Evaluación diagnóstico Unidad 2 Reclutamiento

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Las actividades de los recursos humanos de una empresa requieren de la generación de políticas en cada uno de los departamentos y las áreas de la empresa.

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El capital humano contratado de manera permanente en una empresa es el recurso que la empresa contrata de manera externa a través de empresas de outsorcing en nuestro país.

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La rotación de personal es un proceso que permite el ingreso y salida de los empleados por motivos de jubilación.

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¿Para que sirve la descripción de puestos, de los diferentes departamentos y áreas de las empresas?

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El Job Posting es una comunicación externa de la empresa que permite realizar publicaciones, vía WhatsApp, email o intranet para encontrar al candidato idóneo.

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Es la exposición detallada de las tareas responsabilidades y condiciones que tiene un puesto de trabajo.

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Es la descripción de las características que debe tener el ocupante del puesto, como habilidades, conocimientos, experiencia, etc.

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Se enfoca en el puesto

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Se enfoca en la persona

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Se utiliza para solicitar la contratación de un nuevo empleado. Es una herramienta esencial para especificar el puesto vacante.

Evaluación diagnóstico para el módulo: Reclutamiento, selección y contratación de recursos humanos.

Evaluación diagnóstico Unidad 2 Reclutamiento

Evaluación diagnóstico Unidad 2 Reclutamiento

Las actividades de los recursos humanos de una empresa requieren de la generación de políticas en cada uno de los departamentos y las áreas de la empresa.

El capital humano contratado de manera permanente en una empresa es el recurso que la empresa contrata de manera externa a través de empresas de outsorcing en nuestro país.

La rotación de personal es un proceso que permite el ingreso y salida de los empleados por motivos de jubilación.

¿Para que sirve la descripción de puestos, de los diferentes departamentos y áreas de las empresas?

El Job Posting es una comunicación externa de la empresa que permite realizar publicaciones, vía WhatsApp, email o intranet para encontrar al candidato idóneo.

Es la exposición detallada de las tareas responsabilidades y condiciones que tiene un puesto de trabajo.

Es la descripción de las características que debe tener el ocupante del puesto, como habilidades, conocimientos, experiencia, etc.

Se enfoca en el puesto

Se enfoca en la persona

Se utiliza para solicitar la contratación de un nuevo empleado. Es una herramienta esencial para especificar el puesto vacante.