recurso el trabajador se considerará en situación legal de desempleo involuntario.
Respecto de la modalidad procesal por despido colectivo del artículo 124 LRJS, señale la opción incorrecta:
Este procedimiento tiene preferencia en su tramitación respecto de la impugnación de oficio por la autoridad laboral.
Tan solo gozan de mayor preferencia en su tramitación judicial los procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Antes de presentar la demanda, será necesario el intento de conciliación extrajudicial previa.
Los firmantes del acuerdo de despido colectivo en representación de los trabajadores podrán ser demandados en el procedimiento.
Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente por el juzgador, el empresario, a contar desde la notificación de la sentencia, deberá ejercer el derecho de opción en el plazo de:
Cabrá exigir responsabilidad al Estado por los salarios de tramitación derivados de una declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario cuando la sentencia se dicte, a contar desde la fecha de presentación de la demanda, transcurridos más de:
90 días.
Entre los requisitos adicionales a incluir en la demanda por despido, no se contempla:
Si el trabajador ha disfrutado o no de sus vacaciones anuales.
Los hechos alegados por el empresario para la efectividad del despido.
Si el trabajador se encuentra o no afiliado a algún sindicato
La antigüedad del trabajador en la empresa
El juicio por despido colectivo del artículo 124 LRJS se celebrará, a contar desde la fecha de admisión a trámite de la demanda, dentro de los:
30 días siguientes.
15 días siguientes.
20 días siguientes.
25 días siguientes.
Respecto del proceso derivado de un despido por causas objetivas, señale la opción correcta:
Percibir la indemnización puesta a disposición por el empresario imposibilitará al trabajador actuar en sede judicial contra el despido.
Siempre corresponderá al empresario la carga de la prueba sobre el carácter de ajustado a Derecho del despido.
No respetar cualquier requisito formal ocasionará que el despido objetivo deba ser declarado improcedente por el juzgador.
El trabajador no tendrá que esperar a la fecha de efectividad del despido para iniciar los trámites de cara a su impugnación
Respecto del proceso para la tutela de los derechos fundamentales, señale la opción incorrecta:
El Ministerio Fiscal será siempre parte en el proceso.
No siempre será autorizada por el juez la conciliación a la que puedan llegar las partes
Las afirmaciones de hechos recogidas en la comunicación de inicio del procedimiento admitirán prueba en contrario .
El procedimiento seguirá sustanciándose de oficio incluso sin la asistencia de los trabajadores afectados
