Indica la opción correcta
FOL permite al alumno profundizar en la especialidad que está cursando para salir más preparado al mundo laboral.
FOL permite al alumno entender y familiarizarse con las condiciones de trabajo que va a tener en su vida profesional.
A y B son falsas.
Indica cuál de los siguientes no es un contenido de la asignatura FOL.
Evaluación de riesgos profesionales; Riesgos generales y riesgos específicos.
Contrato de trabajo y relaciones laborales.
Todas las anteriores son contenidos de FOL.
¿Qué significan las siglas FOL?
Fomentación y Organización Laboral.
Fundación y Organización Laboral.
Formación y Orientación Laboral.
¿Ha existido siempre la misma visión de la asignatura?
No, ha ido variando a lo largo de los años.
Sí, siempre se ha tenido la misma visión.
A y B son correctas.
Indica la opción incorrecta con respecto a la asignatura de FOL
Se imparte sólo en FP superior.
Se imparte tanto en grado medio como superior.
Se imparte en todos los ciclos de formación profesional de todas las familias profesionales.
La asignatura de FOL es transversal y por ello:
Se imparte en los ciclos de formación profesional de grado superior.
Se imparte en determinados ciclos dependiendo de la familia profesional.
El Estatuto de los Trabajadores califica como relación laboral aquella que reúne los siguientes requisitos:
Involuntaria, por cuenta propia, retribuida, personal y dependiente.
Voluntaria, por cuenta ajena, retribuida, personal y dependiente.
Voluntaria, por cuenta propia, retribuida, personal e independiente.
Cuál de los siguientes es una relación laboral especial:
El personal de alta dirección.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad.
Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y que por tanto van 100% a comisión y no tienen ningún salario fijo.
Indica cuál de las siguientes opciones es correcta en cuanto al rango jerárquico de las normas o fuentes a aplicar en una relación laboral.
Normativa de la UE, Tratados Internacionales, Convenio colectivo, Contrato de trabajo y Reglamentos.
Tratados Internacionales, Constitución Española, Reglamentos y Contrato de trabajo.
Constitución Española, Reglamentos, Convenio colectivo y Contrato de trabajo.
Indica la opción correcta:
La Ley Ordinaria necesita para su aprobación mayoría absoluta.
La Ley Ordinaria necesita para su aprobación mayoría simple.
La Ley Ordinaria desarrolla los derechos fundamentales.
La Ley Orgánica no...
Desarrolla los derechos fundamentales.
Se aprueba con mayoría absoluta.
Se aprueba con mayoría simple.
Las normas jerárquicamente superiores establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas. Esto se debe al principio de:
Jerarquía normativa.
Norma mínima.
In dubio pro operario.
Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto, favorezca más al trabajador. Esto se debe al principio de:
Norma más favorable.
Condición más beneficiosa.
Cuál de los siguientes no es un derecho colectivo:
Actuar de buena fe.
Reunión.
Huelga.
Cuál de los siguientes es un derecho individual:
Sindicación.
Ocupación efectiva.
Participar en la empresa.
¿Es legal que un niño menor de 16 años trabaje?
No, nunca.
Sí, siempre.
En ciertas ocasiones.
¿Una persona de nacionalidad alemana necesita un permiso de trabajo para trabajar en España?
Sí, puesto que no es español.
Sí, a no ser que tenga la doble nacionalidad.
No.
Indica los elementos sustanciales de un contrato:
Consentimiento, objeto y causa.
Consenso, objeto y consecuencia.
Consentimiento, objetivo y consecuencia.
¿Puede cualquier contrato establecerse de forma oral?
Sí.
Nunca. Siempre tiene que ser por escrito.
Depende del contrato.
A Marina le van a hacer un contrato de formación en alternancia. ¿Cuál puede ser su duración?
Mínimo 3 meses, máximo 2 años.
Mínimo 2 meses, máximo 3 años.
Mínimo 2 meses, máximo 3 meses.
¿Quién no puede realizar la modalidad en educación superior?
Grado medio FP.
Enseñanzas profesionales de Artes plásticas y diseño.
Enseñanzas Universitarias.
Los trabajadores que hayan sido contratados para el mismo puesto o distinto con una cadena de contratos temporales, de forma continua o discontinua, durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses adquirirán la condición de fijo.
Verdadero.
Falso.
Depende del puesto de trabajo.
Pablo trabaja 8 horas (a tiempo parcial) en una empresa y su jefe le pide que realice una hora complementaria, ¿está Pablo obligado a realizarla?
No, porque no puede realizar horas complementarias con ese contrato.
Sí, si está firmada en el contrato.
Nuria va a trabajar a tiempo parcial como profesora en un centro educativo. Su jornada será de 20 horas a la semana de lunes a viernes. En el contrato pactó realizar las horas complementarias establecidas por ley. ¿Qué límite de horas complementarias puede hacer Nuria?
6 horas.
10 horas.
4 horas.
Duración de la jornada ordinaria:
40 horas a la semana de media al año.
35 horas a la semana de media al año.
45 horas a la semana de media al año.
Con respecto al trabajo nocturno:
Es la jornada realizada entre las 20 y las 6 horas.
Es la jornada realizada entre las 22 y las 6 horas.
Es la jornada realizada entre las 21 y las 5 horas.
El número máximo de horas extra es de 80 horas al año.
No, es de 40 horas.
Sí, siempre que no se cuenten las compensadas por descanso.
Se puede reducir la jornada por lactancia a menor de 9 meses. Se tendrá derecho a:
La ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día.
La ausencia del puesto de trabajo por 2 horas al día.
Reducción de la jornada por 1 hora al día.
En cuanto al SMI:
Es embargable siempre.
Es siempre inembargable.
Es embargable en ciertos casos.
Cuál de los siguientes no es un complemento salarial:
Plus de distancia.
Incentivos.
Complemento de antigüedad.
La movilidad funcional puede ser:
Dentro del grupo profesional.
Fuera del grupo profesional.
Si la movilidad geográfica es superior a 1 año en un periodo de 3 años estamos hablando de:
Traslado.
Desplazamiento.
Cambio de grupo profesional.
Cuál de las siguientes no puede ser causa de suspensión de contrato:
Excedencia.
Sentencia firme condenatoria.
Cargo público.
Cuál de las siguientes no es una razón por voluntad del trabajador para extinguir el contrato:
Despido disciplinario.
Por incumplimiento de la empresa.
Dimisión.
Vertientes de la libertad sindical:
Dos (positiva y negativa).
Una (positiva).
Tres (positiva, negativa y neutra).
En centros con 50 trabajadores o más debe existir:
Un comité de empresa.
Delegados de personal.
A y B son erróneas.
¿Quién no puede pertenecer aun sindicato?
Las Fuerzas Armadas.
Autónomos sin trabajadores contratados.
Los parados.
Para evaluar riesgos debe existir una evaluación inicial y posteriormente otras periódicas...
Dos veces al año.
Cada vez que se produzca un cambio o aparezcan daños.
Una vez trimestral.
El curso básico en prevención de riesgos laborales es de:
30 horas o 50 si hay riesgos especiales.
40 horas o 50 si hay riesgos especiales.
30 horas o 40 si hay riesgos especiales.
Indica cuál es la correcta. Los EPIs:
Serán repartidos sólo en los puestos de trabajo de alto riesgo.
Se evaluarán qué puestos los necesitan y se seleccionarán aquellos que sean adecuados.
Los trabajadores comprarán los EPIs necesarios para su puesto de trabajo.
Además de la entrega del manual de prevención, se debe ofrecer una formación teórica y práctica al trabajador. Dicha formación podrá ser:
En horario de trabajo.
Fuera del horario de trabajo.
Ambas son correctas.
¿Puede un trabajador rechazar hacerse un control médico?
No, si lo obliga la ley.
Siempre, ya que está en su derecho.
Sí, si no conlleva grandes riesgos para su salud.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores con respecto a la prevención de riesgos?
Uso adecuado de los equipos, auxilio y cooperación.
Uso de los medios de protección, informar por escrito y cooperar.
Uso adecuado de los equipos, informar de inmediato y cooperar.
Tras realizarse el reconocimiento médico a un trabajador, ¿Qué información se le da a la empresa?
Apto o no apto.
Toda la información.
Todo lo que la empresa pida dependiendo del puesto.
¿Quién está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos?
El representante de los trabajadores.
El empresario.
El trabajador.
Cuando queda en suspensión el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia de una trabajadora:
Deja de cobrar hasta volver a su puesto de trabajo.
Cobra un 50% durante esta suspensión.
Sigue cobrando el 100%.
¿Qué formación no está obligado a ofrecer el empresario?
Teórica.
Específica.
Práctica.
¿En qué tipo de trabajo no pueden trabajar klos menores?
Mal pagado.
Tóxico.
Gran esfuerzo físico.
Una empresa posee una excavación donde trabajan diariamente 1.200 trabajadores. ¿Qué modalidad organizativa de prevención no es posible?
Servicio de prevención ajeno.
Asignación por el propio empresario,
Servicio de prevención propio.
Para que en un único centro de trabajo la prevención de la empresa sea asignada por el propio empresario, ¿cuántos trabajadores debe haber?
Menos de 25 trabajadores.
De 25 a 30 trabajadores.
Más de 25 trabajadores.
En la designación de trabajadores, qué niveles de formación en prevención de riesgos laborales hay:
Inferior, intermedio y superior.
Básico, inferior y superior.
Básico, intermedio y superior.
Las empresas podrán crear un servicio de prevención propio cuando:
La empresa esté entre 250 y 500 trabajadores.
La empresa sea menor de 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
La empresa sea mayor de 500 trabajadores.
En la vigilancia de la salud, la empresa está obligada a:
Informar a los trabajadores de los riesgos generales de la empresa.
Realizar periódicamente controles médicos a sus trabajadores.
Las dos son ciertas.
En el plan de emergencia:
Se puede designar cualquier persona sin formación si es eficiente.
El plan no establece la coordinación con servicios externos.
Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias.
Las empresas deberán crear un Servicio de Prevención Propio:
Cuando la empresa sea mayor de 500 trabajadores.
Cuando la empresa esté entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
¿Cuándo puede encargarse el propio empresario de la prevención de riesgos?
En el caso de empresas de más de 25 trabajadores y debe tener la formación de nivel superior.
En el caso de empresas con menos de 25 trabajadores con un único centro y debe tener la formación de nivel básico.
No puede en ningún caso salvo que tenga la formación básica.
Señala la respuesta correcta:
Los EPIs llevarán marcado CU como garantía de calidad.
Los trabajadores deben saber cómo usar los EPIs sin necesidad de información ni formación de la empresa.
Los EPIs serán entregados de forma gratuita por la empresa.
¿Cuál de éstas no es una obligación para la empresa?
Planificar la prevención.
Evaluar equipos de trabajo.
Evaluar los riesgos.
¿Cuántas horas necesita el nivel de formación superior en prevención de riesgos laborales?
500 horas.
2 años.
600 horas en un máster.
Niveles de formación en prevención de riesgos laborales.
Principiante, medium y profesional.
Bajo, medio y alto.
En una empresa con un único centro de trabajo, ¿Cuándo puede el jefe encargarse de la prevención de riesgos?
Cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores, trabaje de forma habitual en ella y tenga capacidad para realizar las funciones de prevención.
Solamente si está capacitado para realizar la función de prevención.
El empresario no puede hacerse cargo de las funciones de prevención.
Una empresa debe crear un Servicio de Prevención propio cuando:
Sea mayor de 700 trabajadores o esté entre los 250 y los 700 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
Sea mayor de 1000 trabajadores o esté entre los 250 y los 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
Sea mayor de 500 trabajadores o esté entre los 250 y los 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
¿Qué significan las siglas OIT?
Organización institucional de trabajadores.
Organización internacional del trabajo.
Organización en instituto de trabajo.
¿Todos los EPIs deben llevar el marcado CE como garantía de seguridad en su fabricación?
No, sólo deben llevarlo aquellos que protegen de riesgos muy graves.
¿La empresa debe informar y formar a los trabajadores de cómo usar los EPIs, así como vigilar que los operarios los utilicen?
Sólo debe informar y vigilar que los operarios los utilicen.
No, sólo debe vigilar que los operarios los utilicen para no ser sancionados.
¿Cuáles son los requisitos legales de un accidente de trabajo?
Que exista lesión, que haya una relación laboral y una relación de causalidad entre trabajo y lesión.
Que exista lesión, daño en las personas y relación laboral.
Que haya una lesión muy grave, que haya una relación laboral y esté por cuenta ajena.
Indica la correcta sobre las diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo:
La enfermedad profesional es instantánea mientras que el accidente de trabajo es lento.
Los efectos de un accidente de trabajo son idénticos para todos los trabajadores.
La enfermedad laboral está relacionada con las condiciones de seguridad.
¿En qué orden actúan las medidas de prevención y de protección?
Primero prevención, segundo protección colectiva y tercero protección individual.
Primero protección individual, segundo protección colectiva y tercero prevención.
Primero prevención, segundo protección individual y tercero protección colectiva.
Indica qué tipos de accidente de trabajo hay.
Ocaso, tipo, blanco e incidente.
Caso, blanco y típico.
Blanco, típico, incidente y caso.
¿Cuáles son los factores de riesgo laboral?
Condiciones medioambientales, condiciones de seguridad, condiciones psicosociales y condiciones económicas.
Condiciones de seguridad, condiciones ergonómicas, condiciones medioambientales y condiciones psicosociales.
Condiciones ergonómicas, condiciones de seguridad, condiciones medioambientales y condiciones psicológicas.
El accidente que sufre un trabajador cuando va del trabajo a casa y de casa al trabajo recibe el nombre de...
Actos de salvamento.
Cargo sindical.
In itinere.
¿Qué significa EPIs?
Equipo de Prevención Individual.
Equipo de Protección Individual.
Equipo Provisional Individual.
Según la OMS para que haya salud laboral debe existir bienestar físico, psíquico y social.
Sólo bienestar Psíquico y físico.
La pregunta es correcta.
También debe existir bienestar económico.
La carga física y mental pertenece a las condiciones...
Ergonómicas.
De seguridad.
Psicosociales.
Los daños derivados de la organización del trabajo son:
Mobbing o acoso laboral e insatisfacción laboral.
Estrés laboral y burnout.
Todos son daños derivados de la organización del trabajo.
¿Qué significa P.A.S.?
Proteger, atender y socorrer.
Proteger, avisar y socorrer.
Proteger, alternar y socorrer.
Tarjeta que se coloca a pacientes que requieren cuidados pero cuya vida no peligra:
Roja.
Amarilla.
Verde.
¿Cuál es el orden de actuación del soporte vital básico?
Primero observar si está consciente, segundo abrir la vía respiratoria y tercero comprobar si respira.
Primero abrir la vía respiratoria, segundo comprobar si respira y tercero observar si está consciente.
Primero comprobar si respira, segundo abrir la vía respiratoria y tercero observa si está consciente.
¿Cuál de los siguientes aspectos no busca una empresa en la selección de personal?
Dependencia.
Seguridad.
Iniciativa.
Indica cuál de las siguientes son posibles fuentes de información:
Redes sociales.
Internet.
Cualquier trabajador en busca de empleo debe enviar el cv y la carta de presentación:
Correcto.
Incorrecto.
Depende del sector.
¿Qué no se debe hacer nunca en un cv?
Aportar originalidad y creatividad pues es un documento formal.
Entregar fotocopia y no el original.
Resaltar con negrita algunos datos.
¿Es necesario adaptar el cv a cada oferta?
Siempre.
No es necesario.
Sólo en caso de que lo exprese así en la oferta de trabajo.
Indica los tipos de curriculum vistos en el temario:
Cronológico ascendente, cronológico descendente, funcional y europeo.
Cronológico ascendente, cronológico descendente, funcional y español.
Cronológico ascendente, cronológico descendente, gramatical y europeo.
Cuál de los siguientes no es un test psicotécnico:
Test de inteligencia.
Test de aptitud numérica.
Test de personalidad.
Ante una incongruencia entre el mensaje verbal y no verbal, nos inclinamos siempre a creer el...
Verbal.
No verbal.
La comunicación verbal hace referencia a:
Cómo actuamos.
Al lenguaje corporal.
Aquello que decimos.
En relación a la carta de presentación:
Cuanto más extensa mejor puesto que denota mayor interés en el puesto.
No debe sobrepasar una página.
Es aconsejable que tenga una extensión entre 2 y 3 páginas.
La sucesión de actividades y puestos de trabajo que desempeñamos a lo largo de nuestra vida, junto a las actitudes y aptitudes implícitas en cada empleo o trabajo es:
El número de ascensos que has logrado a lo largo de la vida.
La carrera profesional.
Lo que se debe incluir en el cv.
El liderazgo corresponde a un tipo de competencia...
Personal.
Profesional.
Empresarial.
Cuando decimos que "es un modelo de relación interpersonal que consiste en conocer los propios derechos y defenderlos, respetando a los demás; tiene como premisa fundamental que toda persona posee derechos básicos. Se trata de expresar nuestros sentimientos respetando a los demás" hablamos de:
Empatía.
Liderazgo.
Asertividad.
La adquisición de la competencia profesional puede ser:
A través de la formación.
A través de la experiencia profesional.
La cualificación profesional:
Es el conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo.
Es el conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional.
Unidad de competencia.
¿Cuántos niveles de cualificaciones profesionales integran el CNCP?
3
4
5
Entre los sistemas selectivos para acceder a la función pública, el concurso:
Consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes.
Es mediante el que se comprueban y califican los méritos de los aspirantes, dando una puntuación a cada opositor; de este modo, se establece una escala valorativa entre ellos.
Los funcionarios interinos:
Ingresa mediante la superación de una fase de oposición.
Ingresa mediante la superación de una fase de concurso.
Las partes de la prueba de acceso al grado superior desde el grado medio son:
Parte común como por ejemplo lengua.
Parte específica según el ciclo formativo al que se acceda.
Cuál de los siguientes no es un programa europeo:
EUROPASS
RED EURES
PROTECTUS
¿Por cuántos documentos está compuesto el programa EUROPASS?
6
Indica cuál de los siguientes es como el Servicio de Empleo Público o INEM pero de la UE:
ERASMUS +
