Los puestos de trabajo de naturaleza laboral se circunscribirán a (marque la opción incorrecta):
Empleos de carácter singularizado que requieran una formación académica determinada y/o que sean atribuibles a los cuerpos y escalas existentes
Empleos temporales vinculados exclusivamente a la organización de eventos y congresos
Puestos auxiliares en las oficinas y dependencias de la Generalitat en el extranjero
Puestos de trabajo que satisfagan necesidades de carácter periódico y discontinuo
La aprobación de la oferta de empleo público deberá acompañarse de:
Una memoria justificativa
Una memoria económica
Un informe del Consejo de Estado
Un informe de impacto de género
Aprobada la oferta de empleo público se convocarán en el plazo máximo fijado en la misma los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y hasta:
Un 5% adicional
Un 10% adicional
Un 3 % adicional
Ninguna es correcta
Según las funciones asignadas, los puestos de trabajo se clasificarán exclusivamente como puestos de naturaleza:
Funcionarial interino y eventual temporal indefinido
Funcionarial, laboral o eventual, pudiendo atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica
Funcionarial, laboral o eventual, sin que, en ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica
Eventual, directivo, público profesional y laboral indefinido fijo
No está recogido como personal empleado público, según las clases de personal establecidas en el artículo 16:
El personal laboral por tiempo indefinido
El personal eventual
El personal directivo público profesional
El personal funcionario interino
La característica que diferencia a los cuerpos especiales de los cuerpos generales, según el artículo 32, en relación a la estructuración del empleo público es:
Que se puede acceder desde diversas titulaciones
Que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestión, inspección, asesoramiento, control, ejecución y otras similares, relacionadas con aquella
Que tienen relación con las competencias referidas a un ámbito material o profesional específico
Que son los únicos para los que se establecen itinerarios profesionales
Los cuerpos del personal funcionario de la Administración de la Generalitat:
Se crean, modifican y suprimen por Ley del Estado, de acuerdo con las competencias que en materia de empleados públicos le otorga la Constitución Española
Se crean, modifican y suprimen por Ley de las Corts Valencianes
Se crean, modifican y suprimen por Decreto del Consell
Únicamente las Escalas se crean, modifican y suprimen por Ley del Estado. Los cuerpos se regulan por Orden de la Conselleria competente en materia de función pública
Indica la respuesta incorrecta:
Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo profesional A2 se exigirá estar en posesión del título universitario de grado
Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo profesional C1 se exigirá estar en posesión del título de técnico superior de formación profesional
Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo profesional A1 se exigirá estar en posesión del título universitario de grado
Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2 se exigirá estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria
La creación, modificación o supresión de los puestos de trabajo será efectuada por:
Les Corts
El Director o Directora General competente en materia de función pública
El Consell
Quien sea titular de la conselleria competente en materia de función pública
¿Cuál de los siguientes elementos no está incluido en los mínimos que debe contener la clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con el artículo 42?
Número
Naturaleza jurídica
Clasificación funcionarial
Retribuciones asignadas al puesto
En la Administración de la Generalitat, en todo caso, las pruebas selectivas de oferta de empleo deberán estar finalizadas:
Dentro del plazo improrrogable de dos años
Dentro del plazo improrrogable de tres años
En el plazo de un año a contar desde la convocatoria
En el plazo de tres años, pudiendo prorrogarse siempre que la suma del plazo máximo inicial y el de sus prórrogas no exceda de cuatro años
La organización, funcionamiento y contenido del Registro de Personal de la Administración de la Generalitat se establecerá:
Mediante Orden del Conseller o Consellera competente en materia de función pública
Mediante Decreto del Consell
Mediante Orden del Director o Directora General competente en materia de función pública
Mediante Ley de les Corts
Según el artículo 42, las relaciones de puestos de trabajo incluirán:
Clasificación profesional en uno o varios grupos o subgrupos, o en una agrupación profesional funcionarial para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo profesional para los puestos laborales
Retribuciones complementarias y pagas extraordinarias asignadas al mismo
Provincia del puesto
Sólo la adscripción funcionarial
Las circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento de personal funcionario interino son las siguientes:
La sustitución definitiva de la persona titular de un puesto de trabajo
El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo mínimo de siete meses dentro de un período de doce
La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera
Según el artículo 42, la clasificación de los puestos de trabajo contendrá, como mínimo, los siguientes elementos:
Clasificación profesional en los conocimientos lingüísticos conforme a la Constitución Española
Retribuciones asignadas al mismo
Localidad o provincia, en su caso
Méritos subjetivos
De acuerdo con el artículo 16, el personal empleado público se clasifica en:
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal estatutario
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal directivo
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal político
Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual
La titulación exigida para el acceso al Grupo C, Subgrupo profesional C2 es:
Bachiller o técnico de formación profesional
Técnico Superior de formación profesional
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
No se exige estar en posesión de ninguna titulación
La elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat corresponde a:
El Presidente de la Generalitat
La conselleria que ostente las competencias en materia de función pública
La Conselleria de Hacienda
En la administración de la Generalitat ¿qué gabinetes podrán disponer de personal eventual?:
Los de los Directores y Directoras Generales
Los de los Secretarios y Secretarias Autonómicas
El del Presidente o Presidenta de la Generalitat
Los de los Subdirectores o Subdirectoras Generales
El personal eventual ¿qué puestos de trabajo podrá desempeñar?
