146. ¿Cuál de los siguientes son factores de motivación individuales desde el punto de vista laboral?

147. La teoría jerárquica de las necesidades fue realizada por:

148. Indica cuantas son las necesidades más elementales que forman la base de la pirámide de Maslow:

149. Las necesidades jerarquizadas son:

150.Las necesidades jerarquizadas son:

151. Según McClelland existen 4 impulsos en el ser humano:

152. Señala un equilibrio entre la satisfacción laboral y la satisfacción frente a sus tareas.

153. Dentro de la “Teoría sobre la motivación humana” de la pirámide de Maslow, ¿En qué grupo podemos encontrar las necesidades de auto realización?

154. Se elegirá entre las opciones que se tengan en función de los resultados que haya tenido en otras ocasiones para situaciones similares. ¿En qué factores se divide la teoría de Herzberg?

155. Según Maslow, la motivación no es producto de un impulso, sino la suma de un conjunto de necesidades. Si nos basamos en la estructura piramidal de las motivaciones de Maslow, el hecho de encontrar pareja entraría en el apartado de: LIBRO

156. La teoría de la expectativa reza que:

157. Un trabajador busca ser lo mejor posible en el trabajo y tiene como motivación ser excelente en cualquier ámbito, a través de sus funciones y tareas, las cuales realiza con gran calidad. ¿De qué tipo de motivación hablamos? LIBRO

158. Imaginemos que estamos pasando un momento de frustración personal, aunque sabemos que es una situación que podemos prevenir. ¿Cuál de los siguientes conceptos, también estudiados en la pirámide de Maslow, puede influenciarnos de manera positiva?

159. Dentro de los factores que favorecen la motivación, la definición “no sólo hace referencia al proceso de aprendizaje en un tema concreto, sino que además se debe contemplar la formación para prevenir riesgos laborales, entre otros aspectos. Aunque hay un vacío entre el derecho a la formación laboral y la realidad, se ha demostrado que la formación aporta múltiples beneficios al trabajador como autorrealización, satisfacción laboral, eficacia en el trabajo, facilidad de integración, promoción, etc.” hace referencia a:

160. Cuando una empresa ofrece una serie de incentivos económicos a sus trabajadores como viajes, premios, coches, descuentos, días festivos, está utilizando la técnica de:

161. Definición de autoestima:

162. La frustración es una respuesta emocional que se puede producir cuando ante los obstáculos: