UN PLANTEAMIENTO ERGONÓMICO CORRECTO PERMITE INCORPORAR AL DISEÑO LOS REQUISITOS ESPECÌFICOS DE ESTOS GRUPOS DE POBLACIÓN, DANDO LUGAR A SOLUCIONES COMPATIBLES CON CUALQUIER TIPO DE USUARIOS. SE UTILIZAN TECNOLOGÍAS QUE SE CLASIFICAN EN:

LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEBE SER UNA PRIORIDAD EN TODA SOCIEDAD AVANZADA, UN ARGUMENTO QUE AVALA ESTA AFIRMACIÓN ES EL SIGUIENTE:

EL MÉTODO ERGO DIS/IBV PERMITE REALIZAR BÚSQUEDAS DE RECOMENDACIONES ASOCIADAS A VARIOS CRITERIOS. ESTAS RECOMENDACIONES SON:

LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ADAPTACIÓN ERGONÓMICA DE PUESTOS DE TRABAJO SON:
____________________, ADAPTACIONES RAZONABLES SIN EFECTOS NO DESEADOS, __________________________, INDIVIDUALIZACIÓN DE LA ADAPTACIÓN

LA ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SUPONE UN____________ YA QUE MEJORA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL _____________Y, EN CONSECUENCIA, INCREMENTA SU PRODUCTIVIDAD Y REDUCE LOS______________ DE LESIÓN OCUPACIONAL.

CON LA ERGONOMÍA APLICADA AL CAMPO DE LA ________________SE PRIORIZA QUE DICHA DISCAPACIDAD NO OCASIONE UNA _________¬¬¬__ O MINIMIZARLA LO MÁXIMO POSIBLE. SI EL ENTORNO NO SE AJUSTA SUS ¬¬-____________ ¬¬PERSONALES, NECESIDADES O LIMITACIONES, REPERCUTIRÁ EN EL CONFORT, FACILIDAD DE USO, EFICIENCIA DE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA, SALUD, SEGURIDAD INDEPENDENCIA, BIENESTAR SOCIAL, CALIDAD DE VIDA.

EL LENGUAJE NO VERBAL QUE NOS DA UN INDICIO DE TODO LO QUE SE TIENE OCULTO CON RESPECTO A LOS PENSAMIENTOS O SENTIMIENTOS QUE SE DEVELAN INCONSCIENTEMENTE.
EL ENUNCIADO ANTERIOR DEFINE A:

PARA LEER LOS GESTOS Y POSTURAS DE LAS PERSONAS SE NECESITA:

PARA UN ESTUDIO MAS PROFUNDO EL ROSTRO SE HA DIVIDIDO EN OCHO FORMAS BASICAS, FÁCILMENTE RECONOCIBLES:

1. Rostro redondo.
2. Rostro en forma de Corazón.
3. Rostro rectangular.
4. Rostro cuadrado.
5. Rostro degenerado.
6. Rostro estrellado.
7. Rostro amigable.
8. Rostro confundido.

LAS PERSONAS CON ROSTRO DE, UNA EXTRAORDINARIA INTELIGENCIA QUE SABEN APROVECHAR AL MÁXIMO EN LAS CUESTIONES DE ÍNDOLE LABORAL.

EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

LAS PERSONAS QUE SUELEN VIVIR MÁS EN LA FANTASÍA QUE EN LA REALIDAD TIENEN UN ROSTRO:

NOS INDICA QUE LA PERSONA ESTÁ EVOCANDO ALGÚN ACONTECIMIENTO DE SU VIDA, RECORDANDO ALGUNA IMAGEN QUE LO HA CAUTIVADO O ALGUNA QUE DEPENDE DE LA REALIDAD COTIDIANA DE LA PERSONA (ALGO QUE SE OLVIDÓ).
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

NOS INDICA QUE LA PERSONA ESTÁ TOMANDO CONTACTO CON SUS PROPIAS SENSACIONES Y EMOCIONES DE FORMA AFECTIVA CON SUS SENTIDOS DEL GUSTO, OLFATO Y TACTO.
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

LAS CONDUCTAS HUMANAS SON APRENDIDAS Y VARÍAN CON LAS DIFERENTES CULTURAS POR LO TANTO SE ADQUIEREN A TRAVÉS DE LA INTERACCIÓN SOCIAL.
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

ESTA MIRADA SE EXPRESA RECORRIENDO CON LA MIRADA DESDE LOS OJOS DE LA PERSONA CON LA QUE SE DESEA INTIMAR HACIA OTRAS PARTES DE SU CUERPO (LIMITADA EN FORMA DE TRIÁNGULO DESDE LOS OJOS HASTA LA ZONA GENITAL).
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A LA MIRADA:

EL DESEO VERDADERO DE COMUNICARSE HONESTA Y FRANCAMENTE CON UN SEMEJANTE CORRESPONDE A:

LA PALMA DE LA MANO DEBE QUEDAR HACIA ABAJO, MANTENIENDO LA PALMA SOBRE LA PALMA DE LA PERSONA A LA QUE SALUDA.
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

EL GESTO QUE SE INTERPRETA COMO QUE QUIEN LO REALIZA NO QUIERE ESCUCHAR MENTIRAS O PALABRAS ENGAÑOSAS.
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

LAS CARGAS EMOCIONALES SON:

LA CARGA EMOCIONAL UNO, BUSCA:

ESTIMULO SENSORIAL ESPECÍFICO QUE EVOCA UNA EXPERIENCIA CON UN ESTADO NEUROFISIOLÓGICO.
EL ENUNCIADO ANTERIOR CORRESPONDE A:

PERCIBIR CON PRECISIÓN LAS SEÑALES CONDUCTUALES O FISIOLÓGICAS QUE OCURREN EN UNA PERSONA Y RELACIONAR ESTAS SEÑALES CON SUS ESTADOS INTERNOS.
EL ENUNCIADO ANTERIOR DEFINE A:

SE TRATA DE UNA ESTRATEGIA PARA MODIFICAR UNA CONDUCTA MEDIANTE LA REINTERPRETACIÓN DE UNA EXPERIENCIA CONSIDERADA INICIALMENTE COMO NEGATIVA.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR CORRESPONDE A:

LA PRESENCIA DE CONFIANZA, ARMONÍA Y COOPERACIÓN EN UNA RELACIÓN TERAPEUTICA SE REFIERE A:

LAS PRESUPOSICIONES DE LA PNL SON:

1. Vida y mente son procesos sistémicos.
2. Todo comportamiento es útil en determinado contexto.
3. Las personas cuentan con todos los recursos para actuar efectivamente.
4. Modalidades y submodalidades
5. Modelo-Milton
6. Sistemas representacionales

LOS TRES PASOS PARA LA ACTIVACIÓN DE LAS EMOCIONES SON:

1. Recordar tres experiencias en las que haya tenido la emoción y anclar.
2. Amplificar la mejor experiencia de las tres y activar el ancla.
3. Conectar el estado emocional amplificado con el programa.
4. Observar las imágenes.
5. Escuchar sonidos.
6. Inhalar aire.

LOS OPERADORES DEL LENGUAJE DE REGULACIÓN SON:

1. De espacio.
2. De cantidad.
3. De calidad.
4. De tiempo.
5. De modo.
6. De relación.
7. De compañerismo.
8. De integridad.

LOS PROGRAMAS PARA ELIMINACIÓN DE LIMITACIONES EN LAS EMOCIONES SON:

1. Programa para creer que es posible.
2. Programa para cumplirlas metas.
3. Programa para sensibilizar.
4. Programa para eliminar.

ES LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS PARA LA PLANIFICACIÓN, DISEÑO, ELABORACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE TÉCNICAS DE ESTABLECIMIENTO, MANTENIMIENTO O ELIMINACIÓN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO.
EL SIGUIENTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:

LAS CREENCIAS DISFUNCIONALES QUE PRODUCEN RETROALIMENTACIÓN NEGATIVA Y MALESTAR SE DEFINEN COMO:

ESTUDIA LA EXPERIENCIA SUBJETIVA Y LO QUE SE PUEDE CALCULAR DE ESA EXPERIENCIA, PERMITIENDO INSTALAR NUEVAS CREENCIAS Y ESTRATEGIAS MEDIANTE EL LENGUAJE.
EL ANTERIOR ENUNCIADO CORRESPONDE A:

LOS CREADORES DE LA PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA SON:

1. John Grinder.
2. Richard Bandler.
3. Freud.
4. Iván P.
5. Virginia Satir.
6. Erick Ericson.

ALGUNOS ELEMENTOS DE LA PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA SON:

1. Creencias
2. Estrategias
3. Meta programas
4. Calibración
5. Sublimación
6. Karma
7. Territorio
8. Empatía

LA TERAPIA DEL SONIDO NOS PERMITE:

DEBEMOS RECORDAR QUE LA _________________CORRECTA DE LOS GESTOS Y LAS POSTURAS NO SE REALIZAN TOMANDO COMO _____________ UN SOLO GESTO O UNA SOLA POSTURA.

UNA PERSONA NO SE EXPRESA MEDIANTE UN SOLO GESTO, SI NO QUE _____________ EN UNA RESPUESTA GESTUAL UNA COMBINACIÓN DE DIFERENTES GESTOS QUE DEBEN SER COMPRENDIDOS E _________________ DE FORMA GLOBAL.