Puestos que supongan la ejecución de una profesión concreta
Solo desempeñará puestos expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial
Puestos de trabajo donde se ejerzan potestades públicas
Cuál es el instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las universidades públicas organizan, racionalizan y ordenan su personal para una eficaz prestación del servicio público:
La Relación de Puestos de Trabajo
El Registro de Puestos de Trabajo
La Relación de Propuestas de Trabajo
La Relación de Propuestas Laborales
En la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera quienes…:
Pertenezcan a cuerpos o escalas del Grupo A, subgrupo A1
Tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 30
Tengan un grado de desarrollo profesional III
Tengan una antigüedad de 5 años
En relación a la Dirección Pública Profesional, la Relación de Puestos de Trabajo:
Tendrá carácter privado
Tendrá carácter público
Será publicado en el Diario Oficial de las Cortes Generales
La relación jurídica del funcionario de carrera con la administración estará regulada por:
El derecho laboral
El derecho constitucional
El derecho asociativo
El derecho administrativo
La selección del personal laboral fijo y temporal se hará respetando en todo caso los principios constitucionales de:
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad, libre concurrencia y transparencia
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
Igualdad, mérito, capacidad y celeridad
El personal funcionario interino podrá ser nombrado en las siguientes circunstancias:
La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal laboral fijo
La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo
La ejecución de programas de carácter permanente y de duración indeterminada
Todas son correctas
La relación de puestos de trabajo tiene naturaleza:
Privada
Semipública
Pública
Semiprivada
En la Relaciones de Puestos de Trabajo se incluirán:
Todos los puestos de naturaleza eventual
Todos los puestos de naturaleza laboral
Todos los puestos de naturaleza funcionarial
Para el desempeño de los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional requiere encontrarse en posesión de:
Titulación universitaria de grado
Titulación ambivalente
Título de Master en Gestión y Dirección Profesional
Los puestos de trabajo que integran la Dirección Pública Profesional podrán ser provistos por (marque la incorrecta):
Por propio personal funcionario de carrera
Por propio personal laboral fijo
Por personal ajeno
Por personal eventual
De los siguientes diga cuál no es un requisito para poder acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a funcionarios de carrera en la Administración de la Generalitat:
Tener reconocido al menos nivel competencial 20
Pertenecer a cuerpos del grupo A, subgrupo A1
Tener grado de desarrollo profesional II
En relación a los Registros de Personal directivo público profesional, ¿qué personal estará inscrito?
Personal que ejercerá este tipo de puestos o funciones
Personal que haya ejercido este tipo de puestos o funciones
Personal que tenga naturaleza funcionarial
A y B son correctas
El Registro de Personal Directivo público profesional será gestionado por:
La Dirección General competente en materia de función pública
La Dirección General competente en materia de Hacienda
La Consellería competente en materia de Hacienda
La Consellería competente en materia de función pública
En relación al Personal Directivo Público Profesional:
Podrá establecerse un sistema de incentivos por los resultados obtenidos
Se concretará un acuerdo-programa donde se fijen los objetivos, los recursos y las facultades que se asignan o reconocen a este personal, de forma anexa al nombramiento
El nombramiento y el acuerdo-programa deberá ser objeto de difusión a través de cualquier medio que garantice su publicidad
Las retribuciones del Personal Directivo Público Profesional podrán tener:
Una parte fija y otra proporcional
Una parte variable y una parte proporcional
Una parte fija y parte complementaria
Una parte fija y otra parte variable
¿Qué ocurre si el Personal Directivo Público Profesional no percibe el complemento de actividad profesional?
Que cobrará la parte variable de las retribuciones
Que cobrará la parte fija de las retribuciones
Que cobrará la parte proporcional de las retribuciones
Que cobrará la parte anual de las retribuciones
Señale la respuesta correcta acerca de las Agrupaciones Profesionales Funcionariales de la Administración de la Generalitat:
El personal funcionarial que pertenezca a ellas podrá promocionar a los cuerpos o escalas del subgrupo profesional C2
Para su acceso se exigirá estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria
Realizarán funciones de asesoramiento, planificación y propuesta de carácter administrativo de nivel superior
En relación a los puestos de trabajo desempeñados por personal laboral temporal:
Deberán incluirse en la Oferta de Empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su nombramiento
Si la inclusión en la oferta de empleo correspondiente no fuera posible se bloqueará hasta que exista la posibilidad
Estará condicionado en algunas ocasiones a que lo permita la ley de presupuestos correspondiente
¿Podrán asignar temporalmente a su personal, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe?
De forma excepcional
Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen
Sin merma en las retribuciones
De los siguientes, cuál no estará incluido en la clasificación de puestos de trabajo de naturaleza eventual:
Funciones
Méritos
Denominación
Retribuciones
¿Cada cuánto se publicarán las Relaciones de Puestos de Trabajo?
Al menos cada 6 meses
Cada año
Al menos una vez al año
Cuatrienalmente
En lo relativo a la modificación de la adscripción orgánica de sus puestos de trabajo, marque la correcta:
Cuando la modificación de los puestos de trabajo se realice entre órganos previstos en distinta normativa organizativa será preceptivo el acuerdo firmado entre las personas titulares de las subsecretarías
Cuando la modificación de los puestos de trabajo se realice entre órganos previstos en distinta normativa organizativa será necesario el acuerdo firmado entre las personas titulares de las subsecretarías
Cuando la modificación de los puestos de trabajo se realice entre órganos previstos en distinta normativa organizativa será potestativo el acuerdo firmado entre las personas titulares de las subsecretarías
Cuando la modificación de los puestos de trabajo se realice entre órganos previstos en distinta normativa organizativa será alternativo el acuerdo firmado entre las personas titulares de las subsecretarías
En lo relativo a los planes de ordenación de los recursos humanos:
El procedimiento de elaboración y aprobación deberá ir acompañado de la correspondiente memoria económica, del informe de la Conselleria con competencia en materia de función pública, así como del respetivo informe de impacto de género
El procedimiento de elaboración y aprobación deberá ir acompañado de la correspondiente memoria económica, del informe de la Conselleria con competencia en materia de hacienda, así como del respetivo informe de violencia de género
El procedimiento de elaboración y aprobación deberá ir acompañado de la correspondiente memoria económica, del informe de la Conselleria con competencia en materia de hacienda, así como del respetivo informe de impacto de género
El procedimiento de elaboración y aprobación deberá ir acompañado de la correspondiente memoria económica, del informe de la dirección general con competencia en materia de hacienda, así como del respetivo informe de impacto de género
El plan estratégico de recursos humanos se aprobará:
Anualmente
Semestralmente
Cuatrimestralmente
En cuanto a las previsiones establecidas en el plan estratégico de recursos humanos, éstas tendrán:
Carácter orientativo
Carácter preceptivo
Carácter vinculante
Carácter aproximativo
En relación a la pregunta anterior, ¿generarán obligaciones jurídicas?
Sí
No
En ningún caso
En algún caso
Marque la incorrecta en relación a la Oferta de Empleo Público:
Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio y de fin de la primera prueba selectiva
En todo caso, las pruebas deberán estar finalizadas en el plazo de un año a contar desde la convocatoria
En caso de que excepcionalmente, por razones justificadas, hubiera vacantes incluidas en una oferta de empleo público que no hubieran sido convocadas de acuerdo con lo que se establece en el apartado anterior, se acumularán a la convocatoria correspondiente a la siguiente oferta de empleo público que apruebe el Consell
Anualmente el correspondiente órgano de gobierno determinará las necesidades de personal con consignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes
En relación a los registros de personal:
Figurará inscrito únicamente el personal laboral a su servicio
Se anotarán todos los actos que afecten a su vida administrativa teniendo en cuenta los contenidos mínimos comunes y criterios homogéneos que se establezcan de conformidad con la legislación básica estatal y con respeto a lo dispuesto en el artículo 16.2 de la Constitución
Se anotarán todos los actos que afecten a su vida administrativa teniendo en cuenta los contenidos mínimos comunes y criterios heterogéneos que se establezcan de conformidad con la legislación básica estatal y con respeto a lo dispuesto en el artículo 16.2 de la Constitución
Figurará inscrito únicamente el personal funcionario a su servicio
En relación al sistema de información agregada. ¿Cada cuánto remitirán la información agregada sobre los recursos humanos de su sector público al órgano competente para la gestión del sistema?
En cuanto a la asignación temporal de responsabilidades distintas al puesto de trabajo:
Reglamentariamente se determinará el procedimiento basado en criterios objetivos y la duración máxima de dicha asignación
En ningún caso podrá superarlos dos años de duración
Podrá tener merma en las retribuciones
