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Gestión de recursos humanos (HRM)
Es una función en las organizaciones diseñadas. Para maximizar el rendimiento de los empleados en el servicio de los objetivos estratégicos del empleador HR se ocupa principalmente de la gestión de las personas dentro de las organizaciones, centrándose en las políticas y en los sistemas.
HR es un producto del movimiento de las relaciones humanas de principios del siglo 20, cuando los investigadores comenzaron a documentar formas de crear valor de negocio a través de la gestión estratégica de la fuerza de trabajo. La función fue dominado inicialmente por el trabajo transaccional, como la nómina y administración de beneficios, pero debido a la globalización, la consolidación de la empresa, los avances tecnológicos, y una mayor investigación, recursos humanos a partir de 2015 se centra en iniciativas estratégicas como fusiones y adquisiciones, la gestión del talento, planificación de la sucesión, relaciones industriales y laborales, y la diversidad y la inclusión.
Participan en la toma de decisiones estratégicas en toda la empresa. Capacitar a los profesionales de la profesión, las instituciones de educación superior, las asociaciones profesionales y las propias empresas han establecido programas de estudio dedicados explícita mente a los deberes de la función.
En el ambiente de trabajo global actual, la mayoría de las empresas se centran en la reducción de la rotación de personal y en retener el talento y el conocimiento en poder de su fuerza de trabajo.
