Menciona los pasos para dirigir una cultura empresarial

• Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización

• Determinar si ya existe una cultura y establecerla.

• Imponer una cultura a la fuerza

• Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura

• Auto determinar la cultura sin consultar a los empleados

• Repetir este proceso con regularidad.

• Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta.