O termo intra-empreendedor, vem de intrapreneur, cunhado por Gifford Pichot III em 1978, o mesmo assume qual significância?

É verdadeiro afirmar que:
I) Para Wunderer (2001), o intra-empreendedor é o colaborador da empresa que inova, identifica e cria oportunidades de negócios, monta e coordena novas organizações ou arranjos de recursos para agregar valor.

II) O empreendedor age para atender necessidades latentes e busca fazer de forma mais eficaz o que já existe.

III) O objetivo do empreendedorismo organizacional é manter e aumentar o valor corporativo no longo prazo otimizando os benefícios dos principais stackholders.

IV) O termo intra-empreendedor significa a opção de continuar trabalhando para empresas privadas, públicas ou sem fins lucrativos.

V) O intra-empreendedor corre grandes riscos, já que não necessita começar do zero, portanto, diminui sua incerteza, além do mais, não tem vinculo empregatício.

Observando as características dos intra-empreendedores, se torna interessante saber por qual razão essas pessoas se mantêm como funcionários das organizações. A opção de continuar trabalhando para empresas privadas, públicas ou sem fins lucrativos se dá pelos seguintes motivos:

I) O intra-empreendedor corre um risco menor

II) I intra-empreendedor não necessita começar do zero

III) A disponibilidade de recursos oferecidos para o início de projetos, em geral, é mais favorável dentro de organizações já estabelecidas.

IV) A infra-estrutura não é um pilar básico para a operacionalidade da idéia a ser implantada.

V) O intra-empreendedor é pouco reconhecido por seu valor dentro da empresa. Isso gera uma desmotivação substancial.

Perder um funcionário com características intra-empreendedoras sai muito caro para a empresa, pois ele tem a capacidade de integrar a capacidade tecnológica do produto e transformá-lo em algo mercadologicamente viável. Ele constrói a imagem de um negócio passível de bom êxito a partir de idéias fragmentadas. As competências do intra-empreendedor são:

I) Conhecimento do produto

II) Habilidade na execução do negócio

III) Conhece o segmento de mercado

IV) Não exerce liderança e é insubordinado

V) Exerce grande influência nas pessoas, tem uma boa rede de contatos

O objetivo do empreendedorismo organizacional é manter e aumentar o valor corporativo no longo prazo otimizando os benefícios dos principaisstackholders. O que são os “stackholders”?

A motivação do intra-empreendedor está diretamente relacionada com:

I) controle da liberdade de se fazer o que se quer

II) o prazer de realizar novos projetos

III) dedicação empenhada na crença da idéia

IV) fascínio pela condução de equipes

Nem sempre os intra-empreendedores são bem vistos dentro da organização. Podem chegar a ser percebidos como:

I) reacionários, rebeldes e insubordinados.

II) não gostam de correr riscos e são restritos nos esforços para que suas metas sejam alcançadas.

III) demonstram ansiedade para agir

IV) têm problemas ao se depararem com regras impostas pela burocracia organizacional

Assinale a alternativa que corresponde com as afirmações verdadeiras.

Os intra-empreendedores têm como característica serem muito adaptáveis ao job rotation. O que significa job rotation?

Quanto ao intra-empreendedorismo é incorreto afirmar que:

Quanto as características do intra-empreendedor, é incorreto afirmar que:

As vantagens competitivas estão em voga nos dias atuais. As empresas precisam apresentar um diferencial, precisam diariamente responder à pergunta crucial: por que você compra meu produto ou serviço e não o do meu concorrente? Por meio de uma análise da evolução histórica das organizações, pode-se afirmar que seja verdadeiro que:
I) Percebe-se que uma das primeiras medidas para melhoria de competitividade dos processos produtivos foi a redução de custos para a otimização do preço final.
II) A prática da redução de custos não acarretou em perda de qualidade.
III) Os gurus da qualidade implantaram a ISO 9000 e outras normas similares para melhorar a eficácia e eficiência dos processos.
IV) A evolução tecnológica concomitante às aplicações qualitativas proporcionaram o encurtamento dos ciclos produtivos.