EVALUACIÓN GERENTES DE TIENDA

Solamente comisiones.

Comisiones y horas extras.

Comisiones por ventas, comisiones por facturas y bonos.

Comisiones, horas extras y bonos.

$3.000

$3.750

$3.500

No se paga hora extra.

Según la cantidad de días laborados en el mes.

Según la tienda en la que haya estado en el mes.

Según el cumplimiento de la meta del mes.

Ninguna de las anteriores.

Se multiplica la venta por el 2% y a ese resultado se le resta el ingreso básico del mes.

Se multiplica la venta por el porcentaje de cumplimiento de la meta del mes.

Se multiplica la venta por el porcentaje de cumplimiento de la tienda.

Se multiplica la venta del mes por el porcentaje según la tabla de comisiones.

Categoría oro y se le paga al 1,9%.

Categoría plata y se le paga al 1,2%

Categoría oro y se le paga al 1,6%

Ninguna de las anteriores.

Categoría oro y se le paga al 1,9%.

Categoría plata y se le paga al 1,2%

Categoría plata y se le paga al 1,6%

Categoría oro y se le paga al 1,6%

De 50.000

De 25.000

De 100.000

Con esa venta no se paga bono.

De 100.000

De 25.000

De 50.000

Con esa venta no se paga bono.

A $500 la de 2 unidades y a $700 las de 3 unidades o más.

A $300 la de 2 unidades y a $700 las de 3 unidades o más.

A $500 la de 2 unidades y a $1.000 las de 3 unidades o más.

Ninguna de las anteriores.

A $500 la de 2 unidades y a $700 las de 3 unidades o más.

A $300 la de 2 unidades y a $700 las de 3 unidades o más.

A $500 la de 2 unidades y a $1.000 las de 3 unidades o más.

Con esa venta no se paga comisión por facturas.

Se le paga lo que vendió al porcentaje que diga la tabla.

Se divide la venta por los días laborados y se multiplica por los días que tenga el mes y ese valor se multiplica por el porcentaje que diga la tabla.

Se multiplica el promedio de venta diaria por los días laborales del mes, con ese resultado se saca el porcentaje al que se le debe pagar según la tabla y se multiplica por la venta que haya realizado.

No se le paga comisión por no trabajar todo el mes.

Se divide la venta total por los días laborados del mes.

Se divide la venta total por todos los días del mes.

Se saca la diferencia de la venta frente a la meta y se divide por los días laborados.

Ninguna de las anteriores.

Se multiplica por dos la venta acumulada.

Se multiplica el promedio de venta diaria por los días que se deben laborar en el mes.

Se multiplica el promedio de venta diaria por los 30 días del mes.

Se saca la diferencia de la venta frente a la meta y se multiplica por los días laborados.

$1.346.850

$1.268.850

$1.420.950

Ninguna de las anteriores.

$390.000

$222.000

$55.500

No se le paga comisión por no trabajar todo el mes.

$1.448.850

$1.268.850

$1.420.950

$1.238.400

$390.000

$55.500

$324.000

Ninguna de las anteriores

Se le proyecta la venta que realizó en cada tienda para sacar cada porcentaje.

Se le paga cada venta al porcentaje que haya quedado cada tienda en la que estuvo.

Se suma la venta de todas las tiendas y se proyecta la venta de cada tienda por separado para ver a qué porcentaje en promedio se le debe pagar.

Ninguna de las anteriores.

Se suma la venta de todas las tiendas y se proyecta la venta de cada tienda por separado para ver a qué porcentaje en promedio se le debe pagar.

Se proyecta la venta de la última tienda en la que estuvo para saber a qué porcentaje se le liquida la comisión.

Se le suma la venta de todas las tiendas y se liquida al porcentaje que está en la tabla.

Ninguna de las anteriores.