Al proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario
para conseguir los objetivos de la organización se le denomina:

¿Cuál de las siguientes no es una función básica de la dirección de los recursos humanos?

A la relación de los requisitos necesarios para ocupar un puesto de trabajo en términos de cualidades
físicas, mentales y emocionales, se le denomina:

¿Cuál de las siguientes no es una ventaja de reclutar en el interior?

Normalmente, en el proceso de selección, la contrastación de las referencias es previa a:

Los pagos que la empresa realiza para formar a sus trabajadores constituyen una inversión en lo que se
denomina

¿Cuál de los siguientes no es uno de los objetivos principales de la evaluación del trabajo?:

Definir un nivel de rendimiento en el trabajo aceptable, valorar el rendimiento del trabajador y efectuar la comparación para tomar decisiones sobre formación, remuneración, promoción, cambio de puesto de trabajo y despido, se denomina:

Al estudio sistemático y detallado de un puesto de trabajo, mediante el cual se identifican y examinan
los elementos y tareas que le conforman, así como las características y los requisitos que ha de cumplir
la persona que se le asigne, se denomina:

La formación en la que el nuevo empleado trabaja como ayudante de otro que tiene experiencia, durante
un tiempo relativamente prolongado, es: