D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al termino de
contrato del trabajador. Resultados son Confidenciales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo e
Informar a los trabajadores a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.

INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la
definición legal (48 horas máx. Formulario Nº 1)
los centros médicos asistenciales:
reportan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o que se ajustan a la definición
legal de estas están obligados a informar al MTPE.(hasta
el último día del mes siguiente. Formulario Nº 2)
Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del
propio trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y
MINSA

Los objetivos de la SST de la empresa.
Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo
Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por
cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los
programas de SST
Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo
previa capacitación
No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no
autorizados a usar
Cooperar y participar en los procesos de investigación de los
accidentes y enfermedades ocupacionales
Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por
norma, garantizando la confidencialidad
Participa en los programas de capacitación y otras actividades
destinados a prevenir riesgos laborales.
Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los
accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones
de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría
Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al
mismo nivel de protección en materia de SST
Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten
su seguridad y salud en el trabajo.
Participar en los programas de capacitación.
Participar en la identificación de peligros y riegos.
En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por
incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art.
79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la
falta cometida.

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:
registros de enfermedades ocupacionales
30años

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
10 años