ENTRE LOS ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTIÓN MODERNA DE PERSONAS, LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SE BASA EN UNO DE LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

ENTRE LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS. ESTE TEXTO ES:

EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS ES UNO DE LOS SEIS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, Y ESTÁ RELACIONADO CON EL DISEÑO DE CARGOS Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EL ENUNCIADO ES:

LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ESTÁN SUPEDITADOS A INFLUENCIAS EXTERNAS E INTERNAS, ENTRE ELLAS SE ENCUENTRAN:

LA FUNCIÓN DE STAFF Y RESPONSABILIDAD DE LÍNEA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SON DIFERENTES, EN LA SIGUIENTE LISTA DE FUNCIONES SEÑALE LA OPCIÓN QUE CORRESPONDA A LA RESPONSABILIDAD DE LÍNEA:

EL MODELO DESCENTRALIZADO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TIENE VARIAS CARACTERÍSTICAS, ENTRE ELLAS:

LAS PERSONAS CONSTITUYEN EL MÁS IMPORTANTE ACTIVO DE LAS ORGANIZACIONES. CADA UNA DE LAS PARTES TIENE SUS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. EN ESTE CASO EL ACTIVO MÁS VALIOSO DE LAS ORGANIZACIONES ES:

EN LAS ORGANIZACIONES LA ÚNICA VENTAJA COMPETITIVA Y AUTOSOSTENIBLE SON LOS__-______________; EN CONSECUENCIA, SOLO ___________LAS EMPRESAS QUE CONSIDEREN QUE EL TRABAJO HUMANO NO SOLO SON___________________, SINO TAMBIÉN EL ___________________________Y LA EMOCIÓN.

TRATAR PERSONAS SIEMPRE FUE PARTE INTEGRAL DE LA RESPONSABILIDAD DE CADA EJECUTIVO, DESDE EL PRESIDENTE HASTA EL NIVEL MÁS BAJO DE SUPERVISIÓN. LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS DEFINEN LAS RESPONSABILIDADES DE LÍNEA DE LOS GERENTES EN LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:

EL MODELO CENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RR.HH TIENE LAS SIGUIENTES VENTAJAS:

LOS CAMBIOS Y LAS TRANSFORMACIONES EN EL ESCENARIO MUNDIAL, ESTÁN CLARAMENTE DEFINIDAS EN CADA ÉPOCA. UNA DE ELLAS ES:

LA ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA CONSTITUYE UNA PARTE IMPORTANTE DE LOS CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES EN EL ESCENARIO MUNDIAL. EL PERIODO DE LA INDUSTRALIZACIÓN NEOCLÁSICA CORRESPONDE A:

LAS TENDENCIAS ACTUALES EN EL MUNDO MODERNO EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SON:

LOS NUEVOS PAPELES DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE DEFINEN EN CUATRO EJES, ENTRE ELLOS:

PORRAS, PROPONE DESCUBRIMIENTOS COMO APOYO A CUALQUIER CAMBIO QUE EXPERIMENTAN LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES. UNO DE LOS APORTES DE PORRAS ES:

LA RESISTENCIA A LOS CAMBIOS SURGE DEL TEMOR A SER ____________, A RESULTAR PERJUDICADO DE ALGUNA MANERA, A SER __________, A PERDER VENTAJAS, _________ O ___________.

LAS ACCIONES QUE NOS AYUDAN A ENFRENTAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO PUEDEN CONSIDERARSE EN DOS GRANDES GRUPOS:

ENTRE LOS FACTORES QUE FACILITAN EL APEGO A LA FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL, SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE:

LOS OBSTÁCULOS A LA DEFINICIÓN, DIFUSIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA MISIÓN, VISIÓN Y LA FILOSOFÍA DE UNA ORGANIZACIÓN SON:

LAS DIFICULTADES PARA DIFUNDIR LA VISIÓN, MISIÓN Y FILOSOFÍA DE LA ORGANIZACIÓN SON:

SCHUTZ HA DESCUBIERTO QUE CUANDO UN SER HUMANO POSEE ALTA VITALIDAD, DETERMINA TOTALMENTE SU ___________ Y TIENE UN PROFUNDO Y AMPLIO CONOCIMIENTO DE _____________, EXPERIMENTA BÁSICAMENTE TRES SENTIMIENTOS: SER _____________, SER _____________, Y SER AGRADABLE:

PARA OBTENER LA VISIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN PARTIMOS DE CUESTIONAMIENTOS, ENTRE ELLOS:

PARA OBTENER LA MISIÓN Y LA FILOSOFÍA DEBEMOS PLANTEARNOS PREGUNTAS, ENTRE ELLAS:

LOS FACTORES CONDICIONANTES DEL MERCADO LABORAL, SON:

LOS EFECTOS DEL MERCADO LABORAL EN LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS CUANDO PREDOMINA LA OFERTA SON LOS SIGUIENTES:

