Acciones que deben promoverse o evitarse

Pago igual (a hombres y mujeres) por trabajo igual:

Tener un porcentaje significativamente mayor de directores hombres que mujeres:

Dar licencias de paternidad:

Realizar evaluaciones de desempeño:

Crear Unidades de género:

Como las empleadas mujeres son más creativas, pedirles que ellas organicen el convivio navideño:

Como Lupe es súper eficiente, puedes pedirle de un día a otro labores difíciles, y aunque no duerma en toda la noche te lo va a entregar:

Decirle “princesa”, “guapa”, “buenota”a una colega, para hacerla sentir integrada al equipo :

Cuando una empleada no esta dando buenos resultados, como reprimenda hay que aislarla:

Promover esquemas flexibles de trabajo en casa (“home office”):

Como Lupe esta casada, y a su marido le va bien, le podemos pagar menos:

Bromas sobre el físico de las personas:

Invitar a una subordinada a discutir temas de la oficina a un bar :

Establecer salas de lactancia dentro de la oficina :

Instaurar políticas de tolerancia cero al acoso y abuso sexual en el trabajo:

Preferir contratar a mujeres NO embarazadas para puestos de trabajo:

Campañas de sensibilización sobre la violencia de género contra las mujeres:

Enviar mensajes a colegas, expresándoles que te gustan física o intelectualmente:

Como “nunca” ha habido casos de acoso o abuso en el trabajo, no es necesario tener protocolos al respecto:

Talleres sobre nuevas masculinidades: