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2016-02-19T09:03:44Z
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Cobra gran interes
en la decada de los
70`s
Movimiento
CVL
Humanizar el entorno laboral y un
mejor desarrollo del factor humano
Europa pierde el planteamiento
inicial Desarrollo Organizacional
Recibe un enfoque socio-
tecnico de la Democracia
Industrial
Europa: Corriente de
humanizacion de trabajo
EE.UU. Movimiento
de CVL
El estudio de la CVL se basa en 2
perspectivas
teorico-metodologicas
Calidad de vida Laboral
y perspectiva de la
CVL Psicologica
(Davisy Cheuns, 1975., Taylor,
1978, Clezur y Shye, 1990;
Gonzales et at, 1996)
Ambas difieren en cuanto a
objetivos, entorno del trabajo, foco
de analisis y nivel de generalidas
de sus analisis de vida laboral
Perspetiva de
calidad del entorno
laboral
Mayor
productividad y
eficacia
Mejorar la calidad de vida mediante
el logro de los intereses
organizacionales
Sus centros de analisis seran las
organizaciones entendidas como
sistema
Perspectiva de calidad de
vida laboral Psicologica
Satisfaccion , salud y bienestar
al colaborador
Mayor interes por los colaboradores,
desarrollando un Micro- Analisis de
elementos puntuales que influyen
directamente en el colaborador
CVL; Concepto amplio y heterogeneo
debido a la riqueza y pluralidad de temas
estrechamente vinculados como en el
ambiente laboral
Temas que dificultan el censo
acerca de su alcance y significado
Desde los 70`s a la actualidad, se a
buscado todo tipo de proceso y
dimensiones que facilitaria definicion del
termino CVL
Variables Medio ambiente de trabajo
Lo objetivo y lo
Subjetivo
Elementos de medio ambiente de
trabajo
Condiciones, organizacion,
contenido, horarios, salud
Todo genera fallas en el campo de
estudio del concepto
Subjetivo
Persepciones y experiencias de manera
individual y colectivo
Surge de complicados sistemas de
relaciones y modos de interaccion
Depende de la naturaleza y
caracteristicas y las condiciones de
trabajo
Trabajo / Organizacion
Analisis del colaborador y los nodos en
los que experimenta y percibe su
ambiente laboral
Foco de estudio, sistema
abierto y dinamico
El punto de analisis, condicionara el alcance de
estudio y condiciones para evaluar la CVL
CVL Psicologia/ CV Entorno Laboral
Caracteristicas y recursos
cognitivos de cada individuo
Condicionando actitudes , comportamientos,
modos de percibir, evaluar e interpretar las
facetas del entorno labora
Como el trabajador experimenta
su ambiente de trabajo;
Determina la CVL
Condiciones fisicas, objetivas, intrinseca al puesto
de trabajo medio ambiente esta bien.
Valoracion subjetivas o
individuL SE DENOMINA CVL
y Psicologico
Condiciones CVL
Movimiento CVL
Concepcion basada en la valoracion del individuo
con relacion con su medio de trabajo
Condiciones y Medio
Ambiente
Seguridad e higiene, ergonomia
y nuevas tecnologias
( Emery, 1976; dias et
al.1993: Prieto, 1994: hill et
al., 1998)
Diseño, caracteristicas,
contenido y variedad
(Condrack et Evans 1987;
Gupta et al, 1993; ripoll
et al, 1993)
Organizaciones en la capacidad
de satisfacer las necesidades y
demandas de sus miembros
CVL Estiba en alcanzar una
mayor humanizacion del
trabajo
Dimensiones
3 Caracteristicas que
definen los estudios
realizados
Limites para marcar espacio del
constructor y establecer
dimensiones
Teoricas
Señalan las dimensiones de la CVL
Empiricas
Especifican variables
a evaluar
Colectivos de trabajadores y de los
contextos laborales en los que se realiza la
investigacion
Reelevancia de las variables
contextuales de la CVL
Caracteristicas de individuos que condicionan su
CVL, haciendosen mas vulnerables ante
diferentes condiciones laborales
Carencia de
Integracion
Impiden desplegar la vision y dificultan
profundizar en las matices y el significado de
Vida Laboral
Objetividad Evaluativa
Se basa en apreciaciones
individuales
Miden la dimension objetiva de CVL
Variables impresisas
Establecidas como medida de CVL
Respuestas
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