LOS EFECTOS DEL MERCADO LABORAL EN LAS PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS CUANDO PREDOMINA LA DEMANDA SON LOS SIGUIENTES:

EL IMPACTO DEL MERCADO LABORAL SOBRE LOS CANDIDATOS CUANDO PREDOMINA LA OFERTA SON LOS SIGUIENTES:

EL IMPACTO DEL MERCADO LABORAL SOBRE LOS CANDIDATOS, CUANDO EN EL MERCADO DE TRABAJO PREDOMINA LA DEMANDA SON LOS SIGUIENTES:

EN CUANTO AL FUTURO DEL EMPLEO, NACEN ALGUNOS SEÑALAMIENTOS, ENTRE ELLOS:

RIFKIN CONSIDERA QUE LA TECNOLOGÍA ES EL GRAN ENEMIGO DEL EMPLEO, YA QUE MUCHAS FUNCIONES JAMÁS RETORNARÁN, Y AUNQUE SE CREEN ALGUNAS NUEVAS FUNCIONES LA GRAN MAYORÍA SERÁN TEMPORALES.
DE ACUERDO AL RAZONAMIENTO EMITIDO, EL TEXTO ANTERIOR ES:

JOSÉ PASTORE ENFATIZABA QUE MÁS PRONTO DE LO IMAGINADO, LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES ESTARÁ ACTUANDO EN CASA, EN TALLERES O EN OFICINA PROPIA. EL APORTE DE PASTORE SE COMPLEMENTA CON UNA DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES:

EL RIESGO LABORAL ES CONSIDERADO COMO:

LA ENFERMEDAD CONTRAÍDA COMO RESULTADO DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO INHERENTES A LA ACTIVIDAD LABORAL, ES CONSIDERADA COMO:

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

INCIDENTE LABORAL ES CONSIDERADO COMO EL SUCESO:

SEGÚN LA MATRIZ DE APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE RIESGOS LABORALES, EL PELIGRO ES:

LOS REGLAMENTOS DE SEGURIDAD SE APLICARÁN A TODA ACTIVIDAD LABORAL Y EN TODO CENTRO DE TRABAJO, TENIENDO COMO OBJETIVO LA PREVENCIÓN, DISMINUCIÓN O ELIMINACIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO Y EL MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR ES:

DE ACUERDO A LAS NORMATIVAS LEGALES RESPECTO A LAS ESCALERAS SE HA DETERMINADO QUE:

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EXPUESTOS SINGULARMENTE A RIESGOS DE INCENDIO, EXPLOSIÓN, INTOXICACIÓN SÚBITA U OTROS QUE EXIJAN UNA RÁPIDA EVACUACIÓN SERÁN OBLIGATORIAS DOS SALIDAS, AL MENOS, AL EXTERIOR, SITUADAS EN DOS LADOS DISTINTOS DEL LOCAL, QUE SE PROCURARÁ QUE PERMANEZCAN ABIERTAS O EN TODO CASO SERÁN DE FÁCIL Y RÁPIDA APERTURA.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR ES:

CON EL FIN DE ELIMINAR LA HIPOACUSIA O SORDERA DE LOS TRABAJADORES, SE HAN ESTABLECIDO LÍMITES DE RUIDO EN LAS ORGANIZACIONES RUIDOSAS COMO:

SEÑALES DE OBLIGACIÓN (S.O.) SERÁN DE FORMA CIRCULAR CON FONDO ------------------- Y UN REBORDE EN COLOR -------------------------------------- SOBRE EL FONDO -----------------, EN --------------, EL SÍMBOLO QUE EXPRESE LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR.

EL PUNTO DE PARTIDA PARA ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ES:

PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD, ASÍ COMO LAS DIFERENTES MATRICES DE RIESGOS LABORALES, ES NECESARIO CONTAR _______________ CONOCIMIENTOS DE ___________Y _______________ Y DE LOS ______________________DEL CENTRO DE TRABAJO: COMPLETE.

LA NORMATIVA LEGAL PARA LA REALIZACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ES:

LAS NORMATIVAS PARA COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD, TALES COMO: COLORES DE IDENTIFICACIÓN DE TUBERÍAS, TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS. EXTINTORES PORTÁTILES INSPECCIÓN, MANTENIMIENTO Y RECARGA. ESTÁN A CARGO DE:

PARA LA ELABORACIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO SE DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES ESTAMENTOS

LA POLÍTICA DEBE SER REALIZADA POR LOS JEFES Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE MANERA CONSENSUADA, BASÁNDOSE EN LOS PUNTOS INDICADOS EN EL REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO SART (RESOLUCIÓN CD. 333.).
EL CONSTRUCTO ANTERIOR ES:

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SON:

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON:

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SON:

