El sistema económico y laboral

1. De acuerdo al artículo 5 del Código del Trabajo "El ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de estos".
Del análisis del articulo anterior, más sus conocimientos, se pueden afirmar que en Chile

2. La terciarización es una transformación económica - social que afecta, en general a los países desarrollados desde la última fase de la revolución industrial, sin embargo, se ha intensificado en las décadas recientes como consecuencia de la globalización ya que su característica principal consiste en que la forma de trabajo propia del sector terciario se extiende por todos los demás sectores "terciarizándolos". En cambio la Tercerización consiste en

3. "La reducción de la capacidad de generación de empleos en el sector industrial es una tendencia que marca la década. Sin embargo, debe tenerse en cuenta las transformaciones que han ocurrido en las industrias y funcionamiento de las industrias manufactureras en el período: muchas de las tareas que antes se hacían dentro de la firma hoy son subcontratadas y surgen en la región un conjunto de servicios de tipo productivo y no productivo que sustituye o apoyan parte del proceso productivo industrial..."(Octava Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, Lima, Perú, año 2000).
El párrafo precedente alude a un fenómeno extendido en el mundo actual, el cual corresponde a

4. En concordancia con el artículo 7 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, el convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación del año de 1958, estableció que "Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de razas, color, sexo, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación, es un acto discriminatorio". Esta norma fue incorporada en el artículo 2 del código de Trabajo y, de acuerdo a un análisis del mismo puede afirmarse que la legislación laboral chilena