LOS TRABAJADORES TIENEN LA __________ DE INFORMAR A SUS SUPERIORES __________ DIRECTOS ACERCA DE CUALQUIER __________ DE TRABAJO QUE A SU JUICIO ENTRAÑE, POR MOTIVOS RAZONABLES, UN ________ PARA LA VIDA O LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

EN EL TURNO DE LA NOCHE, HA HABIDO UN DESPERFECTO DE LA SIERRA, POR LO CUAL SOLO SE ESTÁ UTILIZANDO UNA SIERRA PARA CORTAR EL PESCADO CONGELADO QUE LO SACAN DE LOS CUARTOS FRÍOS DE LA BODEGA, Y COMO LA MESA DONDE CORTAN EL PESCADO ES LA ANTIGUA, NO TIENE BANDA TRASPORTADORA, RAZÓN POR LA CUAL EL ESFUERZO ES MANUAL.

CADA EMPRESA DEBERÁ CONSIDERAR SI APLICA ANALIZAR: POLVO (MINERAL Y ORGÁNICO), FIBRAS, HUMO, GASES, VAPORES, AEROSOLES, NIEBLAS, LÍQUIDOS. SE RESALTARÁ ASPECTOS RELATIVOS AL TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO, ETIQUETADO, TRASVASE, HOJAS DE SEGURIDAD (MSDS).
EL CONSTRUCTO ANTERIOR CORRESPONDA A:

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES SON:

ACCIDENTE DE TRABAJO SE DEFINE COMO:

EL MODELO ECUADOR UTILIZADO PARA LAS AUDITORIAS DE RIESGOS DEL TRABAJO PONE EN CONSIDERACIÓN CUATRO NIVELES DE GESTIÓN QUE SON:

DAR COMPETENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD A TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN, POTENCIAR EL COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO COMO REQUISITO DE PRIMER NIVEL EN EL ÉXITO DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR CORRESPONDE A:

LOS OBJETIVOS DE LA GESTIÓN OPERATIVA: SON LAS ACTIVIDADES Y PROCEDIMIENTOS QUE POR SU MAGNITUD Y COMPLEJIDAD REQUIEREN DE UN TRATAMIENTO ESPECIAL COMO LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR ES:

LOS RIESGOS MÁS COMUNES EN EL SECTOR LABORAL DE LA SALUD SON:

LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LA DEBE REALIZAR O DESARROLLAR:

LAS CONDICIONES PARA QUE UN ACCIDENTE SE CONSIDERE IN ITINERE SON:

LAS CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES SE DAN EN CUATRO NIVELES QUE SON:

LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES CON ALTO POTENCIAL, DEBE SER PARA ESTABLECER OPORTUNIDADES DE MEJORA EN EL O LOS SISTEMAS DE GESTIÓN.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR ES:

LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO DEL SISTEMA DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO: SON _______ LOS PROCESOS DE AUDITORÍA TÉCNICA DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE ________ DE RIESGOS DEL TRABAJO, POR PARTE DE LOS ____________ Y TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN DE __________ _________.

LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO SON CINCO, ENTRE ELLOS:

LOS REQUISITOS PARA SER AUDITOR DEL SISTEMA DE AUDITORÍA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SART) SON:

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LAS AUDITORÍAS SE REALIZAN A EMPRESAS QUE TENGAN LA SIGUIENTE CARACTERÍSTICA:

CUANDO UNA EMPRESA VA A SER AUDITADA, DEBE SER NOTIFICADA CON UN TIEMPO ESPECÍFICO:

ENTRE LOS PSICÓLOGOS AÚN NO EXISTE UN ACUERDO CLARO SOBRE CUÁL ES EL ORIGEN Y EL CAMPO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL, PUEDE AGRUPARSE EN CINCO CAMPOS GENERALES. EL O LOS CAMPOS EN LOS QUE USTED CONSIDERA QUE INTERVIENE LA PSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL SON:
1. Selección y colocación.
2. Evaluación del desempeño.
3. Desarrollo de la organización.
4. Calidad de vida laboral.
5. Ergonomía.

GAGNE, DEFINIÓ LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMO "UNA CONDUCTA EJERCIDA EN SITUACIONES EN LAS QUE UN SUJETO DEBE CONSEGUIR UNA META, HACIENDO USO DE UN PRINCIPIO O REGLA CONCEPTUAL". EN TÉRMINOS RESTRINGIDOS, SE ENTIENDE POR SOLUCIÓN DE PROBLEMAS, CUALQUIER TAREA QUE EXIJA PROCESOS DE RAZONAMIENTO RELATIVAMENTE COMPLEJOS Y NO UNA MERA ACTIVIDAD ASOCIATIVA. SE CONSIDERA QUE HABITUALMENTE CUALQUIER PERSONA PASA POR FASES A LA HORA DE SOLUCIONAR UN PROBLEMA Y SE LAS DENOMINA:

LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO EL ESTUDIO DE LA CONDUCTA DEL SER HUMANO Y SUS EXPERIENCIAS EN LOS CONTEXTOS DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA INDIVIDUAL, GRUPAL Y SOCIAL, LA CUAL SE LA DETERMINA COMO:

EL ÁREA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PERMITE Y ESTABLECE A TRAVÉS DE LOS PROCESOS DE INTERVENCIÓN LA:

LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL, ES UNA DISCIPLINA:

LOS MÉTODOS Y TÉCNICAS MÁS USUALES EN PSICOLOGÍA, SON:
1. Método de Observación Natural.
2. Método Correlacional.
3. Método Clínico o Estudio de Caso.
4. Pruebas Psicológicas.
5. Cuestionarios.
6. Encuesta.
7. Entrevista.

DENTRO DE LOS ENFOQUES DE PROBLEMAS INSTITUCIONALES, LOS MÁS COMUNES EN NUESTRO MEDIO LABORAL SON:

LOS PELIGROS INSTITUCIONALES SE IDENTIFICAN A TRAVÉS DE:

PARA REALIZAR UN DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN DEBEMOS CONSIDERAR:

LOS BENEFICIOS DE LA PSICOTERAPIA DE GRUPO, ESTÁN DIRIGIDOS A MEJORAR:

DENTRO DE LOS FACTORES TERAPEÚTICOS DE LA PSICOTERAPIA DE GRUPO (KAPLAN Y SADOCK 1999) HACEN REFERENCIA A:

DESDE LA PERSPECTIVA SISTÉMICA, NARRATIVA, CONSTRUCTIVISTA Y CONSTRUCCIONISTA SOCIAL PODEMOS POSTULAR QUE LA TERAPIA DE GRUPO ES UN ABORDAJE TERAPÉUTICO DE ELECCIÓN PARA MODIFICAR LA VISIÓN QUE LAS PERSONAS TIENEN DE SÍ MISMAS, DE LOS DEMÁS Y DEL MUNDO POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS:

CUANDO SURGE LO GRUPAL EN EL EQUIPO TERAPÉUTICO, EN ESE PROCESO SE JUEGA:

UNA EMPRESA DEBE ESTAR INTEGRADA POR UN GRUPO DE PERSONAS QUE TIENEN UN -----------------------------------------------------------------; SIN EMBARGO LAS DEBILIDADES INDIVIDUALES, LA FALTA DE MANEJO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, DE LAS EMOCIONES AJENAS, LA EMPATÍA, LA INFLUENCIA Y OTROS OBSTÁCULOS A LOS QUE SE ENFRENTA CADA DÍA EL DESARROLLO DE SU COMPAÑÍA, DIFICULTAN Y RETRASAN EL PROCESO DE ALCANZAR LAS METAS FIJADAS.

LOS BENEFICIOS DE LA PSICOTERAPIA ORGANIZACIONAL ESTÁN CARACTERIZADAS POR MEJORAR UN CLIMA LABORAL EN TODAS LAS ÁREAS, MEJORAR EL DESEMPEÑO, RENDIMIENTO LABORAL, Y LA SATISFACCIÓN LABORAL. EN ESTE SENTIDO PODEMOS DEDUCIR QUE:

ALGUNOS OBJETIVOS TERAPÉUTICOS CON UN DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE ANSIEDAD POR MALAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA N/N. SON:
1. Disminuir el grado de ansiedad en los empleados a través de terapia grupal.
2. Aplicar técnicas Análisis Transaccional para mejorar las relaciones interpersonales.
3. Aplicar terapia psicológica individual a los empleados.
4. Explicar, orientar como es el trabajo de la empresa.

DENTRO DE LOS PROCESOS PSICOTERAPÉUTICOS DE LA TERAPIA COGNITIVA CONDUCTUAL, ES NECESARIO EXPLORAR:

LA INTERVENCIÓN DE LA TERAPIA DE GRUPO DEBE TOMAR EN CONSIDERACIÓN:

DENTRO DE LA COMUNICACIÓN TERAPÉUTICA SE DEBE TOMAR EN CONSIDERACIÓN LOS SIGUIENTES PARÁMETROS:

LAS IDEAS Y CREENCIAS COGNITIVAS DE LOS EMPLEADOS AFECTAN NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL, USTED COMO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DEPENDE DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL, LA MISMA QUE CONSISTE EN:

LOS TIPOS DE ENTREVISTA MÁS UTILIZADOS EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO PARA SELECCIÓN DE PERSONAL SON:
1. Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información que necesita recabar, conduce el diálogo con libertad.
2. Planificada: Traza un plan rígido de preguntas.
3. Múltiple: Una persona es entrevistada simultáneamente por varios entrevistadores.
4. De tensión: se pone al candidato en aprietos.
5. De grupos: A varios candidatos se les plantea un tema de desenvolvimiento grupal.
6. Profunda: Se hacen preguntas sobre distintas áreas de la vida del solicitante

LOS TIPOS DE PREGUNTAS QUE SE PUEDEN HACER EN LA PSICOTERAPIA DE GRUPO, SON:

DENTRO DE LAS TÉCNICAS UTILIZADAS EN LA AUTOEVALUACIÓN ENCONTRAMOS A LA TRANSACCIÓN QUE SE ENTIENDE COMO TODA FORMA DE:

LA TRANSACCIÓN SE TRATA DE UNA TÉCNICA DESTINADA A LOS:

EL ANÁLISIS TRANSICIONAL ENSEÑA A LAS PERSONAS A:

1. Enviar mensajes claros y agiles motivaciones e intereses.
2. Dar respuestas naturales y razonables.
3. Tener buen estado de ánimo.
4. Tener un desarrollo evolutivo, motor, cognitivo y lenguaje.
5. Tener rendimiento académico.

“EL ANÁLISIS TRANSACCIONAL”

LOS TIPOS DE INTERVENCIÓN TERAPÉUTICA DE UN PSICÓLOGO, PUEDEN SER:

CUANDO EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL HACE SU EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN Y EXISTEN CONDICIONES CLÍNICAS, EL PSICÓLOGO DEBE:

DESDE EL ENFOQUE SISTÉMICO, SE APLICAN TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PARA EL MANEJO DEL GRUPO ORGANIZACIONAL, QUE SON:
1. Manejo de la resistencia.
2. Clarificar y recapitular.
3. Preguntas circulares.
4. Preguntas Estratégicas Lineales.
5. Preguntas Descriptivas Lineales.
6. Preguntas Descriptivas Circulares.
7. Preguntas Reflexivas Circulares.
8. Escultura familiar.
9. Narración de cuentos metafóricos

PERMITE TRANSMITIR UN RESUMEN ELABORADO DEL CONTENIDO "COGNITIVO" Y/O "AFECTIVO" DEL MENSAJE DE LA FAMILIA O DE ALGÚN MIEMBRO DE ELLA.
EL CONSTRUCTO ANTERIOR SE REFIERE A:

“LAS PREGUNTAS CIRCULARES”

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO II DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PUBLICOS EN EL CAPITULO 1 DEL INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO EN SU ART. 5 DICE QUE ENTRE UNO DE SUS REQUISITOS PARA INGRESAR AL SERVICIO PÚBLICO SE REQUIERE:

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL CAPITULO 1 DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES EN SU ART. 22 DEBERES DE LAS O LOS SERVIDORES PUBLICOS.- SON DEBERES DE LAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS, LITERAL a): Respetar, _____________ y hacer cumplir la Constitución d la Republica, leyes, ______________ y más disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL CAPITULO 1 DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES EN SU ART. 23 DERECHOS DE LAS SERVIDORES Y SERVIDORES PUBLICOS.- SON DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PUBLICOS:

1. Someterse a evaluaciones periódicas durante el ejercicio de sus funciones
2. Gozar de estabilidad en su puesto
3. Velar por la economía y recursos del estado y por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administración o utilización de conformidad con la ley y las nomas secundarias
4. Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformación con la Ley.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL CAPITULO 1 DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES EN SU ART. 24 PROHIBICIONES A LAS SERVIDORAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS-. PROHIBESE A LAS SERVIDORES Y SERVIDORES PUBLICOS:

1. Asociarse y designar a sus directivas en forma libre voluntaria
2. Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparación de los derechos que consagre esta Ley.
3. Abandonar injustificadamente su trabajo.
4. Abusar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de su sufragio, asociación u otras garantías constitucionales.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL CAPITULO 1 DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES EN SU ART. 25 DE LAS JORNADAS LEGALES DE TRABAJO.- LAS JORNADAS LEGALES DE TRABAJO PARA LAS ENTIDADES, INSTITUCIONES, ORGANISMOS Y PERSONAS JURIDICAS SAÑALADAS EN EL ART. 3 DE ESTA LEY PODRAN TENER LAS SIGUIENTES MODALIDADES:

1. Modalidad Ordinaria.
2. Modalidad Extraordinaria.
3. Modalidad Especial.
4. Modalidad Justificada.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL CAPITULO 2 DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIO Y PERMISOS EN SU ART. 26 REGIMEN DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS:

Régimen de licencias y permisos.- Se concederá _____________ o permiso para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a su lugar de trabajo, a las servidoras o los servidores que perciban _______________ , de conformidad con las disposiciones con las disposiciones de esta Ley.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO EN EL CAPITULO 2 DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SEERVICIO Y PERMISOS EN SU ART. 27 LICENCIAS CON REMUNERACION.- TODA SERVIDORA O SERVIDOR PUBLICO TENDRA DERECHO A GOZAR DE LICENCIA CON REMUNERACION, LITERAL b:

Por enfermedad _____________________ o accidente grave debidamente certificado, hasta por _____________ meses; así como el uso de dos horas diarias para su rehabilitación en caso de prescripción médica.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES EN EL CAPITULO 1 UNIFICACION DE LAS REMUNERACIONES ART. 96 REMUNERACION MENSUAL UNIFICADA.

En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Art. 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren en presupuestados.
Esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos:
1. Décimo Tercer sueldo
2. Fondo de reserva
3. Liquidaciones
4. Prestaciones

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES EN EL CAPITULO 1 UNIFICACION DE LAS REMUNERACIONES ART. 97 DECIMA TERCERA REMUNERACION.

Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos, o personas jurídicas señaladas en el Art. 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir hasta el veinte de ______________ de cada año, una remuneración equivalente a la _____________ parte de todas las remuneraciones que hubieran percibido durante el año calendario.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES EN EL CAPITULO 1 UNIFICACION DE LAS REMUNERACIONES ART. 98 DECIMA CUARTA REMUNERACION.

Las y los servidores de las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas señaladas en el Art. 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirán una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica unificada vigente a la fecha de pago, que será cancelada hasta el 15 de ______________ de cada año, en la regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de ______________ en las regiones de la Sierra y Amazonia, de conformidad con el Art. 113 del Código de Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores públicos del Régimen Especial de Galápagos e pagaran dos remuneraciones básicas unificadas.

SEGÚN LA LOSEP EN EL TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES EN EL CAPITULO 1 UNIFICACION DE LAS REMUNERACIONES ART. 99 FONDOS DE RESERVA.

Los servidores y servidoras de las entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas señaladas en el Art. 3 de esta Ley, tienen derecho a recibir ___________ y a partir del _____________ año por concepto de fondos de reserva una remuneración mensual unificada del servidor equivalente a la que perciba, conforme a las normas pertinentes que regulan la seguridad social.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO PRELIMINAR, DISPOSICIONES FUNDAMENTALES, ART. 1, AMBITO DE ESTE CODIGO

Los preceptos de este Código regulan las ______________ entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y _____________ de trabajo.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES, PARAGRAFO 1ro., DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES, ART. 8.- CONTRATO INDIVIDUAL.
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se ______________ para con otra u otras a prestar sus servicios _____________ y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES, PARAGRAFO 1ro., DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES, ART. 9.- CONCEPTO DE TRABAJADOR.

La persona que se _________________ a la prestación del servicio o a la ________________ de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES, PARAGRAFO 1ro., DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES, ART. 9.- CONCEPTO DE EMPLEADOR.

La persona o _________________, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el _______________, se denomina empresario o empleador.

16.- SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES, PARAGRAFO 1ro., DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES, ART. 11.- CLASIFICACION.
EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER:
1. Expreso o tácito
2. Por nombramiento
3. A sueldo
4. Por comisión
5. A prueba
6. Por recomendación

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO I DE SU NATURALEZA Y ESPECIES, PARAGRAFO 1ro., DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES, ART.21.- REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO.
EN EL CONTRATO ESCRITO DEBERÁN CONSIGNARSE, NECESARIAMENTE, CLAUSULAS REFERENTE A:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato
2. Los aprendizajes
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración
4. Tiempo de duración del contrato
5. Las costumbres del trabajo
6. La estabilidad laboral

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR ART.36.- REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES.

Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, ____________, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aun sin tener ___________ escrito y suficiente según el derecho común.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO III DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO, ART.37.- REGULACION DE LOS CONTRATOS.

Los contratos de trabajo están regulados por las ___________________ de este Código, aun a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se ______________ en contrario.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR, ART.42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1. Recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento.
2. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código.
3. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código.
4. A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR, ART.44.- PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.
1. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado
2. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.
3. Retener más del 10 por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.
4. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR, ART.45.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1. Dar aviso al empleador cuando por causas justa faltare al trabajo.
2. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.
3. Usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados.
4. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR, ART.46.- PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.
1. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los interese de empleadores o trabajadores.
2. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador.
3. Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
4. Observar buena conducta durante el trabajo.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO V DE LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOSY DE LAS VACACIONES, PARAGRAFO 1ro. DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS ART.47.-DE LA JORNADA MAXIMA.

La Jornada máxima de trabajo será de ____________ horas diarias, de manera que no exceda de _______________ horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO, TITULO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, CAPITULO V DE LA DURACION MAXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOSY DE LAS VACACIONES, PARAGRAFO 1ro. DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS ART.49.- JORNADA NOCTURNA.

La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las ________________ y las 06:00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un ______________ por ciento.